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这种事情如果发生在中职，不晓得会产生什么效果？
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2018年的自由球员市场，真的是非常的冷清，不少经纪人都跳出来批评球团的做法，甚至
有怀疑是球团老板联合打压，球员甚至提出罢工的想法(MLB》怀疑老板联合打压 球员杯
葛春训酝酿罢工)。
事实上，球员、经纪人与MLB球员工会对于球团老板联合打压的怀疑，并非无矢放的。依
资方的立场，一直想节省开支以保留盈余，不愿意球员的薪资因为相互的竞争而提高，故
时常出现球团间老板的联合行为，打压自由球员市场。所以，在1976年MLB劳资双方签立
CBA时，除了明文允许自由契约球员制度外，亦在同一个条文规定，自由契约球员权利乃
是每一个球员及每一个球团基于其个别的利益为考量的个人事务，球员不应联合其他球员
，而球团也不应联合其他球团为共谋之行为(MLB 1976 CBA art. XVIII)。虽然，每隔几
年，MLB劳资双方就因协约到期而协商并签立新的CBA，但此等不得联合为共谋行为的条款
，一直都存在。甚至，在2017年最新签订的CBA也有此条款，即MLB 2017 CBA, art.
XX(E) Individual Nature of Rights.
回头观察MLB的发展，时而可见球团老板间联合的共谋行为打压自由契约球员市场的情况
。离目前最近的一次，发生在1986年到1987年之间，大联盟球员工会MLBPA因而对球团提
出三个仲裁案，并全部获得胜诉。
以MLBPA对球团提出之1986年季后的共谋行为的仲裁案为例，于该案中，球团老板试图让
已有球员成为自由契约球员之原属球团，若其有意签回此自由契约球员，即能保留签回球
员之权利。为了如此为之，球团间设立了“资讯银行”(information bank)，透过这样的
机制，他们可以交换球员原所属球团对球员所提出的薪资要约资料；然后，每一个球团即
得知悉，原所属球团对于再次签立契约以保留此球员的意愿。因为此种的资讯交换，导致
没有球员可以接到其他球团提出任何价格的要约，直到原所属球团表白已不再对重新签回
该自由契约球员有兴趣。
大联盟球员工会MLBPA认为，球团将报价的情况提供给资讯银行，并不是让其他球团提高
报价来签下球员，而是为了：
去协助其他的球团；或
确保球团们都能相互的提供对其他球员所提出的报价予资讯银行让大家所共知；或
借由在有限及已知之范围内的加价，促进共同的目标即降低整体薪资的目的得以达成。
当仲裁人审视此资讯银行的目的及影响，认定球团的行为属于联合之共谋行为，时任仲裁
庭的主任仲裁人 George Nicolau表示：
"Article XVIII(h)并不允许球团或球员任一方去“共同为行为”(act in concert)，如
去一起使用或不使用自由契约球员的权利。二十六个球团的劳工关系代表，建立了一个未
被揭露的的机制，让所有的大联盟球团能透过此机制而传递、接受、共享及因此而决定应
如何对自由契约球员为出价。"
因此，参与的球团是一起行动，故一方当事人提供给特定球员私密的要约资讯得以被分享
、使用，且其他球团得因此基于其利益而为行为，免于球团失去利益而能提出更为节省、
精简的出价。
最终，这三个仲裁案，仲裁庭全部判决球团败诉，球团与大联盟球员工会MLBPA于1990年
10月26日就三个仲裁案的损害赔偿金额达成了和解，就此三个案件，球团总共要赔偿2亿8
千万镁，依当时的26个球团计算，每个球团需摊付的赔偿金为1077万镁。
2018年的自由球员市场，至今距大联盟球团春训营开始仅剩约2个星期，但仍有高达130名
的自由契约球员仍未找到归属签下新约；依媒体报导，经纪人Van Wagenen表示：“今年
自由球员市场上球队老板的行为有剧烈改变，感觉像是协调好的。许多跟我们交涉的球队
总管、总经理都因为欠缺可以签下众多尚未被签下的好手的资金而感到懊恼，进一步引起
对花费设有限制的怀疑。”(自由球员市场冷清 经纪人暗示可能罢工)
从媒体的报导可知，相关的人等就今年自由球员市场冷清的情况，怀疑是有球团老板的介
入，如同三十年前球团联合打压自由球员市场所产生的市况。若，日后发现球团老板确实
有联合打压自由球员市场的共谋行为，大联盟球员工会即可依照目前有效的CBA提出仲裁
，并依相关条款规定，因此球团联合打压而受到损害的球员，更可请求“三倍”的损害赔
偿(MLB 2017 CBA, art XX(E)(2))。
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【运动纷争解决制度系列1-0】运动纷争类型与案例介绍
【运动纷争解决制度系列1-1】MLB的申诉仲裁制度
【运动纷争解决制度系列1-2】MLB的薪资仲裁制度
【运动纷争解决制度系列2】美国职业篮球NBA之仲裁制度
【运动纷争解决制度系列3】国家美式足球NFL之仲裁制度
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