这命题有问题…
台湾只有四队，每年各队都进补大量有潜力有资质的年轻球员，
只要愿意养，好好养，重建后半年一年，打进总冠军赛，甚至是拿下总冠军的球队，
随便一算就有好几只。
所以说，以台湾目前四队的规模，没有“永远不能翻身”这事。
其实可以谈的是，乐天霸业还能走上几年？
小弟一直认为组织领导者是建立组织文化的最重要推手，
很多组织领导者一换人，后手看似绩效正常营运状况良好，
但早期的组织文化其实也因为后手的观念不同，而慢慢改变，
只是组织文化不会像营运绩效一样，在第一年第二年就外显化。
很多人很喜欢说领队如何如何的左右球队运作选手安排，
但球队总教练其实最讨厌的正是领队的插手，
整个球队组织文化的建立都是在总教练手上完成。
洪一中的离开，代表的是乐天球队的组织文化改变，
但这后续影响有多少，就要留待时间来观察了。
就先说说现况球员好了，大部份的球员都是当打之年，状况还能维持个几年，
所以未来几年的主力仍在，这不会有问题。
大家很推崇的乐天选秀，重点还是在后续的培养，
认真看乐天球员与其它球队球员的身材，可以看到乐天球员普遍有较好的身材，
这代表新人进乐天之后，应该有一套较适切的训练菜单，
让新人进入体系上，不会突然走钟。
看洪一中到了富邦春训基地后，就跟球团提出一些建议跟要求，
代表的是他对于新人养成的重视。
新人养成到一定程度，自然会对现有球员产生竞争压力，
球员就会自律就会自我要求，整个球队的气氛就不一样了。
再写下去就写不完…直接写结论好了，
乐天每年能否再有新人出头天？这正是乐天霸业能否延续的关键。