法1:参考前几年兄弟 老人直接丢掉 让总教练想用老人还不能用
现在回头来看 也就坦个1 2年 马上就要变成台湾大赛常客
法2:别整天换总教练 给复数合约
每个教练上来都有战绩压力 有时候真的不是不想用上限更高的新人
而是为了[现在]的战绩选择使用下限更高更稳定的老人
举个例子
富邦农场真的有比林哲瑄更好的外野手?
我相信一定有 但是需要给大量机会才有机会成长
因为练兵输掉的战绩谁负责 现任总教练负责
养起来变成可用之兵谁在用 下任总教练来用
这种吃力不讨好的工作谁要做啊
你整天换教练就变成
战绩不好被fire>新教练皮皮剉为了战绩用老人>战绩不好被fire 无限loop
再来 每个教练带队风格都不一样 你总得给教练和选手磨合期吧
磨合期刚结束就换下一个 不就永远都在磨合期
我举个简单的例子
上个教练觉得外野缺人叫队上棒子比较大支的多练个外野
增加其他比较有潜力的新人上场空间
随后新教练的到来 上个教练做的一切作废
变成队内角落内野互卡 外野没人可用
最后把队上少数攻守两端都不错的中线内野手丢到外野
这样选手会练得好才有鬼啦
差不多就这样吧
总之我觉得最重要的是别整天换总教练
不会有人真的觉得富邦是总教练的问题吧?
A来变A瓜 B来变B瓜 C来变C瓜
我想就算z3来带 也会变成某宝口中的z瓜
给三年约 就让人带满三年 一两年就想赶人走 那就继续进循环吧