昔日的中华职棒状元郎 如今都去哪了？(2006-2009)
运动视界/作者：史丹利视角的体育世界
随着熊狮两队战绩起飞，2006-09年的状元签通通由牛象两队包办，而前阵子完成生涯200轰
的林益全也正是在这段期间进入中职。 巧合的是，台湾职棒史上第一位200轰左打重砲，也
是昔日状元郎之一。
中华职棒每年热度最高的两个时刻，一个是总冠军赛，另一个绝对就是年度选秀会了。
从最早的外籍选秀、新人选秀、中间再经历特考、优先指定权、S型转秀的转变，后面到代
训、高中生选秀会出现，直到现在变成了我们熟悉的季中选秀。
系列一、二、三：
昔日的中华职棒状元郎 如今都去哪了? (1989-1996)
https://bit.ly/3za9aPc
昔日的中华职棒状元郎 如今都去哪了？(2000-2003)
https://bit.ly/3zbV4MU
昔日的中华职棒状元郎 如今都去哪了？(2004、2005)
https://bit.ly/3EesiiC
今天我们要从2006年开始说起，刚好会见证熊队及狮队起飞的时期，也会经历六队减成四队
的痛苦转变，首先就从兄弟象队的十年游击，王胜伟开始说起吧。
在林易增总教练下台后，二代象王朝也告一段落，兄弟象改由吴思贤领兵，无奈却在中职17
年苦吞垫底，使得他们在代训选秀会前再度撤换总教练，改由王光辉领军。
也因为队上的主战游击手陈瑞振年龄渐长，兄弟需要一位新生代的游击手来接班，所以他们
把目光放到了能兼守二、三垒及游击，同时具有脚程及火力，又是国家队常客的王胜伟。
当时王光辉就形容，王胜伟的加入，可以让兄弟未来十年都不用烦恼游击手的问题，放到现
在来看，还真的是完全被他讲中了。
代训一年期间就以3/4/5的打击三围拿下二军打击、安打双冠王，王胜伟自新人年起就充分
展现自己的两大优势，第一个是惊人的垒间破坏力，拿过四座盗垒王的他，职棒第二年就跑
出单季42盗，是继林易增后，兄弟出产的第二位盗垒高手，生涯已经累计213盗，足以排进
中职历史第四名。
第二个就是出色的防守能力，身为中职累积最多金手套奖的游击手，王胜伟一共拥有九座游
击金手套奖，四连霸及三连霸各完成过一次，说他是中职史上最出色的游击防守者，我想应
该也不会有人提出异议。
不仅如此，以游击手来说，王胜伟的火力算是相当亮眼的，曾经达成过一次的完全打击，在
接近生涯尾声的2018及19年，连续缴出单季十轰的成绩，甚至还能入选两年前的12强中华队
，丝毫看不出他的退化。
然而，为国争光后，王胜伟马上在隔年付出了代价，在春训进度落后的情况下，首度没有被
放入球队的开幕战名单中，结果江坤宇就这样横空出世，从此再也不给王胜伟机会，这位老
将也面临被取代的严重考验。
往好处想，在十年游击退位后，兄弟马上又能找到下个世代的接班人，而且这个更年轻，搞
不好是要扛15年的，对于黄衫军球迷来说，真的是非常幸福。
以兄弟球团的规划来看，应该这一、两年就会看到王胜伟卸下球员战袍了，我们也该好好把
握时间，欣赏他留在球场上的最后时光。
接下来是同年的新人选秀会，王光辉总教练在补进王胜伟后，显然对于内野战力还不够放心
，再次选了能兼守二三游的内野手，同样拥有丰富国手资历的陈江和，而他也是当时在诚泰
担任总教练的吴复连外甥。
其实陈江和早在04年就参与过代训选秀，当时被中信鲸给选中，但最终因签约金谈不拢未加
盟，后来投入台电，也累计更多参与中华队的经验二度投入选秀，只是进入职棒已25岁，算
得上是大龄新秀。
以状元郎的标准来看，陈江和在职棒的打击表现绝对是不合格的，生涯13年来从未有过一季
是打击率在三成以上，长打火力也几乎没有，最好的一年是在2012年，他以接近全勤的场数
比下了狮队的林志祥，拿到个人第二座二垒最佳十人奖。
但从另一个角度来看，陈江和带给黄衫军的守备价值可就相当高了，虽然帐面上只有三座金
手套奖，但实际上来看，他多半都是因为要兼守多个位置，才会导致守备场数不足，因而失
去了竞争金手套的资格。
常常用美技守备让球迷留下深刻印象的陈江和，也为自己赢得了“大联盟龟”的封号，用以
形容他的美技守备媲美大联盟等级，而且本身头脑灵活，又是教练团下达战术的第一人选，
也可以说是中职绿叶的代表人物之一。
在2019年季前，陈江和认为自己的能力已经退化，同时也想多给年轻人机会，兄弟球团也为
他举办引退赛，吸引了天母球场破万人到场见证，这当然是百万爪迷的力量，但也看得出来
，陈江和在黄衫军球迷心中的地位。
只可惜，去年季末他被媒体报导对体能教练“掐脖”，虽然检方裁定不起诉，却也让他的名
声瞬间荡到谷底，所幸在球团网开一面的情况下，目前仍旧留在一军教练团，担任三垒战术
执行教练。
再来进入2007年，中职正式将代训及新人选秀合并，也是兴农牛坠入谷底的开端，尝试挑战
三连霸的他们，在挑战赛被统一狮淘汰后，刘荣华下台，改由前一年还以球员身份活跃的黄
忠义接任总教练一职。
只不过，东哥除了自己代打挥出满贯砲以外，并没有实质上改善牛队的战绩，下半季就回归
球员身份，改由胡长豪升任，牛队最终吞下全年度垫底，拿到了选秀状元签，也没有意外地
，挑走有业余最佳打者名号的林益全。
然而，经过代训一年的时间，中职爆发了黑米事件，转眼间只剩四队，也让这位选秀状元对
大环境失去信心，一度想在退伍后进入台电安稳打球，要不是当时牛队领队刘志升五度亲自
到府劝说，以诚意打动了林益全及他的家人，否则就算签约金再高，恐怕都难以说服他进入
职棒。
从兴农、义大再到富邦，林益全在中职写下了无数辉煌纪录，大概除了盗垒王以外，什么打
者的年度奖项都拿过了，目前保有单季46支二垒安打及126分打点的成绩，都是属于他的“
神全障碍”。
但说来也奇怪，林益全纵然成就伟大，但鲜少成为镁光灯下的焦点，反而是在那次“801旅
事件”，因为一句“原来在台湾赢得金手套是不需要扑球的！真的长知识了！”，揭露出原
来他在队上，甚至是整个中职环境中，并不是受到同侪爱戴的。
即便事隔多年，球迷们针对的依旧是被检讨的主角，林益全现在更变成了乡民口中的万能坦
克，这大概也是当初牛队把他选进来时，始料未及的吧。
下一个是2008年，也是中职经历黑米事件的严重打击后，从六队变为四队的那一年，为了因
应米迪亚暴龙遭除名以及中信鲸解散，除了新人选秀会以外，中职诞生了史上第一次，也是
目前唯一一次的特别选秀会。
当年度垫底的兴农牛队，因而获得了两个状元签可以大进补，他们先在特别选秀会的倪福德
与谢佳贤间挑走了后者，毕竟论实力、经验及人气，谢佳贤都是特别选秀会上的头号大物，
兴农球团甚至还接手了他先前与米迪亚签下的复数年合约，给了他一个全新的机会再出发。
在牛队的短短一年，谢佳贤的打击火力虽略有退化，却还是有办法打出双位数的全垒打，并
进入“200轰”俱乐部，紧跟在张泰山的后面，而他们两人加上林益全和洋将威纳斯，联手
组成了牛队的“全太危险”打线，也是中职历史上经典的中心打线命名之一。
那一年33岁的他，一度被看好能成为300轰里程碑的缔造者，想不到年底的黑象事件爆发后
，他在米迪亚时期的旧帐被翻了出来，虽然在罪证不足的情况下，再一次获得了不起诉的处
分，但起诉书中明确写到，他当时队友陈元甲、李明进都会到饭店接受组头蔡政宜的性招待
服务。
谢佳贤随即被兴农牛开除，并且从中职除名，后来转行到菜市场卖菜，还跨足艺能界发行个
人的台语专辑，直到前几年重返棒球圈担任基层教练，现在则是进入了新北市成棒队，担任
打击教练一职。
关于他的故事，我在迷失系列曾经介绍过，想看详细一点的，可以直接看这篇。
延伸阅读：那些年迷失的中华职棒球星：谢佳贤
https://bit.ly/3EglfGe
而紧接着进行的新人选秀会，牛队则是锁定具有丰富国际赛经历的业余强投林克谦，放掉了
年纪比较大且有伤势疑虑的曹锦辉，就像领队刘志升在选前说的一样，以掌握性较高的球员
会优先考量。
以签约金350万、月薪11万的顶级价码加盟，林克谦新人年就直接被拉上轮值先发，而且一
路投到季末，以10胜7败防御率4.02的成绩完成新人球季，成为中职历史上第11位新人年即
拿下单季十胜的投手。
只可惜，最终在新人王的争夺中败给了队友林益全，林克谦很快地就因伤迎来生涯最大低潮
，从此没能再复制新人年的神勇表现，后来又经历“五虎将事件”风波后离开了球场，成为
富邦悍将的“富仇者”一员。
详细的故事大家可以去看我之前介绍过的富仇者联盟系列，这边就先不多谈了。
延伸阅读：富仇者联盟：新人年即生涯年的状元郎—林克谦
https://bit.ly/3tJZOID
接下来进入2009年，也是我认为非常特殊的一届选秀会，因为当时拿到状元签的，是全年度
垫底，但有打进总冠军赛兄弟象队，当然也是拜中职独有的半季制度所赐，让黄衫军纵然上
半季打得一塌糊涂，下半季仍能力图振作后闯进总冠军赛。
只不过，那年冠军赛的隔一天就爆发了黑象事件，众多象队球员涉案并遭到开除，以至于他
们在那年选秀会上一口气挑了19人，创下单队历史新高，直到两年前才被新生味全龙给打破
。
而这个状元签，他们是给了旅日归国的“小鸡”林恩宇。
早已在诚泰时期屠杀中职的林恩宇，赴日发展的表现却不甚理想，被乐天释出后原以为能在
台湾重新出发，想不到披上黄袍第一年，才投两场先发就因伤下二军，确认要在右肩关节唇
动刀，这个伤前后折磨了他大概三年的时间，也变成黄衫军球迷永远的痛。
直到2013年，小鸡终于回到投手丘上，缴出16场先发，拿下8胜5败ERA3.89的成绩，虽然已
不再具有王牌身手，但至少还能投...？
没有，林恩宇最终还是没能战胜伤痛，变成了棒球场上的流星，在2014年季后接任二军投手
教练的职务，原本还对重返投手丘抱有一点希望，但随着时间过去，他也已经慢慢放下了。
现在的他，是中信兄弟一军的牛棚教练，今年将辅佐同为“日式球风”出身的林威助总教练
，一同迈向总冠军。
https://youtu.be/RFOMB5OuR10
https://bit.ly/2XlBsZu
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