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这个月月初，是中职三家欢乐一家愁的场景，狮猿兄弟终于不用再受到富邦洋投索沙不留
情面的制裁，因为他和SK飞龙队达成协议，已离开台湾重返韩国职棒的怀抱，总计在中职
留下8胜2败，ERA1.56、WHIP0.81的鬼神数据，霸占投手三冠王的位置；富邦到现在能紧
咬龙头的Lamigo不放，最大的X因子就是索沙，每次上场都是对手的梦魇，打线熄火也无
所谓，只要有挹注两三分就足够把胜投收进口袋；索沙挥一挥衣袖离去，这不只是富邦的
损失，对于中职的打者而言，同样缺少了与强投对决的机会。
其实这几年来能主宰中职的洋投，大多数会离开台湾，在隔年与KBO、NPB等联盟签约。如
11年的罗曼在兄弟留下16胜6败的成绩后，马上转战日职的养乐多燕子；14年的义大希克
ERA仅有2.13，同样的，隔年改披韩职的KT巫师战袍；近期大家最有印象的应该是在总冠
军赛G7投出无安打比赛的明星，或许对于球团来说，球员间的交易只是笔商业买卖，但笔
者每每看到中职沦为亚洲其他联盟的农场，就会扪心自问，中职环境的条件真的有这么差
吗？
先撇除地缘关系或家庭因素，就拿漂泊四海的洋助人最在意的薪资来说吧！
举刚离开台湾的索沙为例，就目前所知道的，当时在富邦月薪大概是3万美金左右；而他
现今加盟的SK飞龙，给出的签约金为35万美元，年薪17万美元，球季会在10月结束，换言
之，在未来的五个月内，索沙可以拿到52万美元，可是他如果选择留在富邦，只有3*5=15
万美金，加上些许的激励奖金，因此，离开台湾回到熟悉的韩职是无可厚非的决定。
有些球迷可能会认为那球团为何不多费点心思找索沙这种等级的洋投，来提升观赛的可看
性，或是想办法留住有实力的洋投呢？
这件事大致上可分为几个部分讨论。
首先，新欢不一定比旧爱好，这点虽然会有球迷不以为然，但事实上，要找寻一位在球场
上具有主宰力的洋投不是那么容易，经常都是在开福袋，在独立联盟很杀的投手，到中职
却水土不服的大有人在，可能原先不是先发底子，却要担任球队1号或2号先发，再加上天
气过于炎热潮湿与饮食习惯的改变，洋将经常会适应不良；像是史博威今年的ERA接近7，
Lamigo还是一直给机会，直到发现连基本的局数都吃不完才放弃；中继投手知念广弥，不
可否认是个非常认真的球员，但在统一的定位非常尴尬，不能先发，中继也无法负荷较长
的局数，狮队给足情面，在最后连续爆两场才解约。从另一个角度而言，球团还是抱持着
姑且一试的心理，让这些表现走钟的洋将有上诉的机会。
再者，通常到了季中才要找一位新的洋投，许多优异的球员已经在其他联盟出赛，有时需
要球团买断或球员自请离队，较不易协商；而到赛季中段依旧没工作的洋投，不是有伤病
困扰，就是成绩不理想，因此只能从独立联盟下手或是接收其他球队为了冲刺季后赛而补
强的牺牲者，例如最近因为索沙的加入而被迫离开的SK飞龙洋投戴顺，ERA3.62，K/9值有
8.0，表现不算差，或许中职的球队可以尝试接触。
不过影响球团最大的原因依旧是预算，高层对于洋将的薪资有一定的考量，目前只有四队
的情况下，常常有三队能进入季后赛，因此冠军的头衔于球团就不具高度的吸引力，只要
话题炒热，有票房，周边商品卖得出去就好(听起来像某政治人物的言论)，缺乏诱因提升
洋将的薪水，企业最终的目的是“赚钱”，不是开慈善机构，尽社会责任只是其中一个理
念。曾在韩职NC恐龙拿下单季19胜5败的强投Hacker，从季初就表明有浓厚兴趣来台，但
最终仍无声无息，理由很简单，就是价码太高，球团下不了手，拿上面提到索沙的薪资为
例，在韩国平均月薪10万美金，在台湾3万美金，这并非加个一两万美金就能够追上的差
距，况且富邦已算是中职里愿意砸钱补强的球队。
你可能会好奇，那要怎么做才能缩小彼此间的差距？
每当国际赛后，这类的问题就会浮上台面，“先从球场软硬件设施改善吧！”、“三级棒
球的素质要持续提升啊！”、“选手的征招不利啦！”众说纷纭，但这些年来，职棒依旧
载浮载沉。台湾的市场小，愿意进场支持的人更少，每当笔者发现身边朋友愿意走进电影
院或演唱会，却不知该如何说服他们买张门票，在溽夏的傍晚，看一场纯粹的球赛，将胜
负与懊悔留在场内，不带走一片云彩，我想，这是属于棒球迷才懂的浪漫，而中职呢？也
许还有漫长的一段路要走。