我猜工会提出此建议的动机应该跟
我们甩哥理事长为称职的工具人学弟威晨抱不平有关
但无论动机为何 督促联盟求进步都是好事
看看那张各联盟对照表才知道真的是中职标准订太严
主要是野手的部分 其他联盟都只要球队出赛数的1/2或5/9
唯独中职订到2/3 真的是高出非常多
最简单的方式就是先直接比照美日职 都改成1/2
我原本来有一个鼓励工具人之增订制度的想法：
若该球员有守备的场次总和(不分守位)在3/5以上(换算中职72场)
则单一守位奖项入围门槛可从1/2降为2/5(换算中职48场)
举今年几乎全勤的2世守备贡献度为例
2B/3B 59/65场 守备率.991/.939皆高于其他入围者
套用增订制度则2个位置都能入围 或许不一定能包办
只少颁奖典礼上两度被唱名也是一种肯定
毕竟工具人这个角色对球队阵行的调度弹性益处
可能还不是一些数据能凸显出来的
不知各位有何看法？﹗
※ 引述《jab1114 (^^"不告诉你...)》之铭言：
: https://www.facebook.com/TPBPA/posts/2127510320601630
: 中华职棒球员工会
: 6小时 ·
: 2018 中华职棒年度奖项公布，恭喜本届获奖与入围选手的同时，球员工会期待明年年度
: 奖项，有机会实施新的遴选标准制度！
: 因为中华职棒赛制与近年棒球战术演进，近年越来越常发生“个别守位选手符合遴选标准
: 从缺”的情形，球员工会希望包含年度奖项在内的所有制度，都能够随现代棒球趋势与时
: 俱进，便在 10 月初正式发文建议联盟，应循赛制与时空环境之变迁所需，适度调整年度
: 奖项遴选标准。
: 中职成立近 30 年，至今历经数度赛制变化，每队每季需参与例行赛自 90 场至 120 场
: 不等，陆续增加，也逐渐浮现以下问题：
: 一、棒球战术演进，守位变动机会提升。
: 二、球队数过少、各队选手渐趋饱和，人员异动与打线调动越来越频繁。
: 三、中职采上下半季赛制，各队消耗赛程与测试选手的机会，会比单一赛季制更多，较不
: 利于累积出赛数。
: 四、与实施季末选秀制度时相比，季中选秀制度提高了球团在球季中调动阵容的幅度，也
: 降低了球员整年度稳定出赛的机率。
: 翻开中职过去的纪录，从 2001 年起至今，发生至少 4 次同额竞选后，获奖者从缺或是
: 获奖资格成为舆论焦点的事件，遴选标准也并未因此调整；反观美日韩职，则是综合国际
: 棒球趋势、国内棒球文化及球风等因素后，建立符合联盟赛制且公平、公正之制度，且不
: 定期的积极调整。
: 因此，球员工会建议中职联盟，对照各国职棒年度个人奖项获选资格 (见图) 调整入围门
: 槛，或考虑解除选手单一守位出赛数的门槛限制，联盟也正式回复，会先经过内部会议后
: ，再邀请球员工会讨论，再将议案送交球团代表会议决议。
: 相信更新后的制度，将会提升球迷关注度、带动话题效益，又可以选拔出最具获奖资格的
: 年度奖项得主。
: https://imgur.com/3Quh6He
: https://imgur.com/iwjr2mR