原文43
朋友因无权限，本篇代为分享
以一个曾经的集团员工的角度分享一下邦邦
大家都说对于富邦，哇！金控获利王欸，好棒棒
但对于明眼人都觉得当股东就好，不要当员工
简单几个例子分享
1. 有哪位基层的员工真的有跟高阶长官实际讲过实话的？
通常都是上面的人问底下有没有问题？
要马没问题要马问题都是set好的，
长官只会说列入考虑，但实际结果是什么大家心知肚明
2. KPI制度极度不合理，为了股东获利无所不用其极的逼迫员工
订的数字根本天方夜谭，明年业绩要成长20%，但薪资成长？ 噗呲
是啦，年终奖金月数相比同业真的不错
但你的基本薪资跟同行的比？ ？工时跟同行的比？？？
然后业绩达不到照三餐钉，用各种方法逼你自愿离职（这部分怎么跟新闻有点相似）
流动率数一数二的高，基层人员待个2-3年就是老鸟
反正我富邦名气很大，每年都可以洗人
看你既有客户能带多少进来，利用完没产值就逼走你
然后老鸟被逼离职换新人接什么都不会，经验都不够，只有薪水低
没做过，或事情做不完怎么办，
没关系就加班加下去，加班一个月40几个小时加下去可能月薪跟同业差不多
想想当初情人节/圣诞节/生日/老婆生日/周年纪念日都是感恩同事待在办公室过的
想想就觉得可怜
还好我离开了
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补个棒球点好了
忘了哪一次，集团员工家庭日进场看球，一堆人带小孩
结果好像遇到久违的冲突，还满刺激的
然后后面的同仁就说
职业的应该就要多一点这种对外的激情，而不是自己在内部搞内斗
想想好像没错，满可悲的