李坤隆／实践大学高雄校区博雅课程教师
当中信兄弟的茶壶风暴浮上台面之后，许多的臆测也随之而至，但是在资讯不对
等的情况下，个人并不认同中信兄弟球团的作法，毕竟，面对季后赛，却将林智
胜、蒋智贤、张正伟、王胜伟与郑达鸿五位，月薪合计300万元的球员摒除在
外，而只是给外界一纸简单的说明，不仅无法释疑，反而引发更多的批评。
在中华职棒发展过程中，最重要的球队莫过于兄弟象，这也可以说是中华职棒的
指标，也就是说，如果兄弟象消失，中华职棒恐怕也名存实亡了，于是，连中信
要收购，也不得不低头；不过，在这次的事件中，中信兄弟象确有许多应该被检
讨之处：
第一、 迷失自我，恃宠而骄：
当整个事件曝露之后，中信兄弟似乎并不觉得事态严重，直到社会批判声浪不断
出现，才勉强挤出一纸声明。表面上看这是给社会的交代，但是，看到声明内容
，却是毫无诚意，尽说一些无关紧要的事项，如果想用这样的做法呼咙，不仅无
法获得谅解，更让人感受不到诚意，更容易联想到，是不是这么多年来，球团已
经将社会的宠爱内化，甚至已经迷失了自我。
第二、 刻意模糊，问题更大：
对于这五名球员与球团之间，个人认为一定有问题，就像声明稿中强调中国信托
的核心价值“大家庭精神”，也认为“团队”优先，，这更让外界猜测，五名球
员被冰起来莫非与不守纪律和缺乏团队精神有关。但是，没有人知道真正的问题
所在，球员自然也被下噤口令，这种刻意模糊的作法，只会让问题更大，也让中
信兄弟受到更大的质疑。
第三、 绑架职棒，自以为是：
中信兄弟在大量球迷的支持下，经常会出现自以为是的状况，这次也不例外，并
没有认真面对外界的质疑，甚至知道，在少一队都不行的情况下，中信兄弟有绝
对的优势，不过这种绑架式的作法，绝对是无法被接受的。
也许，球团有自己的想法，但是即使要对资深球员做惩戒，或是强化外籍教练的
地位，都应该把事情说清楚，尤其当我们期待第五支、或第六支职棒球队时，如
果职棒本身的问题都处理得不干不净，那么，再多的球队都毫无意义。尤其，中
华职棒如果一味和稀泥，不愿意要求中信兄弟象球团面对问题，那么，我们是否
该给逐渐走钟的中信兄弟象与中华职棒一个教训呢？
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