大概N年前吧
就有某传产的元老部门，对于这种"新BU群"感到极度不满
1.新BU群要一整个集团去养，这个BU群的单位人事成本高到吓人
一个二军的平均薪资差不多都5万up，这薪资在传产都是15年以上年资的级距
这个产业5开头的大多是40岁以上的年资，看到这种新单位，能不眼红?
"我干了大半辈子，养自己就很辛苦了，还要再养这些本来不可能进集团的XXOO...!?"
"这些人业务能力很强吗? 可以拿的比研发还高!?"
2.产值
一军就算了，重点是这些二军养起来的经费也很吓人，至少可以再盖一个营业处了
重点是营业处有产值，但二军呢?
3.大老认同问题
其实这产业的大老也会在意老臣看法，这些产业有个特性，就是人情味
新事业群被人念久了，大老自己都觉得有同感?
"明星级的XX怎么要求比我还夸张? 我都没要求总统级待遇耶!?"
"我们不是洋基队喔 不要什么都拿国外来比!!"
其实日子久了，你会越来越能体会传产的想法

15年才5万多？

台湾这些三四年级爽到现在还死占着位置不放的很多

15年才五万......这样招得到人喔= =

彰化传产 15年没挂经理厂长以上的 是领不到5万的喔...还得免费加班呢...

中南部很多这种的

就整个台湾都穷啊 有什么好讲的

惨，还在讲留人才

企业要投入职棒，除有心外，还须先取得股东们的同意，喷这么多钱，短期难看到成效，谁愿意啊？又不像富邦、中信这种的大家族企业企业有心想玩就不容易了，联盟还设这么高的门槛 笑死

薪资就是这么高 这点钱都拿不出来的也想要玩 笑死

1F 没出过社会? 五万很高了....

五万很高？我去跟我家族的人卖建材可以领两倍以上啊XD

如果以最近的调查资料来看 5万已经屌打80%受薪阶级了不知道帮suzhou家族卖建材的小员工是不是都领10万

我知道传产有的靠奖金留人，月薪真的不高。

好像很多用低底欣然后用其他名目冲高的

干部可以，因为都是做跨国技术转移的，但我不想去越南XD建材技术是算平方米的，一个案8个月扣成本后有两千万盈余所以公司可以给管理监督项目的十几万根本一片蛋糕XD

传产还是要看公司 普者我朋友10年月薪4万多 可是年终老板给他一包快40万 银行光鲜亮丽16个月也才50传产朋友工作爽得很 公司景气好就大赚 景气差就持平当然啦 不像PTT强者平均年薪是250就是

传产看产业啦，建材很赚…纺织、成衣就没有那么好了

感觉是义大

很多公务员干15年也没5万元实领，所以传产15年有5万算不错的

出过社会会说5万很高？