※ 引述《polanco (polanco)》之铭言：
: 中职释出年轻化 陈瑞昌再提增设育成制
: 记者陈立勋／台北报导
: 中华职棒前年虽然有新军味全龙队加入，但近年各球团释出人数居高不下，其中被战力
外
: 员年龄层越来越低，球评陈瑞昌再次提出中职可以增设育成制度。
: 目前担任桃园市成棒队教练、Eleven Sports体育台中华职棒球评的陈瑞昌表示，“其
实?
: 前提过可以参考日本职棒，增设育成制度，中华职棒球队少，有些选手养成比较晚，可
能
: 27、28岁才能展现实力，时间需要拉长一点。”
: 观察目前中职球员，陈瑞昌表示，“有些选手不是技术问题，而且欠缺心理建设，近几
年
: 职开放高中生选秀，许多球员心态不是那么成熟，说实话目前没有几个高中生可以很快
在
: 职发光发热，反倒日职有很多育成制度下产生的好手，像是软银队王牌投手千贺滉大或
是
: 手甲斐拓也，就是最好的例子。”
: 陈瑞昌表示，“如果可以把球员养成时间拉长，育成制度把选手设定在18岁到21岁，但
不
: 限制人数，如果选手遇到受伤也可以放到育成名单，给予时间好好养伤，此外，业余球
队
: 职棒球员名额日前从5人缩减到3人，确实有必要恢复变回5个职棒名额，如果每支业余
球?
: 可以多补2个职业退下来的球员，也增加球员延续棒球生涯的机会。”
: 台北城市科技大学棒球队总教练、爱尔达体育台中华职棒球评曹竣崵表示，“60人保护
名
: 可以考虑多开放名额，就像日本职棒有编成部，专门针对选手进行评估，无论是身体素
质
: 态度、技术等环节，针对一年整体评估，提供给教练团，球团才能思考要留下哪些球员
继
: 培养。”
: 看到这几年不少20岁左右的球员陆续被释出，曹竣崵表示，“高中生打职棒是趋势，但
有
: 前面几年的案例，未来报名中职选秀之前，必须先考虑好，自己要想清楚，审慎评估自
己
: 而不是只考虑签约金或是只想着有打到职棒就好的心态。”
: https://sports.ettoday.net/news/2180965
: 比★哥的分级制实际多了
要不要育成可以讨论，但要看动机是什么
若是 " 有些选手不是技术问题，而且欠缺心理建设" 这就怪怪的吧?
应该是技术有待加强，但心态正确才值得来等待吧，心理建设不是加入选秀时就要做好准
备的?
我是以引起这话题的富邦林圣荣为例，他得知不在60人名单里说 " “没在60人名单我吓
一跳，毕竟进职棒没多久。”"
这啥心态? 刚进没多久 所以就可以松懈?
刚进没多久 所以球团就要无条件的等?
技术不纯熟可以练
身体有伤可于等
心理没建设好!?
大哥 外面的职场 老板要fire我时
我会说 老板不好意思 我心理没建设好!?
用心理没建设好说要育成 我也是 ^U^