这个问题答案很简单啊
请问你支不支持
台湾劳基法修改固定长度合约到期制
而非不定期聘雇合约？？
你猜这套执行下去
是老板会爽还是下面高精尖会爽？
这样
每次期满你都可以跟老板再议价欧
如果你是强而有力的人才
那薪水肯定期期暴涨
绑约绑到不要不要的
请问你要吗？
啊不是一直再嫌台湾薪水差
老板不愿意分配，下面都奴工
那就让自动离职制来抢员工
分老板获利啊
嘴巴讲讲都嘛很简单
因为你不是直接利益相关者
谁拿到大合约、谁薪水被砍爆
乃至于谁失业
对我们来说，就一段嘴砲话头而已
我们无足轻重
人家的职业运动很残酷
你的职涯就该很安逸吗？？
※ 引述《z520314 (知足常乐 多贪则忧)》之铭言：
: 自动制就是如美职那样，期限到没合约一率都是FA
: 对于球员来说也没宣告压力，也不用像陈子豪要宣告还要跟球团说不是要离开，只是要行使
: 权利
: 顶级球员来说直接钱斗根本不怕得罪人
: 对于球团来说要砍薪资也容易许多，像林承飞被砍一半薪资也是正常情况，直接反映市场价
: 值
: 如果怕球员变FA也能让复数年合约常态化，而非只是变成不用年年谈薪单纯的工具，毕竟没
: 合约就是FA
: 另一方面可加速换血，一些载浮载沉直接FA不签回清出格子
: 职业运动明明是很残酷的，但中职FA却弄的很有人情味

同意

就我前面推文说的 缺乏实务经验才会觉得别人什么都好都要拿来抄 不就跟蛋头官员没两样工会若知道对球员有利哪可能一直不提 会笨到只有乡民去讲？

就觉得别人有我们也要有才能代表先进 很天真的想法

你讲反了吧 很多高阶经理人 律师 工程师 都是合约制 只是中阶以下会被砍爆

同六楼 背景不知道 利弊没去想 根本自以为好心却干坏事

就...牺牲一点优秀人才的权益来保护弱势

就业结构是金字塔状 前面1℅尖的小部分人当然无所谓 多的是两年谈甚至每年谈 后面替代性高的就很惨

资本与共产

人力派遣和移工制度就有这味了

比较贴切的比喻是约聘 时间到就没瓜葛 派遣那种的还要被剥一层皮

拿劳工比很怪，球员战力外有资遣费领?

其实差不多 只是劳工没异动不能减薪

那堆所谓保障劳工措施，实际上是偏共产面的，损及的是另一方权益不要资遣费，钱就会往竞争面流，请问对谁有利、谁不利这世界从来都不存在，包赢的方式

有很多例子可以举，你拿职业运动跟劳基法比就错了...

包赢的方案不存在 因为根本上不了谈判桌更遑论落地实践

哪来错了？老美劳动法令基本精神之一，Employment at Will怎么不抄起来，阿不是美国就很先进你就想包牌而已嘛，讲那么多废话

职业运动你可以滑坡到劳基法，不简单，这两者的市场供需条件有一致吗？笑死www

还职业运动跟劳基法比就错了，你以为全世界就台湾一个版本的劳动法令？

这哪叫滑坡 而是告诉你如果不满意现行的劳基法 怎会是选择更右派的定期契约 类推到棒球就是居然有人觉得自动FA会比现行职员制对球员更有利

不然呢？职业球队才六队，你开除一个杂鱼还要在台湾找一个能打一军的替上来有很简单？一般公司几千个砍一个再找替补有很难?

你举例错误是事实，动不动就说推文讲废话？

MLB会盛行复数年约 其实就是对抗自动FA的角力

兄弟今年如果陈子豪被签走，本土选手你去哪生一个跟他一样猛的?还类比勒，实务上差这么多

支持运动的市场，不是能力

没人否定顶级价值

劳基法是保障底层劳工基本权益的你把菁英制的职业运动套到劳基法里一开始就错了

*的是市场

菁英制里面也有绿叶,不然都给你们A级打就好啦

陈子豪有价值是因为他在台湾这个市场，而不是因为他绝对实力如何如何这是两码子事

同原po 菁英是市场定义的 一旦景气差就会出现泰山不是明星这种干话 有些人现在感觉不出来 是因为中职都带着台湾特产的社会责任在支持

这不是废话吗？鸡首牛后，制度就在那不然大家都请中南美跟黑人来打就好

你要是学美国那套在商言商 抱歉 球团每支都在赔钱 谁管你是不是大砲 通通谈薪量入为出

你薪水被砍爆不就代表有人可以取代你了，精英制的职业球赛本该如此，不然钱拿去丢水里还有声音勒

我倒认为有人反而才是没搞清楚客观条件在打高空 所以我就问为什么最切身利害关系的工会都不提嘛？

每队都在赔钱也赔到球员月薪破百万了，20年前你敢想像？

每个人都是约聘 对球员还是对老板有利 答案不就很清楚赔钱还加薪是基于"社会责任" 不是你倡议FA的筹码

工会提不提那就很复杂了啊，扯到人，关说人情都有可能你怎么就简单化一个按钮就可以提了?

关说人情？这种指控很严重喔职员制跟约聘制这么体感的差距你回避 硬要扯关说zzz

看吧，你要当杠精随你便，你要铁面无私你家的事情，那这个社会就不会有犯罪了是吧www

你倡议你的主张是要陈述好处的利弊划得来 不是乱七八糟搞阴谋论 你要拿这理由上谈判桌吗？

前面就有人跟你说这是精英制度，跟保障平民的劳基法一般劳工你也能杠，不简单

资遣费被当空气，不同制度还拿来直接暴力类比

杠精是谁啊笑死 都跟你说制度不同的体感了 讲不过就阴谋论 被打脸又扯什么犯罪 难怪永远打高空拿不出能谈的

职业球赛大家是要求最顶的，你一般民间洗碗工有需要请到台大电机吗？

Employment at Will，嗯，资遣费

滑坡成这样原po都不敢杠了就剩下你www加油

职棒不完全是菁英制好吗 早就打脸那个人的讲法了 没有市场 菁英就是nonsense

没人说天经地义，你连我提资遣费是干嘛都搞不懂

这世界从来就没有天经地义的事

中职是有资遣费？那你拿劳基法来暴力类比不就是故意无视制度差异？

干，那at will怎么不抄起来，啊不是老美就先进，保护你毛用，让台湾盛产奴工腻

根本被打脸就乌龙转桌还精神胜利法 结果自动FA利弊在哪里不会讲 过个几年继续无能狂怒怎么不自动FA

讲到自己利益什么都要保护，自助餐，讲到别职业运动残酷、竞争，看到真的昏倒，你双标都不会不好意思

所以你看不看的懂你的类比就是漏洞百出，拿两个不同的制度来比说你用a制度的愿不愿意放弃b制度的权益

谁不知道劳基法跟职棒精神不一样 结果有少数杠精只会吵不一样 也没去陈述自动FA到底合不合用

职棒类似明星,可没有劳基法保护喔

我根本没支持改自动，想想到底谁是杠精

其实问题就只是你主张在现行制度上向左或向右而已

101楼我不是说你 是说某g

制度是整套的，不会你只改一项就是往左往右比较左的制度有这项不代表照抄就能往左但是这篇就是无视这点，直接问你这条要不要照抄