薪资仲裁虚设?没有资方一定得利 林华韦盼正常化
记者王真鱼/新北报导
富邦悍将陈仕朋是全队最晚谈妥合约的选手,领队林华韦透露,双方谈约虽然不是一次到位
,“但彼此沟通非常顺利。”对于各队谈薪晚,林华韦盼薪资仲裁制度正常化,成为劳资双
方解决差距的一个管道。
陈仕朋去年月薪23万元,本季获加薪10万元,以月薪33万元成为悍将阵中本土投手第二高的
球员,仅次于江少庆;球团另提供40万元的激励奖金。
未在富邦第一波公布合约当中,陈仕朋一直到本周一才与球团达成共识。林华韦表示,双方
在薪资方面本来就是站在对立的立场,“虽然不是一次就顺利,但来回持续沟通,谈到大家
都接受。”
悍将给陈仕朋40万激励奖金,林华韦透露,每个人的激励条件不太一样,“仕朋是球队的固
定轮值,主要是针对他的投球内容来设定门槛条件,且一开始就是以1年约方向在谈。”陈
仕朋未考虑复数约,本人表示,并不想让自己过得太安逸。
悍将合约全数谈妥,林华韦指出,相比去年,整体薪资是下降,“但针对表现好的选手,仍
给予一定加薪肯定。”
目前仍有球队尚未与选手谈好合约,包括统一狮高国庆、潘威伦,以及中信兄弟的吴哲源。
中职虽设有薪资仲裁,但每年2月1日起的5个工作天内,必须提出仲裁申请,但近几年提出
仲裁的球员有限,有些球员担心与球团“撕破脸”,不敢进一步动作,也有球员认为时机点
尴尬。据了解,不只一队都是1月底才陆续找选手谈薪,有球员反映,不可能刚谈完就马上
提。
林华韦认为,中职明确设有薪资仲裁的时间,大家就按照游戏规则走,尽量在申请仲裁前搞
定合约,“无法在仲裁前谈定,势必得再讨论一下,但如果能提早启动(谈约程序),一定
能解决更多状况。”也有专业人士建议,仲裁截止日之前尚未谈薪完成者,可直接适用仲裁
。
“仲裁是解决谈约的一个方式,不一定是资方得利,主动权在于球员,该提就提,或许资方
也希望对方提,毕竟这是解决问题的一个方法,选手不用想太多,一切让成绩说话。”林华
韦说。
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