https://udn.com/news/story/7001/3444760
2018-10-26 19:56 联合报 记者娄靖平╱即时报导
既然本土企业对投资职棒兴致缺缺，中职理应杀出一条生路，用不同思维来思考增队一事
。“境外”球队加盟或许是一盘好棋，但得先有游戏规则。
中职喊第5、6队多年，都始终没下文，会长吴志扬说，已经拜访过20家企业，但都没有意
愿组队。
确实，中职找过升恒昌、志豪锅炉、捷安特公司、宝成企业、新光集团、丽宝集团、桂格
食品、乔山科技、中华航空、中华电信、国泰世华、长荣集团、远东集团、旺中集团、华
南银行、台新银行等知名企业，但没人有兴趣。
曾传出有兴趣组队的绮丽珊瑚、崇越科技，中职接触过，得到的回复是“无意愿”；新竹
市政府也是对象之一，答案和多数企业一样，都以“评估中”回复；更狠一点的老板，根
本直接拒绝中职拜会。
大陆福建省博航教育集团曾来探路，但因两岸牵涉因素过多，很快就无疾而终。
中职把各种类别、曾经合作过的企业都扫过一遍，然而大环境景气不佳，时机不对，“增
队”的想像，和现实有段落差。
没有本土企业想组队，反倒是境外的澳职、大鲁阁集团（冲绳主场）展现高度意愿，且对
中职市场充满乐观期待。
日前，中职常务理事会议通过，同意澳职先打二军，而本质相同的大鲁阁，则被挡下、要
求补件；既然都是境外球队寻求加盟，照理说，该用相同条件审核、放行。
但在没有相关办法依循之下，中职目前仍是老板们说了算，境外球队想要“试水温”，只
能各凭本事、听天命而已。
危机有时候会成转机，中职市场想要更活络，走出去（放进来）未尝不是好事，但得心甘
情愿，且做好准备。