没有管道反应需求 球员工会批联盟停摆
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14:212020/11/26 中时 邓心瑜
中职球员工会近日砲火猛烈，直指中职联盟规章不完善，让球员无所适从，而球员工会也
透露，中职会长吴志扬上任后答应要与工会间有定期交流，但仅有刚上任时有做到，后来
却没有管道能反应需求，联盟无作为，让工会没能保障球员权益，有不少委屈。
女足成立职业球员工会，中职球员工会也派代表参加站台，其中近日球员工会与中职联盟
有隔空喊话，中职球员工会秘书长赵子维透露工会其实多有作为，只是都没能得到中职联
盟的回应。
赵子维提到，吴志扬刚接下中职会长一职时，球员工会曾提出“急迫事件仲裁制度”与“
成立劳资部门”两大诉求，而工会也感谢吴志扬针对薪资仲裁有所作为，但争议仲裁尚未
完善，此外“成立劳资部门”更是多年来毫无回应。
赵子维表示，现在美、日、韩职棒联盟都有劳资部门，他认为协调劳资关系是由联盟成立
的，即使没有办法成立，也应该要跟工会间有定期会议，“我记得一开始会长有答应，但
几年下来只有一开始有交流，但之后完全没有任何正常管道可以将需求反应给球团或联盟
，这是工会最大困境。”
赵子维也提到工会不想走到团体协商这一步，因为是最好却最不得已的手段，“团体协商
大家会恶言相向，而且小议题可能会拖一、两年，不但旷日废时，且认为联盟、球团有在
拖延，因此不认为团体协商能解决中职这么多的问题，所以希望有更直接给建议的管道。
”
中职制度对球员影响深远，赵子维也说周思齐刚接下球员工会理事长时，希望自由球员制
度能更完善，甚至期待球员薪资能上看百万，“但现在就是没有办法，有很多委屈。”
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欸，之前不是去告过劳动部说要团体协商？(2018年的事情吧？)
然后就发了FB
https://i.imgur.com/tJ76u5J.jpg
现在说不想走到这一步喔.....
之前中职各球团被告不当劳动行为是因为"不愿意跟工会协商"，
不是什么没出场费这件事情喔.....
三、违反诚信协商
劳资任一方未依以下原则进行团体协约之协商，
则属于“违反诚信协商”的不当劳动行为：
劳资双方应本诚实信用原则，进行团体协约之协商。
对于他方所提团体协约之协商，无正当理由者，不得拒绝。
所谓“无正当理由”，包括：
1.对于他方提出合理适当之协商内容、时间、地点及进行方式，拒绝进行协商。
2.未于六十日内针对协商书面通知提出对应方案，并进行协商。
3.拒绝提供进行协商所必要之资料。
就是工会提团体协约的协商，球团不理(拖延装死)就可以去劳动部告了喔....XD
**当年是告联盟球团不来协商喔**
2、 经查，本会基于球员与球团间契约，多受制于联盟统一规章强行规定，联盟就球员之
权利义务具有实质上之拘束与影响力，在劳动法集体协商之适用上，本于各国职业运动劳
资关系经验，职业联盟应属广义之雇主，依据团体协约法第六条，当负有法律上之诚信协
商义务，非仅侈言“被动配合出席球团之协商会议”所能掩饰与模糊。
3、 中职联盟既已漠视工会依法提出之协商请求，致已违法无误，又刻意隐匿本会上述已
提出协商请求之事实，纯属混淆视听，本会深感遗憾，今既已呈送不当劳动行为裁决申请
予劳动部，谨静候有关单位调查与作成裁决决定，以促使我国棒球职业运动，能在更健全
的劳资合作与尊重之未来基础上，继续开展与前进。