https://udn.com/news/story/7001/5778630
长期以来中华职棒属于“资方市场”，球团面对本土球员或外援都是一样的强势，在球员
工会成立后，本土球员的“劳资关系”开始改善，不过还是有更好的调整空间。然而对于
洋将而言，由于现今的球团都提高了预算，比较不会轻易换人，但在使用及照顾上与本土
球员还是有明显差别。
早年职棒初期，联盟设有洋将月薪最高仅能有3千美金的规定，后来一度调整为1万美金。
虽然有些球团为了强化战力，会用不同的奖金或条件来吸引更高等级的球员，但仍是有一
定的限度。因此过去各队找来的洋将，能力上与现在的有所落差，洋将来来去去，球团并
不怕找不到人手。洋将离开的原因很多，最主要是因为以往资讯并不如现在发达，对于这
些外籍球员多半只能靠经纪人或是仲介介绍，球团常常不知道实际实力如何。加上没有二
军可以测试，因此有时候就像买乐透一样，上场了才知道状况，常有试了几场之后，大家
还来不及记得名字，这些洋将就像来观光一样快闪离开。
还有一种不是不适任，而是因为太好用。以前球队组织不如现在庞大，战力吃紧的情况下
，会让洋将频繁上场。像是兴农牛的知名洋将勇壮，在当年只有90~100场的赛事中，他竟
可以先发加中继出赛40场左右的比赛。但并非所有球员都像他一样耐操，许多球员因为被
操到受伤，只能离开台湾。此外也有洋将因为沟通问题与教练团产生纠纷，如艾旺(Al
Osuna)翻墙离场，及库伦(Ryan Cullen)自行退场，后续球团都以解约处理。因为不缺外
援而且成本不高，教练团并不珍惜使用，因此被球迷批评是用不好就换一个，把洋将当作
免洗餐具。
2013年中职取消洋将薪资上限规范，Lamigo当年率先突破，找来月薪1.5万美金的波拉斯
(Brian Burres)。另一方面，中小型企业经营的球队陆续退场，改由台湾富豪榜上的企业
接手，各队也越来越敢花钱。钱砸够就能找更高等级的洋将，其中的顶尖好手更能够主宰
战绩，因此各队无不拉高预算，甚至改以年薪或附带许多条件，吸引更强力外援助拳。甚
至有球团找来国际球探，因此洋将越来越大咖，甚至为了打响名号，连大联盟知名强打曼
尼(Manny Ramírez)、强投贾西亚(Freddy García)及康崔拉斯(José Contreras)都曾
出现在中职赛场。目前洋将月薪约于2至3万美金间，甚至会有比大联盟底薪还高的球员。
因为各队的预算增加，加上球团会先看过影片，甚至进行数据分析，因此早年不知道球员
状况的现象已不复见，消弭了大部份离队的理由。不过特别的是，球团不解约，但自请离
队比例反而增加。原因在于洋将有实力，中职逐渐转变为“劳方市场”，稍有不慎他们就
会主动离开，今年从家人染疫、回家打疫苗、想家人、参加国际赛等各种理由都有。
中职球团给予洋将极佳的待遇，甚至连家人都要协助照料，或是给予探亲机票，在比赛时
他们也被赋予更重的责任，虽然已不会有勇壮般的使用方式，但在出赛的场次、频率等，
必要时都曾跳脱正常轮值的调度。像是偶尔必须投一休四，大赛时甚至投一休三，甚至最
近有洋将连续六场出赛。当然教练团一定会进行管控，但不定时的失常，或是在场上痛苦
的表情，似乎都让人联想是否还是太操了？
现在洋将越来越珍贵，加上台湾还需要跟日、韩职棒抢人，已经不能对待洋将像免洗餐具
一般，用完或不好用就丢的态度。教练可能不只要对本土球员关心，也要好好珍惜洋将，
才不会让他们一直想家想离开，最后落得没人可用的地步。
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