【健全制度、活化球员流动，可以比第五、第六队优先】
2018 年 11 月 15 日下午 4 点已过，一如预期，中华职棒 29 年没有球员行使自由球员
权利。
球员流动是刺激职业赛事的要素
2009 年黑象事件之后，中职迫于政府与各方施压，实施自由球员制度，九年过去仅有九
人次行使、两人藉制度转队；近五年来，更是没有选手经由正常球员交易制度流动，反而
发生三次球团易主事件。
美、日、韩职早已印证，职业运动重视吸睛度与新鲜感，球员流动所带动的话题性受球迷
关注，更让球员有机会找到合适舞台。反之，球员流动停摆，比赛就难起涟漪，球迷也失
去热情，市场更无法活络。
中华职棒 30 年来，除了在政府要求下添补制度外，不曾见过大规模变革，工会屡次建言
请联盟及球团张开双手，与劳方共商制度改革，更在 2016 年举办“球员工会踹共-神秘
的中华职棒规章”说明会，向关心中职发展的朋友解释现行制度问题，并积极提出改革建
议方案。说明会中，就已点出中职自由球员申请年资和补偿规定门槛过高等问题，也建议
参考日职制度分级并降低门槛 (如图片) ，期望促入球员流动。
无奈三个球季过去，中职除了配合资方需求增修规章条文外，没有明显建树，也导致旅外
自由球员制度不但在今年出现“挟球员权益当不透明草创制度实验品”的情景，甚至重演
“一本规章，各自解释”的离谱戏码。
奢望增队，不如着手健全制度
近几年，不乏企业透过工会了解中职现况、评估加盟可行性，但最后都无疾而终，工会分
析主因是外部企业对中职制度抱持疑虑，同时在中职的“既有框架”下找不到参与经营的
价值，因而降低加入的动机与需求。虽然今年申请加盟的跨国球队，无法带来“增加本土
球员就业机会”与“活化自由球员市场”的效益，工会依旧期待新球队加盟所产生的刺激
与帮助。
但我们要请教联盟，在募集第五、第六队时，可曾思考过中职的营运模式对企业没有吸引
力的主因？联盟在检讨国内企业“没有心”的同时，可曾思考过无法吸引球迷进场、导致
观众入场数连年下探的核心问题？当我们面对“百业萧条、环境氛围保守”的现实条件时
，与其检讨环境景气，何不着手提升球员流动？与其奢望第五、第六队当特效药，何不带
领现有四队一起改善中职体质？
综观各产业草创初期，仰赖国家政策扶植和内部机制保护开创中的市场，都是可理解的做
法，但即将欢庆 30 周年的中职，还要被扶植多久？还要自我封闭多久？我们拒绝竞争，
却因此丧失竞争力，在机会稍纵即逝的现实环境下，中职联盟还奢望以此姿态残存多久？
台日交流可学习的绝非仅限于球场上
日职逐渐放宽自由球员交易条件，一方面是为了实现契约公平，更重要的是让联盟、球团
及球员一起努力活化市场，同时为球赛注入更多火花！工会比联盟、球团和所有球迷都期
盼新球队的加入，也对任何可能带给国内棒球市场正面冲击的变化充满期待，而今年正式
启动团体协商后的缓慢进度，也让工会体认到“若只凭借劳方提出团体协商推动改革，中
职将难以跟上世界先进运动国家的潮流”，所以工会深知自己不能怠惰，会持续务实的要
求联盟、球团健全体制、活化球员流动，让中职成为企业愿意投入、球员敢于憧憬的联盟
！
球员工会新闻稿
107 年 11 月 15 日
延伸阅读
中华职棒规章说明会简报
https://goo.gl/UfpPGW
球员亲自讲解完整影音版
https://goo.gl/MnDqOE
(球员流动议题，自 02:43:50 开始观赏)
从漫画看透残破中职规章
https://goo.gl/S7Nm3x
来源: https://www.facebook.com/TPBPA/posts/2154261421259853