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cl3bp6 (来自97号世界)
2024-09-30 15:42:17洛矶球星谢幕战 球团搞事让他少赚1580万
https://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/4815300
〔体育中心/综合报导〕生涯四度入选明星赛的洛矶38岁球星布雷克蒙(Charlie Blackmon
),日前在个人X上宣布退休,而今天对道奇的比赛,正是他大联盟生涯的告别战,不过在
整场温馨的气氛下,洛矶教练团却因为提前换他下场,让他少赚了激励奖金50万美元(约新
台币1580万),引发部分美国球迷不满。
根据合约内容,布雷克蒙本季最多可以领到200万美元的激励奖金,激励条件为打席次数,
只要打席数达到425、450、475、500,每达标一个门槛,便可获得50万美元激励奖金。
而今天赛前,布雷克蒙本季打席数累积497个,只要再3个打席,便可达到500门槛,不过今
天布雷克蒙在第三局击出安打后,就被教练团换下场接受球迷欢呼,整场累积2打数1安打,
整季打席数停留在499。
赛后有美国球迷发现了洛矶球团的“乌龙”,特别在社交平台上表达不满,直指洛矶的行为
,以后在签自由球员上可能会有负面影响,另外甚至有球迷直接诅咒,洛矶未来再烂10年。
尽管引退赛留下小瑕疵,不过布雷克蒙赛后还是高兴表示,用安打来结束棒球生涯,真的是
一件很棒的事情。
卸下球员身分后,布雷克蒙预计会进入洛矶的管理团队,对此总教练布雷克(Bud Black)
透露,他们俩赛前互相拥抱,然后马上推开彼此,笑说“反正我们马上就会再见了”。
作者:
Romulus (Säubern Mode)
2024-09-30 15:44:00= =||| 啊这……需要这样吗
作者:
polanco (polanco)
2024-09-30 15:45:00应该是教练没发现吧
主力球员这么多 教练因为粗心没发现是可以理解的球员自己傻傻忘了自己的合约 错失赚钱机会比较搞笑
作者:
Cathay (前意识溃堤)
2024-09-30 15:47:00Phil Hughes有一年也是差0.1局错失50万奖金
作者:
Tanjiro (炭治郎)
2024-09-30 15:48:00少打一次,少一栋房
作者: a8312116 (折一半都比你长) 2024-09-30 15:49:00
以前菜鸟大联盟球员的底薪= =
作者:
jack8587 (james)
2024-09-30 15:49:00如果是明知还故意换下,以后没好球员敢去
作者:
AAaaron (....)
2024-09-30 15:52:00等进入管理团队,就能理解这个调度了..
作者:
senza07 (senza07)
2024-09-30 15:53:00转管理层 他可以说还没上任就帮球队省下50万了
球团只要最后还是给就处理掉了,就不知道有没有这种公关实力
统一收 这样就有过 布雷 布雷克 布雷克曼 布雷家族了
作者:
dick929 (朝廷鹰犬)
2024-09-30 16:07:00反正退休也是进入洛矶制服组,以后要砍价可以拿自己当例子
作者:
WanYC (琬)
2024-09-30 16:24:00这也太雷了
作者: max011060 2024-09-30 16:27:00
1打席..50万镁
作者:
takamiku (顽张!!!)
2024-09-30 16:28:00整篇只有球迷在抱怨 制服组也没出来说明 球员本身也不在意
作者: FannWong (AJ~1985) 2024-09-30 16:33:00
50万美很多好吗
作者:
lowl99 (â•∩╮_(︶︿︶)_â•∩╮ )
2024-09-30 16:36:00应该是有讲好,刚好一个Black退休,另外一个Black可以滚蛋
作者:
Yjizz (饶惹偶ㄚ激湿)
2024-09-30 16:41:00专业砍价
怎么可能故意换 就刚好他上垒所以换他可以让他接受观英雄式鼓掌走到板凳区啊 如果是被三振可能还不会换
作者: yankees733 2024-09-30 17:11:00
明年进管理团队记得多补50万薪水给他
作者:
Minihil ( )
2024-09-30 17:33:00这就故意的啊 要让他接受欢呼也可以打满500后才换不过都要进管理群了 大概之前就谈好了
当下是希望最后一个打席是安打,留下美好的回忆,结果合约激励差一打席
作者: duo05182 (kira) 2024-09-30 17:57:00
看落矶要不要做个名声 既然都给光荣退场 就顺便给钱
作者:
new2488 (air)
2024-09-30 20:04:00球员没讲话球迷在喊烧什么
作者: JokerAwesome (神人小丑) 2024-10-01 02:32:00
希望黑猛可以接手总教练职位 不过可能还需要先磨练适应一下 可能会先从其他职缺开始做起