我觉得是联盟内的现有球队意愿不大
加上外界企业热中棒球的程度没有到达愿意“从0开始”
先论现有球队意愿不大
看不停调涨的票价
或许是球员待遇变好或软硬件设施的改善
却也显示球团不认为他们是“赚钱”的状态
单纯用大家应该都学过的二次曲线来想
(暂不考虑整体社会的经济状态和其他因素)
“调涨票价会流失些许球迷、降低票价可以增添些许球迷”
球团无视流失球迷的可能依旧要调涨票价
必然是相信涨价后和进场人数相乘，依然比先前更赚钱
假如这时有个新球队进场，
对原有球队而言，推力不只由“票价调涨”所生，
还有新球队对己队球迷的吸引
但不调整票价又无法达到他们想要的获利目标
新球队对自己主场票房的贡献度也不会比流失来得强
种种不利因素
我是不认为现有球团会真正对第五队进场乐观其成
至于每次有球队要转卖，剩下三队感觉极力促成
因为
1.中职只剩三队就不用打了
2.新进的经营者，顶多接手原先球队的球迷
甚至在这波动荡，旧有球团说不定还能捞到一些游离的球迷
接着是外界企业
也许他们或多或少对棒球还算有兴趣
否则不会有些企业主于某些时刻会表现得很热爱棒球
然而要重新组织一个球队，找球员、找教练以及内勤人员等前置作业
不仅要有高度相关领域的专业人员协助
实际花费绝对是相当庞大
更不用说现在新加入联盟好像还要另外缴钱
与其这样
还不如“等某个旧有球团要退出之际，趁机补上空缺”来得划算
对于后者
我是想到一个很笼统的办法
先前喊著很多球员其实有能力上一军
但位置都被卡死
因此载浮载沉等到年纪略高(未必高到一定要退休或转教练)便被迫转变身分
那么或许可以设置一个制度：
对球团，
要求某个球员非因伤而升降数次(显示尚有一军能力)
而球队排定该选手登录和实际出赛位置亦有多位同队球员与之重叠
“得”放入“新球队预选名单”(然薪资不得因此调整)
对球员，
假设于二军或一军打出相当程度的成绩(譬如 OPS+ >110，ERA <4.80之类)
但无法于一军常驻
亦可主动申请“新球队预选名单”
如此筛出一些依球迷来看亦为“时不我予但尚为可用之才”的球员
减轻准备进场的企业需要重新找球员的负担
当然以上构想当然会涉及到签约与给薪的责任分属问题
不过都还可以再由相关专业人士仔细研拟
而该构想的出发点，
就是至少不要让所谓的第五队“完全从0开始”，
应该或多或少地能提高外面的企业进场加入的意愿