[新闻] 表现不佳又妨碍年轻球员成长 阪神传出年

楼主: k66333 (墨家九算)   2017-09-04 14:11:02
表现不佳又妨碍年轻球员成长 阪神传出年底将不争取中田翔
记者雷明正/综合报导
现效力于北海道日本火腿斗士队的内野手中田翔,一直有传出年底取得自由球员资格后将
转投阪神虎队。然而日本杂志《PAGE》却推翻这个说法,指出阪神球团内部将以育成年轻
选手为方针,今年球季表现不佳的中田翔可能不在阪神虎队的补强名单之中。
日本产经体育记者本乡阳一撰文指出,原本先前传出阪神对中田翔动作频频,似乎年底宣
布自由球员转投阪神已经是板上钉钉。不过阪神球团内部有不同意见,最主要是担心中田
翔的来临会成为年轻选手成长的绊脚石。
近年来阪神内部对于“原生球星”的培养相当重视,尤其与金本知宪监督续约时就表明希
望往“育成以后能赢的棒球”之路前进。而金本也确实往这个方针执行,不管是外野的中
谷将大还是内野的大山悠辅,金本都给予足够的机会使其表现。
本乡同时指出,目前阪神球团内部将“育成”摆在优先顺位,而只能守一垒的中田翔则消
失在阪神的补强视野里。加上亿元开头的补强必须要透过董事会的同意,阪神虎队可能全
面撤退中田翔的补强作业。
本乡强调,在日本职棒的世界里,投手的补强才是最重要,像8月31日在让渡名单中签下
前火腿洋投Mendoza这样的补强本乡认为相当正确;除捕手以外其他7个守备位置,像巨人
那样的补强反而夺去年轻选手的位置,阪神虎正是看到了这前车之鉴。
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=291078
作者: tom92186 (Dr.Koto)   2017-09-04 14:13:00
可以来台湾某队 最尊重老将
作者: adam7148 (Adam)   2017-09-04 14:13:00
这标题是在说兄弟吗????
作者: yuechen (大谷结衣)   2017-09-04 14:13:00
跟大谷一起去吧
作者: airflow (享受压力)   2017-09-04 14:15:00
表现不好的明明是田中翔
作者: astroching (astro清)   2017-09-04 14:18:00
翔哥不是还守过外野三垒 但没必要签盲砲就是了
作者: SoftBankHawk (ソフトバンクホークス)   2017-09-04 14:27:00
翔哥LF/3B守备稳定性和在一垒差很多
作者: kano2525 (斗六高国辉)   2017-09-04 14:31:00
翔哥的OF跟3B其实蛮惨的,前者速度慢,后者范围小
作者: cpy5740 (rosebaby)   2017-09-04 14:34:00
把大王挖去才是对的
作者: Dragonlong (Dragondragon)   2017-09-04 14:43:00
还想说新闻这么敢写
作者: banker5566   2017-09-04 14:50:00
巨人补强三个只有一个阳能用,哪占到年轻人位置...
作者: Ryan823 (想当当)   2017-09-04 14:53:00
也许是说你看巨人买三个只有一个能用,干脆自己养好了
作者: cmwang (cmwang)   2017-09-04 15:00:00
方向正确啊 史总不也在做类似的事?
作者: OguriYui (T8小栗推し)   2017-09-04 15:02:00
看来只能低薪留CP腿了
作者: qqq1234 (王大树)   2017-09-04 15:17:00
那补糸井是啥鬼? 中田翔还小糸井8岁...棒子也较大阪神不出手...巨人应该就要了....XD
作者: yuejhihwang (SO乐HOMERUN)   2017-09-04 16:23:00
来台湾,翔克
作者: tending (南港林威助)   2017-09-04 16:42:00
暗批球员时期的金本知宪卡到威助位置吗?
作者: Shin722 (Shin)   2017-09-04 16:45:00
我还以为是在说台湾爪爪,结果...
作者: belleb05588 (Chitanda Eru)   2017-09-04 16:49:00
主要是翔哥今年太惨吧! 打个30轰 还怕没球队?
作者: Griffey168   2017-09-04 16:57:00
挡年轻球员只是借口,中田翔今年的成绩才是主因
作者: LiamNeeson (连恩尼逊)   2017-09-04 17:03:00
中谷现在HR数就比翔哥多两支了
作者: corhe (corhe)   2017-09-04 18:30:00
翔哥哥
作者: ssyykkbb (sykb)   2017-09-04 20:37:00
结果到巨人

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com