约满自动FA那么好的话 球员工会应该会大力推行。
中职这种浅碟的市场，目前现行制度可能对双方都好，
前文都有用陈俊秀当例子了，只要你有提FA的资格=成绩好的老将
这几年来，排除场外因素，
也只有富邦这队直接把前一年成绩不好的高薪老将放60人名单外。
唯一可以讨论的是注册日数的认定看看能不能再缩短，从125天缩短为100天。
年限可不可以再缩短。例如九年->六年
而且要改成到期自动FA，也要把签约FA球员数量限制为两位修正删除，
甚至还要设定薪资或者挖角资金上限，不然FA都会被大球团收走。
而且比起这个，个人认为类似规则五的作法比较重要，
例如签约满6年，一军登录天数少于一定程度的球员，约满6年（大学可能4年）
就自动变成规则五球员，在TS结束后一周内，可由他队自由挖角，
如未被挖角或离队就继续待在原队，60人名单就可以废除了。
补充一下：
只是觉得可以往这个方向，内容提到的数字都只是举例，非建议直接那样做。
资方也不一定要跟你谈。
例如自由球员制度记得也是在2009年那时候才有的，
中职不像美国那样可以说罢工就罢工，所以要沟通协调，甚至利益交换。
有些制度措施也不是一蹴可及，天时地利人和都很重要。

工会把目标放在提早一年拿FA和4年一次现役选秀就100分了

推 至少务实很多

FA被大球团签走有用的话爪2016还拿不到冠军？

所以你是工会核心人员？知道工会没有针对FA有其他想法？

就算球员工会想推 也得看资方给不给谈 不见得对球员好的制度就一定能推行成功

缩短可以讨论 但砍到剩6年太短 目标先放在缩短1年吧1-2年

所以球员要拿什么东西出来换这两项？光讨论没什么意义，商业本质是利益交换

60人名单有他的用处 不建议消失 除非改版

讲的难听一点，要卖谁啦

有讨论才有动力 一直没意义才是原地踏步的主因讲的难听一点 无助于讨论

没人想损失，狗吠火车“讨论”，实际上你就单方面希望对方割肉施舍

年限缩短 资方会同意吗?

不想损及自身利益，卖新秀，签位绑签约金、仲裁年限、仲裁金额

资方也是有好处的 不同意的大概是预期长期无法FA市场竞争的球队 或者像某叶那种思维的球队

利益是交换出来的，不是单一方面施舍

FA年资-1 换菜鸟底薪三年不谈薪 控制薪资不要升太快 才有多的钱可以砸球迷想看的FA

阿不然罢工啊，挟天子以令诸侯，敢吗？

一下就要求砍三年 球团还没谈就直接谢谢再联络了吧

大联盟成为自由球员前，球队有6年控制权，球员那几年的薪资的确都很低