大家都在讨论,中信怎么一次冰了那么多主力,
怎么会在下半季尾声,抢得最后进军季后赛的时刻,还在练新人？
提供一些小小的心得给各位参考。
企业在经营,求的是永续,炒短线很重要,但是能够有长远的发展更重要。
对于一个巨大的家族企业来说,今天花了大钱,重返职棒,拿总冠军当然很重要。
但是呢...在过去一年左右,球队风风雨雨,内部出现了一些问题,
这些问题,跟总冠军比起来,那个比较重要呢？
我有心经营职棒队伍,砸大钱,给主将重金、也找了很不错的外籍教练,
我希望借此来永续经营,在职棒界有所发展,
更不用说,还有个竞业—富邦—也在职棒场上角力,
战绩好当然是重要的目标、面子里子都兼顾。
问题来了,重金签下的主将,跟外籍教练,居然不合！？
这还得了...我口袋是很深啦...但是花了一堆钱,有心好好经营,球队内部却乌烟瘴气,
我能不痛心吗？
好,让我来搞清楚到底是球员还是教练的问题,又或者是双方都有需要调整的可能。
于是乎...我侧面了解、我主动介入、我好言相劝、我认真思考该怎么解决。
答案是,很难解决...主将不听总教练,还可能造成派系之分,这问题...不大吗？
当老板的,当然开始要做出决定—对于企业永续经营最好的决定。
1.我希望我的球队,要有好成绩。
2.我希望我的球队,必须要永续经营,一直都有好成绩。
3.今年乱成这样,还有机会有好成绩吗？
让这些厉害的主将、没伤的主将,上场拼一拼,打进季后赛的机率一定比用新人高。
但是这些主将,又不服我找的总教练。
怪了！你不服我找的、我挺的总教练,你又拿我薪水,所以...你知道你的老板是谁吗？
好,我知道了,我要长治久安、我要永续经营、我要未来的三年、五年、十年,
有战力强、团结一心的球队！
所以...我放掉这个球季...我也让我的总教练知道,我可以放掉这个球季。
这球季剩下的时间,你就大胆用新人吧！
继续用主将,主将只是继续造成纠纷,对球队没有帮助。
就算用主将,球队有机会打进季后赛,相比起来,都没有球队的长远未来重要！
我挺总教练,所以我大动作续约。
我挺总教练,所以我让总教练大胆用新人。
我挺总教练,所以我在现场加油时,穿着他的应援服。
你们这些难搞的球员,我宁愿不要,我口袋深,我就冰著。
领队、总教练啊,我把我的大方向跟原则都跟你们说了,就这样吧,
记者的询问,我相信你们会有适当的说词的。
于是...
球队主将呢？“喔～我们练新人～”
没受伤的呢？“我们调整新人～”
到底发生什么事？“喔...这是球团的决定...”
各位网友...你叫领队跟总教练...怎么回应才对？
他们说得出来...现在球队要以新人为主,是因为考量到长治久安...这样吗...
球迷又怎么接受,今年球季末,其实就是以“练新人”为首要目标呢？
当然,老板跟教练,也一定有一个想法：练新人的同时若能打进季后赛,更好！
为什么呢？
因为...谁不想打进季后赛啊？
而且用新人打进季后赛,就更有把搞事的主将放在二军的理由啊！
抱歉写了一大串...
总结就是：
1.辜老板是个经营者,经营者看的是中长期,而非炒短线。
2.辜老板动作很多,只是没有明讲。
3.辜老板是个老板,没有老板会让自己的明星员工狭持公司,老板会狠狠教训这种员工的。
4.今年的战绩,至少在下半季的后半,不在辜老板考量的优先顺位中。
5.承上,他要的是,未来有只年轻、团结、进步的球队。
6.辜老板也暗示搞事的主将们,要好好想一想,明年要嘛乖一点,要嘛继续二军蹲吧。