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中华职棒球员工会
6小时 ·
2018 中华职棒年度奖项公布，恭喜本届获奖与入围选手的同时，球员工会期待明年年度
奖项，有机会实施新的遴选标准制度！
因为中华职棒赛制与近年棒球战术演进，近年越来越常发生“个别守位选手符合遴选标准
从缺”的情形，球员工会希望包含年度奖项在内的所有制度，都能够随现代棒球趋势与时
俱进，便在 10 月初正式发文建议联盟，应循赛制与时空环境之变迁所需，适度调整年度
奖项遴选标准。
中职成立近 30 年，至今历经数度赛制变化，每队每季需参与例行赛自 90 场至 120 场
不等，陆续增加，也逐渐浮现以下问题：
一、棒球战术演进，守位变动机会提升。
二、球队数过少、各队选手渐趋饱和，人员异动与打线调动越来越频繁。
三、中职采上下半季赛制，各队消耗赛程与测试选手的机会，会比单一赛季制更多，较不
利于累积出赛数。
四、与实施季末选秀制度时相比，季中选秀制度提高了球团在球季中调动阵容的幅度，也
降低了球员整年度稳定出赛的机率。
翻开中职过去的纪录，从 2001 年起至今，发生至少 4 次同额竞选后，获奖者从缺或是
获奖资格成为舆论焦点的事件，遴选标准也并未因此调整；反观美日韩职，则是综合国际
棒球趋势、国内棒球文化及球风等因素后，建立符合联盟赛制且公平、公正之制度，且不
定期的积极调整。
因此，球员工会建议中职联盟，对照各国职棒年度个人奖项获选资格 (见图) 调整入围门
槛，或考虑解除选手单一守位出赛数的门槛限制，联盟也正式回复，会先经过内部会议后
，再邀请球员工会讨论，再将议案送交球团代表会议决议。
相信更新后的制度，将会提升球迷关注度、带动话题效益，又可以选拔出最具获奖资格的
年度奖项得主。
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