三级棒球教练缺工率高 薪水和付出不成比例让人辛酸
联合新闻网／王婉玲
台湾三级棒球教练薪水普遍不高，除了正式专任教练较为稳定外，大多来源有着不稳定因素
，且因工作内容繁杂，令不少人望之却步，甚至转行，不少球队都有教练缺，缺工率高，但
在有限月薪要找到合适人选，难度不小，是基层隐忧。
三级棒球教练薪资普遍偏低，北部行情好一点，较有机会达到月薪三万以上，南部则有不少
教练一个月仅有两万多元，养家糊口负担不小，若能考取正式专任教练，一开始月薪虽自三
万多元接近四万元起跳，不过随着年资、级距升级，到最高等级上看七至八万元，且福利与
教师等公务人员无异，是许多三级棒球教练一生志愿。
但能够成为正式专任教练人数不多，其他教练如何叙薪？常见有以下几种方式：
(1)学校代理、代课老师：
这是最常见的方式，通常为一年一聘，不过这代表着教练要兼著上课，通常以体育课居多，
不过碰到体育科目没有缺时，也要配合其他科目，像是自然、健康，需花较多时间备课，且
遇到球队到外县市比赛，时间卡到要上课，经常也比较难带队出征，此外，如遇到学校人数
、班数缩减，可能就会被裁撤，很难说何时会没工作。
(2)县府聘任教练：
这并非每个县市政府都会愿意开缺，通常为一年一聘，正常情况下通常会续聘，算是较为稳
定一点，但聘任人数一般不多。
(3)原住民专任教练或体育署专案：
近年体育署办理“推动原住民族棒球辅导计画”有成，只要具原住民身分，且具有全国性体
育团体C级以上棒、垒球运动教练证者就能申请，门槛不算高，造福不少球队，可以因此节
省一笔人事费用。
(4)外聘教练：
外聘教练薪水来源不固定，可能是学校、球队后援会、球队基金或是赞助厂商，这当中有可
能牵涉到利益关系，像是后援会支付教练薪水，会长儿子可能因此能排进先发等问题，且外
聘时间可能说断就断，是最难掌控的部份。
“我这边的教练离职，他宁愿去工地做工，薪水一个月有四、五万，也不想辛苦教球，钱也
不多…”某支国小棒球队总教练道出现实，薪水不稳定是一大因素，但教练工作内容繁杂，
除了基本的训练外，有时也必须处理行政事务，像是报名资料、核销费用、写计画申请经费
或器材，其他还有招生、募款、研习课程、顾宿舍、与家长沟通协调，或是承办比赛等，得
花费很多时间跟心力，跟薪水数字不成比例，能长久任职者不容易，值得相关单位关注，该
给这些耕耘者更好的工作环境。
https://udn.com/news/story/122629/7905451