中职训练环境还有很大的提升空间是事实
但签约金就是最简单粗暴的方式啊= =
你找工作的时候，拿到两个offer
第一间台湾公司，年薪60万
第二间海外公司，但给你一年300万
去薪水版或是科技版问
大家一定是：选钱多的
但是！
如果你把台湾公司的条件改成150万/年
底下推文就会出现
“其实150在台湾可以活的不差了” 这样的言论
中职唯一优势就是离家近
我讲难听点，台湾一堆家长都嘛短视近利
签约金拉到800-1000万
可能就有父母会劝(情勒)小孩留台湾了
一来签约金也有爽了，二来离家近
除非老爸老妈有远见，鼓励小孩追梦
87%小孩都嘛听父母的
中职还怕挖输人嘛= =

类比错误 你的海外公司可是faang 国内却是电子第五哥

135万镁太香了

破很简单，但显然各球团过去还不想让签约金失控，所以才存在这默契，破了影响的不只是首轮，而是所有谈薪都

问题出在出钱的人身上啦 让那些没权力的人讨论到烂都一样

会参考往上喊

中信金学院给200万要你放弃台大,有几个会去

50W美以上一样跑啦 中职哪有养成还要被气氛+教练搞