薪资仲裁虚设？没有资方一定得利 林华韦盼正常化
记者王真鱼／新北报导
富邦悍将陈仕朋是全队最晚谈妥合约的选手，领队林华韦透露，双方谈约虽然不是一次到位
，“但彼此沟通非常顺利。”对于各队谈薪晚，林华韦盼薪资仲裁制度正常化，成为劳资双
方解决差距的一个管道。
陈仕朋去年月薪23万元，本季获加薪10万元，以月薪33万元成为悍将阵中本土投手第二高的
球员，仅次于江少庆；球团另提供40万元的激励奖金。
未在富邦第一波公布合约当中，陈仕朋一直到本周一才与球团达成共识。林华韦表示，双方
在薪资方面本来就是站在对立的立场，“虽然不是一次就顺利，但来回持续沟通，谈到大家
都接受。”
悍将给陈仕朋40万激励奖金，林华韦透露，每个人的激励条件不太一样，“仕朋是球队的固
定轮值，主要是针对他的投球内容来设定门槛条件，且一开始就是以1年约方向在谈。”陈
仕朋未考虑复数约，本人表示，并不想让自己过得太安逸。
悍将合约全数谈妥，林华韦指出，相比去年，整体薪资是下降，“但针对表现好的选手，仍
给予一定加薪肯定。”
目前仍有球队尚未与选手谈好合约，包括统一狮高国庆、潘威伦，以及中信兄弟的吴哲源。
中职虽设有薪资仲裁，但每年2月1日起的5个工作天内，必须提出仲裁申请，但近几年提出
仲裁的球员有限，有些球员担心与球团“撕破脸”，不敢进一步动作，也有球员认为时机点
尴尬。据了解，不只一队都是1月底才陆续找选手谈薪，有球员反映，不可能刚谈完就马上
提。
林华韦认为，中职明确设有薪资仲裁的时间，大家就按照游戏规则走，尽量在申请仲裁前搞
定合约，“无法在仲裁前谈定，势必得再讨论一下，但如果能提早启动（谈约程序），一定
能解决更多状况。”也有专业人士建议，仲裁截止日之前尚未谈薪完成者，可直接适用仲裁
。
“仲裁是解决谈约的一个方式，不一定是资方得利，主动权在于球员，该提就提，或许资方
也希望对方提，毕竟这是解决问题的一个方法，选手不用想太多，一切让成绩说话。”林华
韦说。
https://sports.ettoday.net/news/2477218