※ 引述《v929598 (游勇驰)》之铭言：
: 每次看到这种新闻就很讨厌...
: 1. 一直扯台湾职棒只有四队竞争很激烈、汰换率太高、打球打不久，虽然这是事实
: 但是美职有30支球队日职有12支球队，难道竞争就不激烈吗? 汰换率不高吗?
每次看到你这种刻意忽略台湾职棒发育不良的规模，我就觉得很讨厌
美职、日职竞争激烈还需要你讲
你怎么不讲美职还有 1A、高阶 1A、2A、3A 上百支的球队
你怎么不讲日职还有二军、三军
一个健全、蓬勃发展的职业联盟，本来就要有规模容纳成千上万的球员
就算有些状态不佳的球员，他还是可以退到小联盟或二军、三军去调整
非天才级新人，一级联盟暂时没舞台，也可以在次级联盟先打
不错的新人身手也不会被埋没
: 各国的职棒本来就是如此，有实力的人才能留下来，
不管一个联盟有一百支球队、还是只有两支球队
〝有实力的人才能留下来〞这句话也没错，但问题是对上述两种规模例子来讲
〝实力〞定义差距有多大？甚至在 CPBL 这种小规模联盟
能留下来的不仅是〝实力〞，还需有〝运气〞，你觉得这样公平吗？
而且在小规模联盟，能留下来球员的实力也不会比大规模联盟来得好
就是因为规模小，很多有实力的球员不能进职棒
而且职棒球团可以无顾忌的把球员剔除，就是因为规模小
一堆人想挤进来，球团不怕没人可选，这就是造成球团态度傲娇的因素
: 留下来的人也不会被随意汰换 (中信兄弟少数例外)
现在中信可以随意剔除球员，就是因为太过〝靠势〞
只要听到任何风吹草动，我就开除你，反正联盟规模小，我不怕没球员
开除的记者会我也不跟你讲真正原因，把媒体、球迷〝拢总曾孝维〞
为什么中信敢？就是因为〝靠势〞
〝靠势〞我不怕可以马上补新球员
〝靠势〞职棒圈圈小，有其他球队不会录取被开除的球员的潜规则
不过这潜规则被富邦开了枪！看起来就爽！
你乱丢有战力的球员我就捡，这样的风气如果形成
就能抑制中信这种傲娇之风
: 如果你的等级只有80分，那就把自己的的等级提升到90分阿，为什么要球团不准
: 丢掉80分的球员? 每次这新闻球员实力的部分就轻描淡写，然后一直大力批评
以 CPBL 这种规模，就算等级符合 100 分的球员，能跟 MLB 等级 70 分球员比？
你觉得能比吗？可不可以认真思考
: 中职只有四队，只有四队是碍到你们了是不是?
没有碍到我们，你想缩成三队还是两队随你
跟不想思索如何变好、变强的人讨论，白费唇舌
: 2. 很爱拿业余顶层来比职业底层
: 原文也有提到，业余队也是有正式球员以及候补球员之分，抢不到正职的也是有
: 常常看到资深球员说自己领多少，比那些打没几年的好多了...
: 这么爱比较待遇怎么不拿自己跟王柏融、林益全来比?
: 硬要拿业余顶层的待遇来跟职棒底层的来比，然后说业余没有比较差(?)
为何不能比？
如果年营收数百亿科技公司 FAB OP，操得半死，年新还比超商店长少
而且还没升迁的机会，是你你会选择哪一个环境？
: 3. 人各有志，想打业余就好好打，三不五时就放出 “业余没有比较差”的新闻
: 去影响其他人打职棒的意愿... 真是够了
如果业余提供的环境、福利、保障比职棒好
我看这职棒也真的可以废了！
现在职棒会被拿来跟业余，就该有危机意识，而不是你这种要人选边站的态度
......气死人了真是的