红中讲很久了啦，
其实最好的制度是登录没有限制，
但同时在一军只能两投手两野手，
这样才能让本土的投打都获得对外刺激。
职棒前几年可以同时三位洋将上场，个人觉得这个比例不错。
你可以说前几年只有四支球队，本土都不够打了，还找洋将。
现在已经恢复成六队，选手必定会做一定程度的稀释，所以是可以考虑恢复成这个比例。
在洋将薪资的部分，是不是应该考虑禁止球队在初期就开三个月这种合约？
除非是季中过后才可以开这种短约，
这样才能逼球队去重视洋将经营这块，避免开福袋的心态，
这种开福袋的心态，也是会在洋将圈传开的，老实说，对中职的名声可能是负面影响。
另外，六百万天花板也是问题，
当顶级选手纷纷旅外，留下来的选手进步就会缓慢，
而且征召旅外选手台湾一直都不太顺利，不然就是征召了但无法掌握。
最后联盟的国际交流单位，原本负责人去了台钢当领队，
现在不知道新任的是谁，
但接下来几年应该有很重要任务，去经营大联盟或者美国球界跟台湾有血缘的关系的人，
包含但不限于球员、教练、分析师等等～
虽然台裔二代或三代打球的机会不高，但不能因为这样就不去经营，
如果在卡仔当年还是学生时期就开始经营，今天我们的中外野手很高的机会就是卡仔啦。
※ 引述《McKen (小鲜肉)》之铭言：
: 这次很明显看出本土投手胆试跟实力不足
: 个人觉得跟中职重洋投的风气有关
: 现在洋投越找越强 可以说是得好洋投得天下
: 中职的洋将制度是否要修改？
: 例如调整洋投投打的比重之类的