※ 引述《adam7148 (Adam)》之铭言：
: 为何释出7兄弟？ 中信球团拿MLB案例说明
: 〔体育中心／综合报导〕中信兄弟昨天再度郑重声明，从未指称球员涉及“放水”等不法
: 情事，强调所有战力调整都是以球队重建为考量，并在声明附件中以大联盟战力调整为例
: ，表示重建需要时间。
: 兄弟球团昨天重申不与陈鸿文、林克谦、林煜清、郑达鸿、蒋智贤、张正伟、罗国华等7
: 人续约，皆是以球队重建为考量，强调主力老化及受伤恢复时间较长，无法稳定提供球队
: 战力需求，团队战绩不如预期。
: 兄弟也在附件中举例，今年美国职棒大联盟进入季后赛的10支球队中，有3队前一年的年
: 度胜率低于5成，包括双城队2016年59胜103负。
: “球队重建需要时间，过程中需妥善运用有限的资源。”兄弟指出，白袜队在过去这一年
: 内，交易掉许多著名的球员，包括塞尔（Chris Sale）、佛雷瑟（Todd Frazier）、昆塔
: 纳（Jose Quintana）、伊顿（Adam Eaton）、卡布雷拉（Melky Cabrera）等人，打造以
: 年轻球员为主的团队。
: 兄弟更说，太空人队也在2011-2014经历了连四季的90败球季后，才成为有竞争力的球队
: ，最终在今年夺得世界大赛冠军，“中信兄弟球团期待由史耐德总教练带领，潜力新秀为
: 骨干，具兄弟精神之老将为辅助，重新打造中信兄弟团队。”
: https://goo.gl/rFnynB
内容可能跟棒球关系不大 请见谅
看到中信干的事情 我有种既视感 怎么跟我的经历这么像？
大企业投入非本业领域(金融跨运动)
大张旗鼓洒钱 大笔投资找专业人才(球员 教练)
嘴上说尊重专业 让专业的人领导(外籍总教练)
但实际上还要安排个非专业老臣或好友协助管理(某领队)
这些心腹每天跟老板报告 专业管理一个月见不到一次老板
心腹每天跟团队高薪专业人才混一起
专业人才开始大头症 跳过直属管理层 直接跟心腹报告 甚至开始不接受管理
专业管理 兢兢业业 每天想办法提升绩效业绩 可是无奈团队已经自然被分成两派
一段时间过去了 成绩没有预期的好 老板生气了 开始追问老臣状况
心腹知道老板很专业 外面对团队管理层评价也很好
无奈之下只好推给 那些所谓的专业人才
一开始也不会说太狠 但就是简单的说融合有问题 部分人员个性有问题
但还是跟老板打包票他可以解决
过了一阵心腹发现 自己根本解决不了 矛盾是自己创造的
可是老板还在追问怎么办呢？ 只好通通推给那些专业人士
这些专业人士 以前上班多拿两只笔 开会迟到 说了老板打哈欠不遮嘴等事情
通通被钜细靡遗而且联想与放大数倍
老板收到的报告就是 这些专业人士"不惜福 不知足 有可能还拿别人的钱"
台湾老板大家是知道的 都认为自己给了就是要回报 而不认为是投资
这些人居然不知足 不惜福 不只占我便宜还可能拿回扣
肯定震怒要立刻开除
但心腹这时还会跳出来说 社会观感不好(合同还很长) 先冷冻再处理
这时就会演出我们现在看到的剧本了
老板这时候也下不了台 更不可能承认自己错 只好随便讲个理由
使用公司厕所多拿两张卫生纸是不道德的
老臣也不可能承认自己错 只好对这些专业人士的性格与人格更多的抹杀
"有外遇的人 肯定会拿回扣"这样的耳语开始发散
反正先讲先赢 先保住老板面子顺便自己再说