走了21年，开始“登大人”的中职球员工会
文/叶瑜娟 摄影/吴逸骅、林佑恩
https://www.twreporter.org/a/chinese-professional-baseball-league-future
在中职27岁的这一年，台湾第一个登上美国职棒大联盟的球员“台湾巨砲”陈金锋退休了
。在锋哥10年的中职生涯中，他将自己当成实验品，行使尚未完善的自由球员权利，为的
只是“留给下一代更好的制度”，而当中职面临危机时，他率先号召球员加入球员工会，
并告诉大众：“环境是靠大家努力才让它变好的，如果你做得好，环境就会越来越好。”
而现在，中职球员工会21岁了，从最初成立的跌跌撞撞，到现在可以决定是否出席国际赛
事，在工会干部的眼里算是“登大人”了。球员工会这些年是怎么长大的？接下来又该如
何让环境变得越来越好？
图：http://imgur.com/a/HlDhA
2009年2月14日，台北市六福皇宫坐满一群身着正式西装的棒球球员，卸下球衣的他们少
了平日的潇洒自信，显得有些侷促不安，有些人一看到镜头连忙别过头去，仿佛一群害怕
遭到责备的小孩。
这是中华职棒球员工会的复会记者会，近70名高壮的球员齐聚一堂，理应热闹的场合却异
常安静，仅有担任工会理事长的兴农牛球员叶君璋，以及具指标意义的中职“老大哥”陈
金锋公开对媒体发表演说。
“让工会发挥约束的功能，要求球员洁身自爱，认认真真地打好每一场球，然后把球迷找
回来。”不同于大部分工会成立目的在于团结劳方对抗资方，理事长叶君璋致词时强调工
会对球员的约束功能，而理事陈金锋的喊话更是冲著劳方而来，他先强调此时成立工会并
不是为了争取薪资等福利，而是要求球员自律，“球员要保障球员自己的工作，已经不是
老板来保障我们工作了，这已经不关他们的事了！”
那年是中职第20周年，签赌案件层出不穷。从2005到2008短短数年间，中职接连发生黑熊
、黑鲸及黑米3起大型签赌事件，多位球员遭检方调查起诉，球迷承受着一次次的背叛伤
害，对中职的信任感日渐低落。为了挽回球迷对职棒的信任，球员自发性地发起工会复会
行动，让成立于1995年却因签赌事件而仅运作一年的“台北市台湾职业棒球员工会”重新
开始运作。
签赌案成中职工会复会契机
尽管工会强调复会的主要目标并非向资方争取福利，而是希望透过工会要求球员自律团结
，不过这个举动仍引起部分球团反弹，好比兴农牛领队刘志升便放话禁止球员参加工会成
立大会，否则就要解散球队，而象队球员则以“时机不宜”为由未加入工会，在球队三缺
一，及担忧球团解散的情况下，记者会上人心惶惶，大多数球员噤若寒蝉。
如今，情况已然不同。
2016年3月，复会7年的球员工会举办了“球员工会踹共──神秘的中华职棒规章说明会”
，这场说明会全程线上直播，由工会邀请球员、球评、学者、律师等专家，共同讨论如何
修改早已不合时宜的中职规章。不似2009年面对镜头的紧张及遮掩，身着正式西装的与会
球星一字排开，其中也包含7年前因“时机不宜”而未参与工会的中信兄弟球星彭政闵，
每位球员拿起麦克风时都能侃侃而谈，谈选秀制度的缺失、谈一、二军的最低薪资保障，
也谈肖像权及仲裁制度。这是继2015年拒绝12强赛征召后工会再度出击，向联盟表达诉求
时坚定而自信，早已不是7年前那个“害怕遭到责备”的孩子了。
【球员工会踹共直播】神秘的中华职棒规章说明会
https://youtu.be/E_0gnvOaPnY
“某种程度上，中职工会正式成为一个工会了。”中职球员工会办公室主任赵子维兴奋地
说著。赵子维说，工会与联盟已正式进入劳资对立的状态，就像是社会上正常的劳资关系
般，有紧张也会有对立。讲这段话时，赵子维就像个骄傲的父亲，逢人便诉说自己的孩子
现在长多高、跑多快了。
因父亲与叶君璋是旧识，赵子维从小便认识许多球员。某次被找去协助球员工会的活动时
，赵子维与深怕被球团认出而躲在后台的兴农牛球员聊天。那时全垒打王张泰山向他诉说
北京奥运遭禁赛的心情，聊球员被欺负了却没有能力把伤害说清楚，聊球员不懂怎么为自
己伸张正义。聊著聊著，赵子维才知道许多表面上光鲜亮丽的球场英雄，私底下承受了委
屈却不知如何诉说。那一天，他与几位球员在后台一起落下了男儿泪。
从那天起，赵子维希望自己能帮助他们，进而义务接下工会发言人及办公室主任的职务，
并找几位朋友利用工作之余的闲暇时间协助工会会务。尔后，几乎在每场球员工会的记者
会上都能见到赵子维的身影，陪着工会一起成长茁壮。
严格说来，球员工会已经21岁了，但是撇除2009年复会前被偷走的那14年，球员工会至今
也才7岁大。这7年内发生了什么转变，让4队球员都加入工会，并让工会跳脱过去“只求
自律”的形象，转为有实力对资方施压的工会？
“后来发生假球案（黑象事件），其实是一个非常非常重要的转折点。”赵子维分析，就
在工会复会后的同年10月，爆发了中职史上第5次的大型签赌事件，因兄弟象多名球员受
到牵连而被称为“黑象事件”，许多人担心这将成为压垮中职的最后一根稻草，不过事后
证明，这个危机反而成了转机。
黑象事件彻底点燃了球迷的怒火，愤怒的球迷上街要求政府救棒球，要求政府重视球员福
利，迫使政府召开棒球国是会议，并将工会代表纳入振兴棒球会议中。在这波“加入工会
”的社会期待下，原先担忧时机不宜的兄弟象球员顺势加入工会，补足了工会会员的缺口
。
https://goo.gl/zTo8s3
中职球员工会重要的推手叶君璋。(摄影／林佑恩)
“其实很明显，为什么兄弟没有加入，其他（队）加入，就刚好发生放水？我不晓得他们
当初不加入的原因是什么啦，可是确实是很明显，有一些东西出来嘛！”黑象事件中受牵
连最深的兄弟象正好是当时联盟4队中唯一未加入工会的队伍，难免引发外界联想，而身
为工会复会发起人的叶君璋谈起黑象事件时也显得语重心长。
赵子维回忆，早在黑象事件初爆发时，时任工会理事长的叶君璋便私下约了几位可能牵涉
其中的球员喝咖啡，不断告诫对方“有问题现在一定要讲”，工会还能趁早帮忙，无奈当
时那些再三向叶君璋保证没问题的人，都在几个礼拜后遭到检方约谈。
总以铁捕姿态主导全场的叶君璋有个可爱的暱称，叫“无敌铁金刚”。在现实社会中，他
宛如正义的化身，在职棒最黑暗的那几年，签赌集团的势力壮大，就像僵尸片中的丧尸，
铺天盖地地追赶着每一位球员，而他想做的，是力挽狂澜，抢下几位未崩坏的球员。
“其实我有问过选手，在你打球这段期间，没有被要求放水的有多少人？几乎没有，全部
都有被邀过。有谁跟公司讲过？没有人跟公司讲过。我知道这是个问题，因为大家彼此真
正的联系太少了，像这种事情大家又不敢去谈，因为都怕被贴上标签，所以才会造成那种
‘大家都马放水啊’、‘大家都怎样大家都怎样’、‘你不放，大家都在放啊’的说法。
”
叶君璋说，让他想重新推动工会的主因便是“遏止放水”。由于放水一直是球队中的禁忌
话题，球员不敢向公司求助，偏偏彼此之间的联系又少，正好给了签赌集团孳生话术的空
间来诱骗球员，因此他才希望透过复兴工会来加强球员联系。当时的他只觉得这个会不组
不行，并没料到成立工会竟带给球团那么大的压力，并衍生出后续兴农队放话要解雇工会
会员等等纠纷。
或许叶君璋最初想成立的只是一个提供球员交流联谊的工会，不过随着工会存在的年数渐
增，几任理事长更迭，工会也逐渐长成了有实力保护球员、与资方谈判的态势，看着这个
无心插柳的成果，叶君璋宽慰地说：“现在选手做得都非常好，比过去做得都（更）好了
。”
渐与中职联盟相抗衡的中职工会
确实，在拥有旅美资历的义大犀牛球星胡金龙接任理事长后，工会呈现出不同以往的新气
象。如去年工会便因国际赛事漠视工会所提出的四大诉求，大刀阔斧地发声明拒绝12强赛
征召，今年更利用明星周力推工会三大诉求，并以漫画、直播说明会等形式解释中职规章
问题。虽然中职联盟始终未给予工会正面回应，但耳目一新的方式吸引更多人了解工会的
主要诉求，许多网友甚至戏称胡金龙接任理事长的那年为“球员工会元年”。
“前几任也是做得很辛苦啦！可能大家对台湾的棒球还是停留在‘之前发生的那些事情’
啦！我觉得大家那时候讲话比较没有什么力量，大家声音要出来的时候，球团可能就说‘
你们有些人有工作就好了，不要讲那么多’。”对于网友的赞誉，有话直说的胡金龙给了
个明确的解释。中职这些年来经历的风风雨雨，都成为球团压制球员的借口，也成为球员
羞于为自己发声的包袱，“我是从国外回来的，所以我没接受你们球团任何东西，而这届
理监事多是旅美、旅日，大家比较没care那么多。”
胡金龙没明确说出的“那些事情”正是叶君璋、陈金锋当年苦苦对抗的。经过了7年的淬
炼，球员工会更显坚强，而当年在复会记者会上发言的两位球星，也尝遍了人生的喜怒哀
乐──叶君璋经历了转队风波、赴美执教鞭再返台接任总教头；陈金锋则以身为度，试验
台湾自由球员制度的优缺，在今年为自己的球员生涯画下句号，也同时为台湾棒球时代切
出了名为“陈金锋”的断章。
虽然陈金锋后来仍是留在原队，没有因自由球员制度顺利转队，但工会副理事长林智胜强
调，“陈金锋今年的行使，不能说是没有成功，他是凸显了问题凸显制度不完善，并且对
球员不公平的。”有些人会说，球员争取权益会让球团反感，“但为什么要怕？是你的权
利，为什么不行使或争取？我很感谢像陈金锋及过去也行使过自由球员制度、替球员权益
发声过的每一位球员，至少可以让球团知道这制度的重要性，引发一些讨论。”
而从上一代球星中接下棒子的新一代球员，少掉签赌案的包袱，肩上背负的是满满的国外
经验，显得格外轻盈。在这个不算太好也不算太坏的时代，他们正在叶君璋努力开出的这
条路上默默耕耘著，虽然不知道还要多久的时间，但他们总相信，持续耕耘下去，一定能
等到开花结果的那天。
工会要如何改进中职环境
“选手的生命很短，他只能在最短的时间内赚最多的钱，讲难听一点，比较现实一点就是
这样子。有时候一年拖一年，他可能就导致没有工作，或者要去打业余 ，那大家看得都
是比较高薪，你们薪水那么高了还在complain什么。但问题是下面那些人有5万的、有7万
的，问题会出现很多啦！之前为什么会有假球案，其实也都是因为这些问题产生的。”
面对“职棒球员凭什么争权益”的质疑，球员工会理事长胡金龙给了以上解释，他坦言刚
从美国回来时，最不适应台湾职棒环境的部份便是“一切都是资方说了算”，不论是谈薪
、肖像权或者自由球员等权益，都完全掌握在资方手里。工会目前力推的3大诉求，便希
望能修改现行极度倾向资方的规定，提升球员权益，进而改善整体职棒环境。
目前，球员工会提出的3大诉求包括：仿效美、日、韩职，于联盟内设立劳动关系部门、
建立有公信并具法律效力的仲裁制度、立即改革“劳资权益极度失衡”的规章制度。
尽管目前工会已用漫画（从漫画看透残破中职规章）、简报及说明会（中华职棒规章说明
会简报）等各种形式表达规章改革的诉求（球员亲自讲解完整影音版），不过中职今年6
月领队会议后公布的规章修改版本，仅针对自由球员、节省比赛时间等规定进行微调，完
全没有实质回应工会提出的“球员权益提升”、“劳资均衡”等诉求，引得工会发声明痛
批仅是“头痛医头、脚痛医脚”。
规章改革的难处在哪里？球员工会法律顾问顾慕尧指出，由于中职联盟章程皆是在领队会
议及常务理事会上修改，不过依据中华职棒联盟组织章程，球员工会目前并没有出席地位
，也无法列席发表意见，因此无法直接参与规章修改。
对于工会一再提出诉求却总是被中职联盟当成耳边风，网上偶尔会出现“有种就罢工啊！
”的评论，似乎暗示著不罢工就是不够勇敢，但一提起罢工，胡金龙马上皱起眉头说：“
罢工不是最好的。”他说目前中职工会不像美国大联盟或日职，有足够的实力及资金行使
罢工、协助球员撑过没有薪水的日子，对于薪水较低的球员来说会顿失生计来源，可能产
生更多问题，因此在工会不够成熟前，不会轻易尝试罢工。
顾慕尧也说，目前工会还是希望能先和联盟坐下来好好沟通，若真的确定双方无法沟通，
才可能依《工会法》或《团体协约法》等法律工具强制进行劳资协商。
赵子维则举华航罢工为例，他说虽然大众都认为华航靠着罢工成功达成协商，却忽略空服
员产业工会在罢工前做了多少劳资行政程序的沟通。因此球员工会将罢工视为终极手段，
现阶段会先将诉求讲清楚，希望能先取得社会认同，若资方不愿回应，则会走依法协商，
只有在依法协商仍然没有得到好的结果时，才会考虑罢工。