※ 引述《pujos (lks)》之铭言：
: 这个问题答案很简单啊
: 请问你支不支持
: 台湾劳基法修改固定长度合约到期制
: 而非不定期聘雇合约？？
: 你猜这套执行下去
: 是老板会爽还是下面高精尖会爽？
: 这样
: 每次期满你都可以跟老板再议价欧
: 如果你是强而有力的人才
: 那薪水肯定期期暴涨
: 绑约绑到不要不要的
: 请问你要吗？
: 啊不是一直再嫌台湾薪水差
: 老板不愿意分配，下面都奴工
: 那就让自动离职制来抢员工
: 分老板获利啊
: 嘴巴讲讲都嘛很简单
: 因为你不是直接利益相关者
: 谁拿到大合约、谁薪水被砍爆
: 乃至于谁失业
: 对我们来说，就一段嘴砲话头而已
: 我们无足轻重
: 人家的职业运动很残酷
: 你的职涯就该很安逸吗？？
FA由申请制改为自动生效制，
根本没有因此让球员生存更残酷，
它不会增加球员失业机率。
第一，中职的球员不是适用劳基法，
不论是年资未满或已满FA的球员，
球团觉得战力不符，随时可以说不要，
并不是只有FA球员可以释出。
第二，球员一旦满FA，
如果采自动生效制，球员连开口都不用，
免除尴尬情境，也不会被恶质媒体说闲话，
恶意制造球员和球团不和的话题。
(你看大联盟一个合格报价制度，
媒体都可以一直制造球团和球员不合，
甚至贬抑球员价值的新闻)
第三，年薪达FA但是战力非顶尖者，
只要你还有可使用价值，
缺乏你这个型态的球团自然会捡，
甚至原球团也还会想要留你。
道奇夺冠功臣之一Walker Buehler，
今年也是FA，但他例行赛成绩不够顶，
你觉得道奇会丢掉吗？
球员分三类：未达FA、已达FA普、已达FA顶
FA制度分两类：宣告制、生效制
但不论制度为何，原球团每年皆可释出，
或是决定不留下这位FA。
: ※ 引述《z520314 (知足常乐 多贪则忧)》之铭言：
: : 自动制就是如美职那样，期限到没合约一率都是FA
: : 对于球员来说也没宣告压力，也不用像陈子豪要宣告还要跟球团说不是要离开，只是要行使
: : 权利
: : 顶级球员来说直接钱斗根本不怕得罪人
: : 对于球团来说要砍薪资也容易许多，像林承飞被砍一半薪资也是正常情况，直接反映市场价
: : 值
: : 如果怕球员变FA也能让复数年合约常态化，而非只是变成不用年年谈薪单纯的工具，毕竟没
: : 合约就是FA
: : 另一方面可加速换血，一些载浮载沉直接FA不签回清出格子
: : 职业运动明明是很残酷的，但中职FA却弄的很有人情味
:

合格报价什么时候造成不合了？FA球员压根恨不得球团不要开QO

你忽略砍薪的问题

谁支持自动fa?球团？球员？

没人抢的 母队可以爽砍薪最支持自动fa就本版 球员应该过半不支持 至少日韩是如

没人支持怎么推？

中职现行FA制度改自动FA的问题就是CD期太长

如果本来年薪100万，有没有可能自动FA 刚好这年很烂球团只愿意给年薪80万呢这样算不算莫名其妙被砍薪?

然后因为自动fa 下一次要再等4年 笑死现有制度你还可以不提 拼一年再提

还有会变成球团绕过降薪30%的合法操作当然 球员够强 球团要配合球员 但更多的是要配合球团的球员

砍薪没下限 当你以为去别队可以重谈 却发现大家早就默契好 没错这就是业界鬼故事

那美日韩墨澳 自由球员有CD时间是自动制吗

自动提对球员来说 当年打不好就等著降薪 是我我才不要

举个例子 邦邦投手 欧书诚 现在31岁 一军年资7年

明确自动制的只有MLB啊 就有人老爱牌子大学问大 我就问为什么别国就不抄

月薪推估17万，大学毕 明年打完拿到FA以他成绩 自动宣告FA 月薪会上升 还是下降XDDD

真的没人抢你应该也待不久了 每年都在选秀 每年都有新血这就是自然的代谢而已

中职FA有CD就是抄韩职,都是4年

自动FA对强的来说没差 对轮替球员来说就有影响

CPBL确实还不够强 不然日职的上限拉很高 反而都在拼旅外FA

砍薪更好笑吧 打得烂还要球团不能砍太多？打得烂 谈不好薪水怪球团？

有FA资格的轮替球员可能就得拿新人薪资拼留队米国那边基本上就是大炼蛊 把球员当免洗在洗但中职目前民情还不是这样

贡献不如新人的话 薪资不如人好像也还好 这就现实职场啊

操个土牛棚就有球迷哇哇叫了 基本上还没办法用米国那套

所以球员工会不会提案 因为自动FA对更多球员来说是不利

自动制还有可能演变出一种后果：部分球团不养球员 而买人家养好的 另一部分专门养球员来卖 是好是坏难说

真的有利的球员也不需要自动FA 他自己就可以提了

FA还要补偿还有CD本来就满烂的制度

FA要补长衣开始我也觉得很鸟 但后来从名单制度来看就比较能

那想必日韩都很笨了 FA也有配合补偿跟CD

想必全世界的职棒联盟都是烂制度,美日韩FA都有补偿制度

也太认真了 特定回他一篇

啊球团要买人还是要养人有什么关系吗

稍微有点实务经验都能想到为什么要补偿好吗

你从契约制来看会觉得球员补偿很奇怪 但棒球是名单制

觉得改变没缺点的人 没有讨论的空间

棒球制度就是不给球员选球队 只有FA窗口有选择机会

不管哪种制度都有优缺点 只是回归市场机制还是相对比较合理

补偿制度的用意就是不希望联盟的强度失衡 不然钱斗球队永远在打冠军赛 平衡弄坏了对整个联盟没好处

所以有价值的不只是球员身价 名单额度也有他的价值FA基本上就是对买方有利 就算球员补偿也是25外水准

有钱就能赢冠军 那富邦早就拿满了好吗..

要完全回归市场为啥要弄豪华税

所以我会说就是补一个人可以让你下季比赛用而已

连MLB都有补偿制度了 只是运作稍微不同

所以不要拿足球篮球那种契约制的角度在看棒球FA怎么操作名单才是棒球GM的重点

MLB也不用跟日韩签啥契约,要挖就挖,海外签约金也不用上限

砍薪？不是有未达FA者的薪资仲裁制度？

所以海外FA的另一个隐形成本就是直接少一个轮值名额没补偿自动FA不就已经FA了 哪来仲裁

薪资仲裁XDDD

富邦表示 我花的钱还不够多吗?

此篇完全忽略砍薪幅度 笑死xdfa还能仲裁 笑翻惹

薪资仲裁有啊 但往往就是象征补你一下 甚至仲裁完更少

现在球员工会顶多讲话没人理 但还知道怎么样对球员才是有利

而且不适用劳基法 跟中职实质 职员制 根本毫无相关性只想show文章 无考虑现实状况

球员工会没有提自动FA 也就大概知道球员是怎么看现行FA制度

这个自动fa叫做强制fa 除了顶尖球员不尴尬外 其他人都尴尬惹

MLB不少球员往往也是摸摸鼻子不仲裁 或是拼个成绩出来谈复数年约当劳权之光复数年约本身就是对抗强制FA的产物

或许另外一个方向是 A级球员自动FA XD #我要看到血流成河

在某种意义上 陈伟殷是我终生的偶像XD

因为是 劳工之光吗xd

砍薪幅度干嘛要保障…打不好自己的问题啊你打得好还怕被砍？

所以才说球员工会不会主动提 最好是维持现状

楼上 阿球员就不要啊…？ 现在的议题是有些人以为强制fa是对大多数球员好……

哪时候觉得Buehler会留了?

我觉得只要保障最低底薪就好了..

你觉得怎样都行 但是球员工会是个大团体 要考量大多人的保障和想法

中职的最低底薪目前实在太低 但因为素质参差不齐 很多1军是填人数的 所以也暂时很难调高吧

某人又要保底薪又要自由市场 啊不就隔壁板的包牌思维

顶尖球员发声明是为了自己利益，不然呢，人跑就跑了代言跟广告都没有？球员有自主权，不是犯蠢权欸

球员在SNS上面说提FA不是想离开就不想被球队迷烧而已

拿不上谈判桌的意见完全没讨论价值扯声明只是乱抬杠而已 站不住脚就这楷一下那碰一下反正总有破口可以嘴赢是吧 根本八卦板吵架法

自动提月薪会下降的球员就是不够强 也不用浪费时间帮他们了 在台湾开球队是做公益 没必要站在一群不会练球的球员这边吧

所以才说中职球队有公益性质啊 帮忙养球员~

我的意思是就跟最低薪资一样 你球员打得烂被砍薪 最低还是有个薪水给你就跟NBA一样球员有底薪一样

那FA没被买走 那原球团可以砍薪了吧! 但该球员不想提FA!

宣告FA要绑4年 那改成不宣告也不绑不就好了

又在搞笑了!谁说成绩不好一定是不认真练球?成绩差一堆情

先把那无限砍薪跟强制绑4年的烂规定改掉

况 像保拉至亲过逝 这样的情况呢?

现实就是台湾市场小，僧多粥少，不够顶的FA容易被取代

不够顶的球员本来就容易被取代 跟打几年没关系

这篇根本没搞懂其他制度太想当然以为自动FA好棒棒..

你也只是为了反而反 根本无心讨论 带什么好棒棒风向

我哪有为反而反无心讨论 不都回文讲述这篇没考虑到的其他制度，应该是支持自动FA的人要先搞懂有其他制度限制再提出配套措施吧

主要还是看8或9年控制权结束后的FA只要没被放60外砍薪幅度还是有限的

打烂还不能砍薪喔？

放60外其实就是被球团强制fa惹除了兄弟因为人太满 还有各球团(除了邦邦) 为了成全(包含放你发展 跟有贡献的老将给机会避开转队费) 外球队不要你或是要大砍薪(邦邦) 就会让你强制fa惹