台钢准备好被压榨了吗？成为中职第六队成本有多高
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作者 赖威志
发布时间：2022/03/11 21:14
最后更新时间：2022/03/11 21:14
中华职棒在2021年赛季，由顶新集团重组解散20多年的味全龙重新登上一军，让中职历经
13个年头再度突破4队规模。重返中职赛场的味全龙为职棒带来更多新气象，这也使得台
湾钢铁集团于今年3月正式递交加盟意向书，暂定队名为台钢雄鹰将于2024年登上一军。
尽管中职队伍数的增加，对于大环境来说是好事，但依照中职扩编办法，新球队先是要支
付近6亿新台币的加盟金、保证金，接下来还得面对扩编选秀权利金以及空打一年二军等
“抢劫”手法。
发展33年的中华职棒，从创始的4支队伍，巅峰期在职棒8年当年有着7支球队，不过随着
假球案不断爆发，以及台湾职业棒球大联盟成立打对台，让中职进入将近10年的黑暗期，
其中2008年米迪亚暴龙的黑米事件，以及同年中信鲸解散，让中职规模又回到创始的4支
球队，一直到味全龙于2020年重返中职，这也是继2003年中职整并台湾大联盟的第一金刚
、那鲁湾太阳后，相隔17年再有球队加入。
中职从2013年开始票房稳定成长，也让不少企业兴起成立新球队加盟的想法。（图片来源
/ 撷取自中华职棒脸书） 观点／台钢准备好被压榨了吗？成为中职第六队成本有多高中
职从2013年开始票房稳定成长，也让不少企业兴起成立新球队加盟的想法。（图片来源/
撷取自中华职棒脸书）
其实早在2013年，靠着中华队在棒球经典赛掀起的热潮带动下，让中职逐渐赢回球迷信任
，进入稳定发展阶段，也是在这个时期，就有不少球队希望能够进军中职，不过中职或许
是受到黑米事件的阴影“一朝被蛇咬十年怕草绳”下，希望透过提高加盟门槛来筛选更有
心投入职棒环境的企业。
尽管中职对于新球队加盟门槛出发点看似良善，但开出的条件以中职大环境而言还是过于
严苛，根据《中华职棒扩编球队制度》，新球队加盟金1.2亿、保证金3.6亿、地方棒球振
兴基金1亿，虽然光门槛就要5.8亿元，但是加盟金以及未来5年妥善经营就能拿回的保证
金都还算相当合乎商业逻辑，真要讲到现行球队“抢劫”新球队就可以从扩编选秀权利金
看起。
味全龙为了重返中职，在扩编选秀中花了4200万补偿原本4支球队。（图片来源/ 中央社
） 观点／台钢准备好被压榨了吗？成为中职第六队成本有多高味全龙为了重返中职，在
扩编选秀中花了4200万补偿原本4支球队。（图片来源/ 中央社）
新球团要在前两年各进行一次扩编选秀，第一年新球团选两轮，每轮自原球队各选一人，
每名球员要付给原球团每人300万选手权利金；第二年新球团只选一轮，不过选手权利金
为每人750万。为了平衡战力，将原球队的选手分给新球团也是美意，但差别在，扩编选
秀中有着第一年每队30人保护名单以及第二年18人保护名单，再加上近2年新秀不得挑选
下，等于新球队在这份扩编名单中，能够挑选的“菜”卖相都极差，可是又逼着你强迫中
奖。
目前扩编选秀规章是在味全龙加盟时订定，他们也分别在首年达成“低消”乐天桃猿江忠
垣、富邦悍将罗华韦、中信兄弟曾陶镕与统一狮廖文扬，缴交1200万权利金；次年挑走乐
天刘时豪、富邦陈品捷、兄弟吴东融与统一王玉谱，再奉上3000万权利金，总计味全龙为
了这8名球员，多付出了4200万的“保护费”，尽管在战力吃紧的新球队中，有些球员在
味全龙首年一军比赛中做出贡献，但这价码还是远超乎期待，并且像是江忠垣更早在2021
年赛季前就已经转任球队行政。
职棒球队除了人事行政费用外，球场认养维护也是一大笔开销，面对成军首年只能打二军
等于白白空烧。（图片来源/ 中央社） 观点／台钢准备好被压榨了吗？成为中职第六队
成本有多高职棒球队除了人事行政费用外，球场认养维护也是一大笔开销，面对成军首年
只能打二军等于白白空烧。（图片来源/ 中央社）
新加盟球队光是一开始的5.8亿门槛，还要强迫高价“收购”原球团过剩球员，更甚至要
先在二军出赛一整年，中职二军是没有售票，因此没有门票收益，再加上成立球队的人事
薪资、软硬件设备，球场认养维护等等，等于在进帐第一张门票收入前，需要空烧近8亿
元。
台钢集团在正式进军中职后，成为跨足棒、篮、足三栖球团。（图片来源/ 撷取自台钢猎
鹰脸书） 观点／台钢准备好被压榨了吗？成为中职第六队成本有多高台钢集团在正式进
军中职后，成为跨足棒、篮、足三栖球团。（图片来源/ 撷取自台钢猎鹰脸书）
2019年，顶新集团宣布要重组味全龙回锅中职，面对这些高门槛加盟条件硬是吞了下来，
背后或许隐藏着老董魏应充想就此洗白抑或是顶新集团还给老龙迷一个交代，但台钢雄鹰
究竟对职棒环境有多大的信心以及抱负，才愿意踏入中职，不过可以确定的是，台钢集团
将成为台湾首支跨足棒球、篮球（T1联盟台钢猎鹰）、足球（企甲联赛南市台钢）领域的
三栖集团。
心得: 其实味全也对重返中职职棒前的磨合期的种种"磨练" 颇有微词
大家虽然对增加队伍兴高采烈 乐见其成
但也算是以企业角度点出另一个面向
TVBS毕竟是大众媒体 本文的受众应该是不常关注中职的一般观众
尽量平舖直述经营上的具体花费给阅听人
只是标题和部分评论处 对中职似乎有些意见(?)