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2019年底中信兄弟一代球星彭政闵正式退役，将除了接任副领队外，另一个身份是中信农
场主管。他将与曾经在日本职棒福冈软银鹰队编成育成部工作的藤田学（Fujita Manabu
）搭配，借助日职育成经验一起建构中信兄弟的农场制度。除了40人名单构想外，预计将
严格控管年轻球员的使用，避免揠苗助长，用养成让球员优点发挥到最大。
中职首度有培育新秀的概念，可以回溯至1990年统一狮创立二军，但直至1996年兴农假性
二军、2004年南方之星联盟等，发展超过15年都未有显著成效，处在只闻楼梯响的阶段。
2006年中职开始代训对抗赛，才逐渐有二军雏型，但最早6队只有2队成立二军，直到2009
年因中信及米迪亚解散，兴农被迫自组二军，才形成所有球队都有自己二军，养成效果慢
慢浮现。
随着二军制度发展超过10年，加上旅外归国潮及洋将实力增加，中职整体比赛强度越来越
强，一般认为约有小联盟2A左右的水准，部份球员甚至可能有3A以上的身手。不过这却让
年轻球员越来越难成为即战力，毕竟潜力新秀旅外都需要从新人联盟开始，留在国内的要
挑战约2A实力的中职，除了靠原有的身手外，还是需要更加精进实力。
从去年开始，富邦与中信开始对球员养成有不同规划。有鉴于近年年轻球员发展不顺，申
皓玮、杨晋豪、戴培峰等首轮球员，至今都未能站稳一军，富邦悍将决定成立球员发展部
门。初期由前总教练叶君璋负责，以二军球员及培养中的球员为主要对象。目标是透过数
据、影片、科技等辅助球员成长，蒐集更多客观资讯之后，找出球员需要加强的部份，并
追踪进度提供教练团资讯。可惜成立仅短短3个月，味全龙就成军并买断叶君璋合约，球
员发展部门从此胎死腹中，新的人事异动后也没有要重启的意思。
中信兄弟则是从冰风暴事件后开始培育年轻球员，由当时的多位外籍教练协助养成，包含
王威晨、岳东华、詹子贤等，后来都已成为阵中主将，整体养成确实表现较其他球队优异
。去年还由母集团旗下的台湾人寿保险赞助台中市成棒队，并宣告双方可以合作交流，台
寿保队可测试与培养年轻球员，并推荐给中信兄弟队，有如三军的编制。可惜交流案与富
邦的球员发展部门一样，至今都未能成真，不过证明现在的中职确实已经进展到需要借由
二军以外的部门，找出更多优秀球员。
目前各队阵容中，富邦打线主力先发平均年龄大于其他球队，只有王正棠、李宗贤比较年
轻，是最急迫需要更多年轻好手的一队。统一经历多年战绩低迷的世代交替后，许多年轻
球员已能独撑大局，不过还是不够稳定，依旧需要其他好手支援。味全则是9成球员都是
年轻球员，急需更多资源协助养成。目前唯一仅靠二军养成就可以打天下，应当只有刚换
上新制服的乐天桃猿。
中信兄弟今年已经确定建立农场制度，不仅仅只有彭政闵挂名，而且已经有初步规划，加
上有日职经验的藤田学为辅，又挖角养成成效优异的王建民，不会只是喊喊口号。他们现
况有不少年轻球员已能成为一军主力，甚至在12强这样的国际赛中，还展现不畏强权的态
度。后续如能再追加农场的扎根发展，黄潮再现指日可待，其他球队也应加速球员发展的
农场成军才对。