中职／选秀完开心一天就好 如何发掘潜力才是大考验
联合新闻网 / Tzuyi
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应届高中生大物如“成德大王”王苡丞等球员，在这几年选秀会中都是非常的热门人选，但
如何帮助他们尽快成为球队主力，就考验教练团的功力了！ 中华棒协／提供
抢在复赛的前一天，中华职棒进行了一年一次的季中选秀会，今年共计157位选手参加，有
37位球员入选。其中五支球队在第一轮都挑选旅外球员，这是史上第一次。第二轮又不约而
同地都挑走应届高中毕业球员，首次在前两轮没有业余或成棒球员出现。
在选秀会后的访谈中，各队教练都像是憋了许久后的畅所欲言，总算可以对发表对新秀们的
看法，以及球队的未来发展。选秀的结果无论是否与球队预测相同、或是有无跌破专家眼镜
、以及有锁定的对象被挑走，基本上各队都还是对自己的选择充满了喜悦及期待。
选秀结束实际上就像考上学校或选举获胜，开心庆祝之后，真正的考验才是即将到来。如同
广告所言：“投资一定有风险，基金投资有赚有赔，申购前应详阅公开说明书”。球队面对
新秀也是要做好心理准备：“投资一定有风险，新秀投资有赚有赔，选秀前应详阅球探说明
书”。选到的新秀要如何让他们成为球队的战力，把风险变成机会(Opportunity)，对于中
职而言目前着实是个考验。
自2013年开放高中应届毕业球员参加选秀会后，一般认为高中生球员是半成品，需要花更多
时间养成；大学及成棒球员则较接近成品，只需要稍加调整就可以成为即战力。因此过去的
选秀会中，各队的选秀策略多不相同，战力已经相对完整的，多会在前段顺位选入几名高中
生球员，以时间换取球员更好的发展，而战绩不佳的球队，则会期待找来数名即战力球员，
期许阵容快速升级，并减少养成风险。
若以2至3年做为养成期，2013年至2018年入选的高中生球员，当时他们都是应届的佼佼者，
被视为具有潜力，因此才能脱颖而出，在近百人的盛宴中被球队相中，经过数年职棒的洗礼
，理应有多位球员成为球队战将，但实际上6年中共计60人入选，仅有陈子豪、江辰晏、陈
韵文、林承飞、陈仕朋、廖健富、古林睿炀、林靖凯及江坤宇等9位成为主力球员，另外有
一些则曾经昙花一现，但多数人还在磨练中或只能成为替补，比较惨的是还有一些球员已遭
到释出。
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陈仕朋(右)已是悍将本土先发一哥，但同梯的申皓玮(中)的选秀顺位虽然更前面，至今却还
未站稳先发。 联合报系资料照片
职业球队选进高中生球员，需要有良好的养成计画，但这也是最难以掌控的环节。虽然各队
都已经设置相关职务，包含农场总监、二军首席教练、二军整合教练等，主要都是负责球员
发展，不过目前成效不一。现在仍是有包含申皓玮、陈琥、杨晋豪及戴培峰等年轻好手，在
选秀前评价极高并以首轮入选，但至今教练仍在努力发掘他们的潜力，也证明新秀投资有赚
有赔，错误的评估就可能让球队花更多时间与金钱才能提升战力。
目前中华职棒比赛强度增加，即使挑选大学、成棒或旅外球员的养成风险较低，但仍然需要
经过些许的调整，以及适应中职的节奏。他们有些是可以马上证明身手的即战力，如何让他
们快速的融入球队，而且可以大展身手，在在都考验教练的功力。另外不少旅外球员是因伤
而失去舞台，归国后到底状况如何，需要怎样的复建及调整，对于球团而言都是难题。
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陈品学在小联盟成绩并不理想，但在中职选秀会仍是第三轮就被选入，经过2年半在一军只
有3场出赛，球团没能帮助他找回身手。 联合报系资料照片
选秀会结束后，各队对于结果应该都是深具信心，不过开心一天就好。隔天开始除了努力签
下合约外，就要开始思索每位球员的养成计画。签完合约后，就要着手发掘球员的潜力，找
到双方都可以接受的方式，帮助他们可以尽快成为球队战力，对于战绩才会有助益。
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