※ 引述《Aatrox (the Darkin Blade)》之铭言：
刚好趁著这个机会，来嘴一下关于总教练的一些想法。
写完才发现文章意外地长，因为节录很多新闻，没时间看的话看亮色字就好了。
要不然可以直接end看结论。
: 兄弟今年找来外籍教练史总，
: 上半季第二名，
: 说要展望下半季，
: 结果下半季直接垫底了，
: 现在跟统一胜差十场，
: 除非靠Lamigo下半季也冠军，
: 不然几乎没有打季后赛的可能。
其实光是这一点，史总难辞其咎。
“总教练要为战绩付直接责任”，这是个人对于总仔的基本观点。
所以战绩不好，第一个要究责的对象就是史总。
但是战绩“不好”的判断基础是什么，这就值得玩味了。
“好”、“不好”都是相对的判断，所以一定要搞清楚“标准”在哪里。
如果球迷把标准定在“进季后赛”，那么史总的成绩不合格，这没话说。
但是…球迷的期待是一回事，老板的立场才是关键。
那么辜董又是怎么想的？
来看一下新闻的风向，请注意日期
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中信兄弟明年找外籍教练 辜仲谅：全队不得排外 2015.11.04
http://sports.ettoday.net/news/591397#ixzz4cW9je5wX
中信慈善基金会董事长辜仲谅今天（4日）在中信兄弟感恩晚宴都要公开宣布，
明年要找外籍教练让球队更进步，而且全队都不能排斥，
如果明年大家都退步了，拿总冠军也没有意义。
辜仲谅今天在晚宴上表示，台湾棒球落后日本、韩国很多，我们一定要赶上，
将会投注更多资源在棒球队，拉到跟大联盟同样的高度才有办法成长。
他对着全队说，明年要找国外教练来帮助球队，找来的外籍教练，球员不能排斥，
更开玩的说：“如果有人排斥，那个人就先走路。”
辜仲谅期许中信兄弟全队都要永不放弃，永远追求进步及成长，
包括教练在内，永远都要对得起球迷。
他表示，台湾职棒进步的空间还很大，
有没有拿总冠军并不是重点，而是要更进步，这样子拿总冠军军才有意义，
如果别人一直退步，这样子拿到的总冠军没有意义。
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辜仲谅 怒炒中信兄弟教练团 2016.11.26
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20161126/37464863/
中信金控于2013年接手兄弟象，改名中信兄弟，
前2年争冠失利，都是从领先的绝对优势遭对手逆转。
今年球季采取银弹攻势，季初高薪网罗重砲林智胜、捕手郑达鸿，
又适逢母企业中国信托50周年庆，集团对这座总冠军志在必得，
未料重蹈前2年覆辙，被义大犀牛逆转，第3度无缘总冠军，
传出球团老板辜仲谅对战绩震怒，尤其是对力挺的球迷更是无法交代，
因此季后人事异动传闻不断。
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中信兄弟战绩渐入佳境 辜仲谅：都在打全垒打 2017.05.08
https://udn.com/news/story/7239/2449906
中信兄弟棒球队近期战绩逐渐迈入佳境，排名已挤入前两名。
媒体也问辜仲谅对中信兄弟战绩看法，他笑说，“我们安打太少了，都在打全垒打”，
他还说，他已经到球场去观战过，还带过小朋友一起去看。
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中信兄弟上半季争冠机会小 辜仲谅：外籍总教练磨合期 2017.06.24
http://sports.ettoday.net/news/952043
中信慈善基金会董事长辜仲谅表示，
上半季是给外籍总教练史耐德，跟全队磨合的时间，
经过上半季的磨合，下半季可以打得更好。
而中信兄弟在上半季有陈子豪、曾陶镕及詹子贤3位年轻球员都有单场3响砲，
辜仲谅表示，最近看到新面孔的球员有表现，很有趣且值得期待。
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如果要我说，辜董对于棒球的理解不是单纯地用战绩来看，
而是要球员不断进步，“对得起球迷”。
2015年末说“明年”要引进洋教练，但在2016并未实行，一样是由土教练来带。
或许辜董不介意三连亚，而是认为在中信50周年，
且又在FA砸大钱买球员，
结果土教练给的这种成绩跟内容，无法对球迷交待，才换掉吴复连。
而上半季虽然成绩开低走高，
记者在问的时候可能会希望辜董讲“我们要拿上半季冠军”的回答，
结果辜董回一句“都在打全垒打”，并且又把自己当成球迷（现场观战），
并希望球员拿出榜样（带小孩子也会一起看）。
6月的新闻又认为团队上半季还在磨合期，年轻球员值得期待。
（这边有很多值得“细细品味”的地方：
为什么[2015]结束后说要换洋教练，却等到[2017]才换？
为什么会在[2016]FA砸大钱？
为什么强调战绩不是重点的辜董会在[2016]没拿到冠军的时候换掉土教练团？）
辜董不会以战绩为主要考量。
但是史总还是有压力，因为辜董相信下半季“打得更好”。
只是…从这几则新闻侧写的辜董来看，要怎么解释辜董说的“打得更好”？
是战绩更好？还是内容拿得出来？
我想板友应该心里有个底。
再看2则新闻，可能会更了解辜董的想法
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中职／中信接手兄弟揭密 辜仲谅：弱势小朋友短信求助 2014.03.28
http://sports.ettoday.net/news/340396
“去年兄弟象传出经营困难，面临转手的消息，
一时之间有好多弱势偏乡的孩子发短信、写信向我求助，希望我能帮帮他们，
孩子们说他们深爱兄弟象，他们不能没有棒球，那是他们生活中最大的慰藉。”
他说。
他说：“接收到小朋友迫切的盼望，我非常激动，
热爱棒球的我，将心比心，怎么能让孩子失望，
今天我很高兴和小朋友一起站在这里为兄弟队加油。”
……
他表示，打球最重要的不是输赢，最重要是态度与精神，
失败再努力、永不放弃的精神，
不只兄弟象，所有职棒球员都要有这种态度和精神才能感动球迷，
职棒球员的一举一动深深影响着孩子的价值观。
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赛前接到辜仲谅短信 彭政闵：他要大家拿出态度 2017.08.15
http://sports.ettoday.net/news/989880
中信兄弟15日中止5连败，彭政闵达成生涯1000打点，
彭政闵表示，赛前收到董事长辜仲谅的讯息，
他要大家拿出态度去比赛，为球迷而打。
……
彭政闵表示，达成千打点很开心，但最重要的是球队赢球了，
辜董赛前传讯息勉励大家，
输球没有关系，但要打出好球给球迷看，把态度拿出来。
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个人认为，辜董值得称许的地方是他从2014年开始，
他一直没有改变他对职棒球员的标准：球员要为球迷而战。
这个态度让我想到下面这一则轶闻…
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某日，一位记者问洋基球星狄马乔（DiMaggio）︰
“你在大联盟打滚了这么久，为什么每场比赛都像菜鸟一般拚命？”
他回答︰“因为我知道，在每天这数以千万计的观众当中，
一定有某个小孩是第一次来看我打球。”
https://imgur.com/CrGNsT3.jpg
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球迷会用战绩来argue史总非常合理，
但或许辜董看的不只是战绩，还有内容，以及球员的拼劲。
他想要的不只是一个可以进季后赛的队伍，他要的是对得起球迷的球员，
带动职棒正面发展的教练，一个运作良好的team，
战绩只是这些条件达成后的结果。
: 最近球员跟教练间的矛盾也浮上台面，
: 茶壶里的风暴快要爆炸了。
: 虽然PTT兄弟迷都是挺史总的多，
: 兄弟板一面倒批评球员态度、球技问题，
: 甚至有人绘声绘影说是球员故意摆烂。
: 但平心而论，
: 一个球队垫底，
: 难道身为总教练的史总都没有错，
: 都是球员的错吗？
: 这批球员去年上半季冠军，
: 季后赛也拿了两胜，
: 为什么到这季就被说很烂垫底不意外呢？
: 一个球队的总教练，
: 如果没办法凝聚球队向心力，
: 反而让球队内哄严重分崩离析，
: 难道不用负责任吗？
: 难道错都是球员，史总一点错都没有吗？
在一个团体中每一个人有自己的该做的事情，这是目标管理。
在我看来：球队经营层找球员进来“打球”，找教练来就是要“赢球”
所以基本的观察架构就是
经营层：找球员（球探在做的事情）、留下球员（经营层执行）
球员：尽自己的能力完成自己的任务
教练：训练并挑选先发球员，目的是赢下比赛
这边都是很制式化的分工原则。
那么文章提到“凝聚向心力”工作是谁要做？
这是队长，或是更衣室领袖的责任，
也就是球员的带头大哥要背这个责任。
一样看一下新闻脉络，这次是用富邦（义大犀牛）来看。
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耍特权、打高球 金龙队长竟能3连任 2015.01.22
http://sports.ltn.com.tw/news/paper/849401
胡金龙今年继续连任犀牛队长，自嘲最大任务就是设计菜鸟日桥段，
也已经想好今年要让队上新兵扮成电影“小小兵”，应该会让犀牛球迷相当期待。
……
胡金龙在犀牛成军第一年加入就担任队长，今年也没有改选，已连任3年，
在中职也很罕见，
让他有些不服气地说：“台北市长都换人了，队长也该换人做做看。”
还推举好友高国辉接棒，却被反亏：“你鬼点子最多，是队长最佳人选。”
胡金龙表示，其实队长平时没有太多工作，顶多提醒一下年轻球员，
偶尔耍点特权“自肥”，像昨天犀牛请来美女主播徐裴翊为球员上媒体课，
胡队长就宣布：“老鸟不用去，菜鸟参加就好。”
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接下义大队长任务 高国辉：做就对了 2016.06.25
http://sports.ettoday.net/news/723442
义大犀牛本周三起改由高国辉担任队长，
高国辉表示，虽然从小到大没当过队长，
他认为先把自己工作做好，话不用讲太多，做就对了。
总教练叶君璋表示，林益全先前当队长，感觉压力好像比较大，多少影响表现，
所以为了对选手好，经过讨论之后决定换国辉来当，从前天那一场就开始。
高国辉表示，从小到大没有当过队长，不过没有太大差别，
因为就算不是队长，年龄在球队上也是学长，
还是先把自己工作做好，话不用讲太多，做就对了。
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中华职棒／自责没扮演好队长职务 神全放眼未来 2016.09.17
https://www.nownews.com/news/20160917/2241683
现在回想起担任队长的心得，
林益全说：“很可惜球队给我这个责任与机会，
我却没办法把球队带到最好的状态，
可能是自己的能力不足，没有把球队凝聚起来。”
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义大犀牛队长的脉络是 胡金龙 -> 林益全 -> 高国辉
换任的理由跟考量不一而足，但至少要作到的是
1. 促进队内交流，让新人有参与，进而融入团队
2. 以身作则，树立榜样
3. 凝聚球队，发挥团体战力
至于棒球比较少用的“更衣室领袖”，在百度百科的解释是：
“更衣室领袖，指的是体育集体项目中，在更衣室具有绝对权威的运动员。
这种称呼在篮球语足球中使用得最多。
更衣室领袖，他是队伍的灵魂人物，但不一定是队长。
在更衣室时，他对其他运动员的影响力甚至可以超过主教练。”
https://baike.baidu.com/item/%E6%9B%B4%E8%A1%A3%E5%AE%A4%E9%A2%86%E8%A2%96
※足球场上的队长可能会因为先发阵容而改变
而在台湾棒球界，或许队长就等于更衣室领袖。
原则上应该是这样的架构：
总教练 - 队长 - 队员
所以团队没有向心第一个要抓出来的就是队长，
而总教练要跟队长沟通，让队长知道总教练的想法跟目标，
再由队长主责统合队内的风气。
总教练也要负起连带责任，因为他必须让每一个队员很清楚了解现在的目标是什么。
中信兄弟的队长是彭政闵、林智胜、郑锜鸿。
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中信兄弟队长挑3人 彭政闵相隔8年再接任务 2017.01.27
http://sports.ettoday.net/news/857722
中信兄弟本季找来新任外籍总教练史耐德（Cory Snyder）职掌兵符，
今年跟之前不太一样，预计挑出3人担任队长，
包括精神领袖“恰恰”彭政闵、林智胜，还有一个空缺则是投手。
（郑锜鸿任队长的公告就不列出了）
有别于以往选出正、副队长，今年兄弟教练团一次挑了3名选手当队长，
包括彭政闵、林智胜，还有一位投手，但人选还没有确定，
希望3个有经验的选手，能够帮助带动休息室气氛。
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从新闻来看，恰恰就是精神领袖，实质队长应该是野手的林智胜跟投手郑锜鸿。
这三个人要负责休息室气氛。
可以这样看：
投手气氛不好，要抓郑锜鸿出来了解；野手气氛不好，要抓林智胜出来了解。
队长没办法治理休息室，那么要抓总教练跟队长出来了解。
季初中信兄弟一连串的新闻脉络是这样的
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史耐德作风球员不适应 杨培宏：不了解台湾球场 2017.03.27
http://sports.ettoday.net/news/893107
针对中信兄弟外籍总教练史耐德要球队提早到球场，
造成球队被挡在球场外、球员枯坐休息室，球员难已适应的状况，
中信兄弟领队杨培宏表示，已跟史耐德沟通，
主要是求好心切，不了解台湾球场状况。
3月25日新庄开幕战，中信兄弟是客队出赛，理应比较晚到球场，
结果中信兄弟11点出发，在12点多就到球场，比主队富邦悍将要早。
到球场之后，并不是马上开始热身练球，而是在三垒侧休息室坐着休息，
直到2点多才开始练球。
中信兄弟3月26日在台中洲际球场主场开幕战，球队一早11点就出发，
到球场之后无法进入，一直等到12点30分才能进到球场，
但球员入球场并未马上热身练球，又是在休息室等到2点才开练。
……
这些举办都让球员无法适应。
此外，史耐德在赛后要求球队在赛后1小时才能离开球场，
结果全队只剩总教练史耐德最后才上车，也让球员无法接受。
按：史总规定，赛后球队大巴士于赛后1小时发车，
杨培宏表示，因为要盥洗、换装、接受采访，史总不希望球员急着离场，
经过沟通，调整为赛后45分钟。
兄弟早到球场枯等 史总军令自伤 2017.03.28
http://sports.ltn.com.tw/news/paper/1089488
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史总找问题 召兄弟3队长开会 2017.03.30
http://sports.ltn.com.tw/news/paper/1090131
开季2连败后，中信传出球员不适应教头史耐德风格，包括太早到球场。
不过，彭政闵和林智胜都认为，
史总很愿意与球员沟通，美式训练也让他们学到不少。
恰恰说：“很多事不必先反对，先做看看，若真的不适合再来调整。”
经春训的熟悉阶段后，中信步入季赛，开启与外籍教练的另一阶段磨合。
史耐德前天也找彭政闵、林智胜和郑锜鸿3位队长开会，
林智胜说：“春训和比赛本来就不一样，刚开始一定会有小摩擦，
慢慢地或许会比较好，持续沟通很重要。”
今年中信春训相当紧凑，林智胜起初也不太习惯，
“但其实选手就是要去适应，总教练很愿意跟我们沟通，对我们也都是鼓励。”
外界热议沟通不良恐是上周输球原因，恰恰不认为。
他说：“如果前两场是因为沟通问题而无法赢球，这是我的错，没把队长工作做好，
可以怪我。”
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季初的球场事件史总后续跟三位队长谈过，
彼此观念虽有差异，但至少在谈过后球员“不会先反对”。
4月中旬，郑凯文丢球事件史耐德出来躺刀，而后五月狂象出没注意。
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中职》不满好球带 史耐德、郑凯文被驱逐出场 2017.04.19
http://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/2041528
中信兄弟先发投手郑凯文不满好坏球判决出现情绪性反应，
总教练史耐德上场抗议好坏球，被主审吴家维驱逐出场，
郑凯文气得把球丢上客队统一狮看台，也被赶出场。
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5月狂象！中信兄弟5月10轰打击率破3成 4连胜只失5分 2017.05.08
http://sports.ettoday.net/news/920022
球迷流传着“5月狂象”，
中信兄弟也真的在5月展现惊人的打击，投手也有亮眼的表现，
除了5月3日动用7名投手，失11分败战之外，
另外4场比赛最多只用3位投手，36局只失5分。
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如果把五月初的好表现都归因到沟通、躺刀也太言过其实，
但至少在凝聚士气上应该还是有正面的效果。
但随着上半季争冠希望破灭以及史总对小肥刀、郑凯文的微妙调度之后，
战绩也逐渐往下沉沦。
或许是从季初开始讲的沟通又出问题了？
这状况目前不得而知，
但至少总教练要尽沟通的责任，才能说“球员没把球打好”。
而如果真的是“球员没把球打好”，
在国内已有 SBL 吴岱豪成绩不符预期而被解约，提起告诉而败诉的判例，
球员要引以为戒。
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SBL／不满富邦无预警解约 吴岱豪提告败诉 2017.08.08
https://udn.com/news/story/7003/2630092
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最后做个结论。
1. 战绩不好，第一个抓的就是史总，这没得商量。
只是对辜董来说，任用史总的目的就是想改变球队风气，
让球员的比赛对得起球迷，所以战绩不是辜董唯一的考量点。
2. 在探究“休息室气氛”时，
要抓的就是队长有没有以身作则(低标)，凝聚球员士气(高标)。
然后再看总教练是否和队长持续沟通，让他的调度跟选人能够让队长了解。
如果这些都做到了，而球员仍然“没把球打好”，球团可以开始考虑要有动作了。
另外要说的是，其实中信球团在塑造球队文化上可以更积极一点。
如果打算采用“大球队小球员”的概念，
可以考虑可以跟史总签更久的复数年约。
（顶多可以让史总有续约权，球团可以买断合约）
并且行政、经营团队要用各种方式跟球员沟通建队方针与经营取向。
球员“接不接受”是球员的选择，“知不知道”则是经营团队可以做到的事情。
而且，林智胜也都说了“球员要去适应”，不是吗？