【王翊亘╱台南报导】中信兄弟昨公布新球季团队薪资，包括“盗垒王”王威晨、2名备
受期待的年轻先发投手陈琥与杨志龙、主战捕手黄钧声、代打表现优异的林书逸等人，都
获得大幅加薪。然而外野手周思齐与陈子豪，由于无法跟球团达成合约共识，确定提出薪
资仲裁，新球季月薪将等中职仲裁委员会，在接获申请后，6个月内开会讨论决定。
理性改善制度 陈子豪：非私利
今天陈子豪的经纪公司就将递件申请薪资仲裁，据了解，中信原本开价加薪4万、月薪26
万，后来再加2万、月薪28万，但仍没办法与陈子豪及其经纪公司达成共识。陈子豪强调
：“提仲裁不是要跟球队撕破脸，也不是为了自己的私利，而是因为制度不完整。”
中职对仲裁制度并无明确流程，仅表示收件后半年内裁定，陈子豪说：“我提出仲裁，也
是为了未来年轻球员，借由这样方式让整体制度更完整。领队也有跟我说，这是球员权利
，因此不会觉得是为了要争薪水而跟球队打坏关系，大家都是很平和的在讨论这件事情。
”
陈子豪坦言，讨论薪资过程中，与球队的确有落差，他说：“的确有小小差距，这部分都
经纪公司在处理，我自己不会受影响，还是专心在场上。我就想办法打出应有表现，要有
成绩，球队才会用我，不会去想未来球队是否会刻意冷冻。”
看不到目的地 周董：凸显问题
身兼球员工会理事长，“周董”周思齐率先提出薪资仲裁，后来陈子豪也跟进。周思齐说
：“陈子豪行使薪资仲裁的权利，代表他在合约上也遇到一些问题，球员工会的存在价值
就是为了要帮球员解决问题，这也是工会存在的意义，希望球员能多利用工会。”
周思齐提薪资仲裁后，有许多球员都领表，但只有陈子豪也提薪资仲裁。周思齐说：“如
最后只有我1个球员提出，我也不担心，拿了表格后要不要提仲裁，这是每人的个人意愿
。即便提出薪资仲裁这条路还看不到目的地，也要凸显其中问题。”
相较美国有专门薪资仲裁规则，台湾却只有简单仲裁条文，周思齐说：“现在制度是草创
，但既然问题存在太久，就是想办法解决，工会也有许多优秀员工在处理这些事，大家都
有共识一起为制度而努力。当初是因球员有需求才有工会，虽或许没法立即解决问题，但
大家还是一起努力。”
王威晨拼年资 月薪22万不自满
“盗垒王”王威晨新球季从12万月薪，跃升为22万。王威晨说：“球队提出的条件还不错
，但我不会因此而满足，我本来就是不容易满足的人，我还有进步空间，希望提升自己的
能力，进而帮助球队，希望再打进总冠军赛。”
王威晨说：“虽谈薪过程拉得很长，但其实大方向早确定，这部分都交由经纪公司处理，
主要是小细节，双方一直在沟通，所以我没太担心这件事情。”
当初王威晨在2015年选秀会第13轮才被中信挑走，王威晨说：“进来职棒就是希望展现自
己小小价值，这3年我也不断努力才争得出赛机会，希望借此鼓励未来年轻球员，像我这
样最后被选到的，也能有一席之地。”
王威晨说：“虽我起步慢，还是要想办法打出身价，也希望超越老爸(王光辉)，不管什么
样的成绩。我希望能在职棒场上久一点，至少年资超越老爸。”
【新闻内幕】詹子贤许基宏持平 经纪公司差很大
中信新球季团队薪资已公布，其中去年表现不如预期的詹子贤(上图)薪资持平、连2年在
一军不构成战力的许基宏(下图)，也仅调降1万元，让许多中信球员高呼不公平。
詹子贤与许基宏的经纪约隶属纵华运动行销，过去则是奇翼管理顾问公司，其中奇翼公司
过去与中信关系密切，许多人认为是否因为这样，才让他们在薪资上未被调降太多。詹子
贤拿下新人王后，马上从9万加薪至23万；许基宏拿到新人王后，也从13万加薪至22万，
陈子豪却未能如法炮制。
陈子豪在2016年缴出3成50打击率、15支全垒打、70分打点后，原希望月薪能从13万提升
至20万，但当时中信领队杨培宏表示球队无预算，若想将月薪提升至20万，仅能以2年复
数年约代替，之后再给予陈子豪应有的肯定。
现在陈子豪2年约走完，打击成绩始终名列前茅，但薪资在中职顶尖外野手中仍属弱势，
陈子豪经纪公司认为新球季月薪30万是应有身价，但球团不让步，只能诉诸仲裁。
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引战经纪公司