本周五（12月9日），日本职棒将举行首次的现役选秀。本文简单介绍现役选秀究竟是
什么、怎么做、有哪些问题。详细分析请看YouTube上的完整版影片。网址：
https://youtu.be/pjpsB8fIjTE
［1］现役选秀是什么
现役选秀制度的主要目的，是为了促入球员流动。让可能没有出场机会的选手，到新的
球队找到发挥空间，不至于被埋没。
目前的现役选秀规定，有点像是强迫中奖。每队必须提出至少两位选手，进入被选择的
名单。并且每队至少会被其他球队挑走一位选手，同时也会从其他球队获得一位选手。
另外还有一个很重要的观念。虽然制度的名字叫做选秀，但是从规定的内容来看，官方
是将这个制度视为球员交易。
促入球员流动，一直是日职选手工会在推动制度改革时，很重要的方针之一。现役选秀
制度就是在这样的理念下，由选手工会在2018年7月提出。最早是希望仿效美国职棒大联
盟的规则五选秀，达到人尽其才的效果。不久后他们向资方，获得高度赞同。因为劳资
双方有高度共识，原本打算2020年就开始实施。没想到出现了严重的疫情，一路延到
2022年才确定要实施。
［2］过去的类似制度
其实仿效规则五选秀的概念，在日本职棒并不是第一次出现。1970年，日职曾经创立一
个很类似规则五选秀的制度，名为“选拔会议”。规定在野球协约的第十四章。
选拔会议的进行方法，是每个球团提出五分之一的支配下选手的名单，提供其他球团选
择。单数轮由战绩差的球队先选，偶数轮由战绩好的球队先选。两联盟的先后顺序是每
年轮流。不过选拔会议有个特别的地方。前两轮的指名，必须支付选拔金。等于是使用
金钱交易的感觉。如果球队不想支付选拔金，可以跳过前两轮的指名，等到第三轮再开
始指名。
由于效果不如预期，选拔会议只实施了三年。第十四章的条文在1973年被冻结。这也就
是为什么大家现在仍然看得到条文，日职却从来没有再实施过选拔会议的原因。
1990年，日职又设计了名为选择会议的制度。然而同样效果不彰，举办一年就停止。虽
然叫做“selection会议”，但是实际上并没有“选择”的流程。单纯就是提供所有球队
聚集的机会，大家把各自的名单摊开，讨论有没有可以交易的对象。每队可以列出33人
的保护名单。进职棒未满三年的选手，其他球队也不能要求交易。还有一点比较特别的
是，球员可以先向球队表示希望转队，由球队将他列入可交易名单内。
选择会议虽然只有一年，实质上举办了两次。第一次在球季开打前的3月，没有任何交
易实现。第二次在11月，有三笔交易谈成。不过只有从火腿转队到大荣的老将岛田诚是
主力级的选手。不过当时已经是他的生涯末期，隔年就宣布引退了。
［3］复杂的选择方式
介绍怎么选之前，首先必须了解，什么球员是可以选的或不能选的。这个制度是用排除
的方式，列了八种选手不能选：
1、野球协约规定的外籍选手。
2、签复数年合约的选手。
3、年薪五千万日币以上的选手。但是有例外，可以有一位五千万以上，未满一亿的选
手。以上金额均为未税价。
4、曾经行使FA权利的选手，包括行使FA留在原队也算喔。
5、是具有FA资格的选手。4和5两项是因为有行使过FA权利或有FA资格，代表这位选手
可以自己选择要去哪里。他自己就能够流动了，不需要靠这个制度促进。
6、育成选手。
7、前一年的例行赛结束之后交易来的选手。这种选手才交易来一年，表示交易来的球
队还没有好好地使用他，所以限制不能够随便拿出来。
8、球季结束后刚从育成升格为支配下的选手。这是为了保障球团刚培养出来的选手。
选择的流程有三个重要的部分。第一个部分是各队提出名单。各队必须在公告契约保留
选手名单的12月2日前，向联盟提出准备参加现役选秀的对象选手名单。名单中需要有
姓名、守备位置、契约情报资料。接着联盟会将所有球团的对象名单和资料，交给各球
团的代表。
第二个部分是会议开始的时候，要进行预备指名。预备指名的结果，会影响各队暂定的
指名顺序。各球团必须从对象选手名单中，挑选一位希望获得的其他球团选手，告知议
长。然后开始排指名顺序。
安排暂定顺位的方式，首先是整理各球团提出的希望获得选手。像是投票一样，各球团
提出的选手，有多少其他球团希望指名。由多到少排序，就是暂定的指名顺位。票数相
同时，就按照当年的新人选秀第二轮的指名顺序，也就是从战绩差的开始选。
然后就要进入最重要的第三个部分，正式指名。正式指名的第一轮有两个大原则。第一
个是一定要选一位其他球队的选手，自己球队的选手也一定会被选走一位。第二个是预
备指名的时候提出的希望获得选手，如果那位选手还没被挑走，而且他的所属球团也还
没有任何球员被挑走，那么就一定得指名那位选手。
（提醒：以下的选择方式，在YouTube完整版有图片案例解说，会比较好懂）
正式指名时，实际指名的步骤有些复杂。首先由暂定指名第一顺位的球团，指名希望获
得的选手。接着，由球员被选走的球团，指名在预备指名时提出的希望选手。
如果选择的是已经有选手被指名过的球团。因为各球团只能选一位其他球团选手，选手
被指名过的球团已经不能够再行使指名权。此时就需要由尚未指名的球团当中，在预备
指名的暂定顺位排在最前面的的球团，继续开始指名选手。
如果希望获得选手或该选手所属球团的其他选手，已经被其他球团指名时。需从所属选
手未被指名的球团中，指名一位选手。
最后，顺位第十一的球团，必须指名顺位第十二的球团之所属选手。特别有这条规定，
是因为如果第十一的球团，选择了除了第十二的球团之外的其他球团选手。第十二的球
团会变成没有其他球团的选手可以指名。所以需要强迫第十一的球团只能指名第十二的
球团的选手，让接下来第十二的球团至少有其他球团的选手可以指名。
第一轮结束后，各球团可以自由选择要不要参加第二轮。第二轮的指名顺序很简单，直
接把第一轮的指名顺序反过来就是了。参加第二轮的球团可以随时选择弃权。而且，有
三种选手不能选：
1、第一轮或第二轮已经被指名的选手。这句是废话，被选走当然不能选。
2、第二轮已经被其他球团指名过的球团的所属选手。和第一轮一样。
3、第二轮参加的球团里面，已经表示弃权的球团的选手不能选。这条基本上是想追求
公平。不能让弃权的球团没有挑人，选手却被挑走。
此外，现役选秀的正式指名，就只有进行两轮。等于是每个球团最多只能拿到两位其他
球团的选手，最多也只有两位选手会离队。没办法指名很多其他队伍的选手，也没办法
丢出很多不要的选手。
最后介绍一些相关规定。选手契约的让渡，需要按照野球协约的规定执行。野球协约的
选手让渡，就是球员交易。指名球队不需要支付让渡金，但是必须支付移转费。移转费
是野球协约规定的搬家补助费用。从这些地方就可以看出，虽然名称有选秀两个字，但
官方对于这个制度的概念是球员交易。
另外，各球团对于名单内容，除了自己指名的选手姓名之外，其他全部都要对外保密。
而且不只是对外保密，球团内部也必须保密。只有会接触到这项业务的必要职员，可以
知道名单的内容。
［4］目前问题与讨论
现役选秀制度虽然还没实施，就可以看到一些明显的问题。
1、由球团主动提供可选择名单，已失去效法规则五选秀的自由选择和人才流动意义。
2、选手资格的条件限制太多。而且就算未来改成采用保护名单加资格限制，仍无法避
免法律漏洞。
3、没有登录的规范机制，可能造成选来没有机会上场。
4、可能变成各队互相选二军主力，填补局数和打席。
5、球团可能预留原本打算解雇的人，作为对象选手。
6、指名流程太复杂。就算是闭门会议，也不需要搞到这么复杂。
7、硬性规定毎个球队一定要网罗其他队选手，也被其他队伍网罗选手。显示又在顾虑
莫名其妙的公平。
8、如果球团心态不调整，无法避免重蹈覆辙，实行几年就停摆。
由于篇幅关系，上述问题的详细说明，以及改善方法的讨论，不列于此。
请见YouTube完整版。

推推

推～

推有影片说明

感谢整理

推，感谢整理

这制度台湾更需要吧 FA根本是假的

推

这个目前讨论出来方式很明显就优势在原球团，实质意义对于转队而已，什么让人有更多机会才是假议题

@jcll 台湾抄日本的制度，向来只有对资方更有利，母汤咖厚@kazumi66 劳方的初衷和资方的想法，本来就常是两回事。更何况日本职棒在处理制度设计的时候，向来的做法是要把十二球团都搓好汤圆，才推得动。每个球团又各有立场和利益没有办法按照选手工会的初衷是正常的。就看之后怎么改善。

台湾FA假的是市场不够大的问题 买家就没那么多…规则五选秀确实是可以推动的方向

要抄日职这个版本不如抄韩职的二次选秀 就差不多30人扩编选秀这范围 韩职是40人保护名单+近两年选秀排除+FA排除

太复杂了吧