1. 新闻来源：
Fox Sports Asia
2. 新闻标题：
【大联盟小百科】薪资仲裁（Salary Arbitration）
3. 新闻内容：
MLB美国职棒大联盟 | 8 分钟前
大联盟球员要累积六年的服务年资才具备“自由球员”的资格（要在26人正式名单上待满
172天，才能取得一年的服务年资），这是众所周知的事，但在服务年资满六年之前，受
球队控制的大联盟球员，要如何才能借由表现获得加薪机会呢？
答案是薪资仲裁（salary arbitration）制度。
受控制球员，只要累积满三年的大联盟服务年资，且隔年没有合约在身，就能取得薪资仲
裁资格。假如服务年资满三年，但隔年已经有约在身（例如那些提早签延长合约的球员）
，那就不具备薪资仲裁资格。一旦球员取得薪资仲裁资格，到他成为自由球员前的每一年
，他都具有薪资仲裁的权利（前提是球队有意愿跟他续约）。
举例来说，洋基队的“法官大人”Aaron Judge在完成2019年赛季时，累积大联盟服务年
资为三年又51天，超越了三年服务年资的门槛，且他也没有跟洋基签延长合约，因此
Judge取得生涯首度的薪资仲裁资格。
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然而，有些球员明明在服务年资满三年前，就取得薪资仲裁资格了，这又是为什么呢？
原来为了让部分累积服务年资较快的球员，能在服务年资满三年前就取得薪资仲裁资格，
劳资协议里特别增设了“超级二”（super two）的条款。只要球员的服务年资长度，在
所有服务年资介在第二和第三年间的选手当中，排名前22％，就具备超级二资格，直接保
送抢先在满第三年服务年资前，就得到薪资仲裁资格。
以2019到2020年的休赛季为例，只要某球员的服务年资超过两年又“115天”，该球员就
是本届所有服务年资介在第二和第三年的球员当中，服务年资的前22%，因此具备超级二
资格。
道奇队明星外野手Cody Bellinger，2019年球季结束后，累积满两年又160天的服务年资
，所以获得超级二身份，抢先取得第一年的薪资仲裁资格。Bellinger跟道奇队最终没有
走上仲裁法庭，双方在一月10日达成共识，Bellinger以1150万美金的薪资与道奇队续约
，打破了薪资仲裁球员首年的续约薪资纪录。
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球员取得薪资仲裁资格后，可以跟球队协商薪水，通常球队会以过去型态跟该球员类似的
球员案例，进行谈判。如果双方无法在一月中的死线前，自行达成薪资数额共识，他们就
必须提交一个各自阵营觉得理想的薪资数字给对方，持续进行协商。
通常在一月中死线的一周前，是各队与具薪资仲裁资格球员达成共识的高峰期，那时往往
会有许多球员跟球队“避免仲裁”（avoid arbitration），达成续约薪资共识。一般来
说，球队方和球员方都会力求避免走上仲裁法庭，因为一旦进入听证会，双方就必须互相
揭短、道彼此的不是，来争取仲裁官做出对自己有利的判决，并不是最理想的状况，而且
如此过程经常会使球员跟雇主之间的关系出现难以抚平的裂痕。
假如很不幸的，交换数字之后两造仍无法促成结果，就必须走上仲裁法庭。二月会举办听
证会，一组仲裁官会在聆听球队方跟球员方陈述之后，裁决球员下一个赛季的薪资究竟是
哪一方提出的数字。
近年走上仲裁法庭的最知名案例，就是2017年二月的洋基与后援投手Dellin Betances一
案。那年，洋基提出300万美金的续约金额，而Betances阵营则是提出500万美金，双方在
仲裁法庭上激烈攻防，最终Betances败阵下来，其2017年赛季的薪资最终定在300万美金
。事后，洋基总裁Randy Levine跟Betances继续在媒体上隔空交火，成为近年薪资仲裁案
的一大负面教材。
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薪资仲裁对选手而言不一定都是加薪，也有可能变成减薪，但减薪幅度最多不能超过原薪
资的20%。
（撰文：李秉升）
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