球员为何不提仲裁?球员工会揭开“你不知道的事”
〔记者倪婉君／台北报导〕中职各球团谈薪牛步，球员工会继日前公布开季后仍有逾25名
球员未完成签约，今天又针对球迷好奇“球员为何不提仲裁？”揭密，整理出近年球员和
球团谈薪或是提出薪资仲裁时，所遇到各种光怪陆离的情况，包括“提仲裁会让高层反感
”、“劳资双方在书状交换程序的不对等”等外界不知道的事。
球员工会在5月1日劳动节时提出3点主张，包括“保留名单提出前，劳资双方就交换续约
条件”、“谈约逾一定期限自动进入仲裁程序”、“完善薪资仲裁程序”，希望能透过向
资方提出团体协商的方式，解决现行制度的缺陷。如今一周过后，球员工会今再针对球员
和球团谈薪谈不拢时，为何不提出薪资仲裁，做出进一步解释，文中揭开许多外界不知道
的谈薪过程。
以下是球员工会发表的全文：
一、提仲裁会让高层反感，多的是你不知道的事
来自球团的压力，是球员不愿意提起仲裁的主因之一。自从制度上路后，球团总是不希望
球员提出仲裁，常见作法是球团在仲裁申请期限前释出善意及弹性，降低球员申请仲裁的
意愿，但申请截止日一过，态度却又一百八十度大转变，对球员的讯息已读不回，近期甚
至发生拖过明星赛还无法签约的案例。
除此之外，也曾有球团向球员表示提仲裁会让高层反感，劝球员要考虑清楚，即便面临谈
薪僵局，球员对仲裁仍望之却步。甚至曾有球团在球员和经纪公司考虑提出薪资仲裁时，
建议队内其他球员谨慎评估和特定经纪公司的合作关系，也让经纪公司无可奈何。
二、球员亮底牌，球团再出招
再者，执行制度的程序缺陷也是球员对薪资仲裁没有信心的原因，其中对球员最不友善的
地方是劳资双方在书状交换程序的不对等。
中职的薪资仲裁采取的是“当事人出价择一制”，仲裁委员会针对双方的出价择一决定；
而书状交换程序中，球员必须先提出主张及期望的条件，球团须在十天内提出答辩书。
如此一来，后攻的球团就能在球员亮出底牌后，基于择一制的规则研拟策略。此外，仲裁
庭的日期会订在球团答辩期限后的两个工作天，加上书状寄送时间，常让球员在仲裁日的
前一天下午才收到答辩书，对球员而言几乎无应对的机会。
本会重申主张：谈约逾一定期限自动进入仲裁程序，完善薪资仲裁程序
因此，本会主张，只要谈约逾一定期限自动进入仲裁程序，避免上述状况一再发生，也能
让球员在确定薪资的状况下，好好迎战新的赛季。
另外，针对前述书状交换程序，本会也建议参考美国职棒的规定：“让球员和球团依循明
确的步骤及实施期限，分别透过工会和大联盟的劳工关系部门交换具体薪资主张，让双方
同时知悉对方的期望条件和论述基础，再同步为进入仲裁庭做准备，才是较为公平的做法
。”
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