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高国辉的谈薪僵局：当“职业运动员自觉”被当作任性和不尊重，球星也只能自求多福
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高国辉与义大犀牛的谈约状况，随着登录期限的到来即将落幕，2016年的国辉，会让我回
想到2011年智胜。同样是触礁，充满著许多共同点，处理方式各异，但论制度与民情，又
有值得探讨之处。
当时，是LaNew熊北迁成为Lamigo桃猿的首年，首任队长是陈金锋、领队是苏敬轩，而总
教练，是刚从二军蛰伏一年再度复辟的洪一中，正时值球团北迁百忙之际。
苏敬轩是从熊队担任领队，到过度为猿队的首任领队，那也是他最后一年的领队任期，现
任领队刘玠廷当时担任球队监督的角色， 球队权力正在悄悄转移。洪一中经过二军蛰伏
，在蔡荣宗很卖力的在球季终战打败统一，豪取年度胜率第三，把陈镛基拱手让给统一狮
后，顺理成章的下台一鞠躬，黑面蔡和红中再次黑红交替，自此洪一中没再离开过总教练
的大位。
在球员进入谈约和准备开训阶段时，我一边盯着厂商制作球队练习衣、球裤、运动鞋等尺
寸、数量、交期确认（因为全部打掉重练的视觉才刚提案通过，新球衣来不及在开训时完
成，所以春训期间球员仍然穿着著熊队球衣，在澄清湖球场开训）。同时我收到苏领队寄
的桃猿新球视觉CI，让我帮那只蓝猴取新名字，后来我帮他命名猿气小子，但猿气小子不
是重点，重点是桃猿大圣。
我是说，桃猿队的主砲林智胜，不好意思，因为长得有点像。2011年1月1日，元旦寿星林
智胜刚满29岁，刚蝉联两届全垒打王，生涯敲出118发全垒打，联盟顶尖球星，跟现在的
高国辉状况几乎一模一样。
https://i.imgur.com/orxD9ui.jpg
当时印地安人队有意邀请林智胜参加春训，正值旧约期满新约未谈之际，智胜想出国的心
思向来不隐藏，不过印地安人一月初正在处理薪资仲裁球员的合约问题，无暇顾及林智胜
，因此邀约春训始终未曾明朗，Lamigo发现国外球团无人照会，在搞定郭严文的13万元新
人合约后，就开始和林智胜洽谈新约。
林智胜2008年与 La new 熊签下三年复数合约，平均月薪约31万，在这段期间他达到生涯
颠峰，合约到期后盼望追比潘威伦、彭政闵的薪资水准，但当时球团强调：“近两年战绩
不理想，进场观众人数惨跌，球队要能大幅加薪很难。” 很巧，跟现在的义大也很像。
当时有熟识的记者去从旁询问，探出智胜希望比照潘威伦的合约，嘟嘟在此前一年的三年
复数年约最后一年（2010），月薪是51万， 2011年1月再和狮队续签一张三年、平均月薪
54万的薪水。
https://i.imgur.com/sURQ73Y.jpg
当时累积年资7年的林智胜，一方面盼出国圆梦，一方面他透过球员工会律师阐述合约，
认定2008年签下“载明时间的三年复数年约生效后，其合约效力应当取代加盟中华职棒签
下的制式合约”，约满后应属自由之身，他觉得未与桃猿签约前，可以自由决定动向，故
缺席桃猿的体检和在澄清湖球场举行的开训。而球队的认知则是“是谈薪水不是谈合约”
，认定在不定存续约的状况下，约满智胜仍属球团选手，不参加春训视同练球未到违反球
队纪律，要依队规惩处。
众所周知，后来智胜妥协，签下一张五年复数年约，月薪依序为37、39、40、42、43万元
，另有五年588万元的激励奖金。
为什么妥协？因为中华职棒联盟跳出来解释不定存续约，在智胜1/11缺席开训后，当时的
中职秘书长李文彬就发表声明：“林智胜对于合约认知有误，以为三年复数年约期满后，
就成为自由球员（FA）。不过中职制式合约内容，在不定存续期间内，每年仍会延续合约
，直到一军年资满九年才真正取得自由球员资格。”
我想以一个球迷、作家、球队从业者的身份，如实传达当时智胜面临的情况。林智胜的开
训缺席，不仅造成公司内部对他的看法，甚至连向来拥护他的广大球迷群都开始分派，有
一半的球迷对他的缺席展开挞伐，这些都是我当时实际的见闻。有球迷群说他不尊重球队
、不尊重工作、说他任性，缺乏职业运动员自觉。但最讽刺的是，这个事件中最有“职业
运动员自觉”的，恐怕就是林智胜本人。
我不知道智胜当年的缺席是基于义愤还是高人指点，但他的缺席其实是符合国外职棒精神
的：无约在身，没有薪水、保险，没有权利、没有义务。此时出席春训，若受伤是因公还
是因私？无约时投入春训，对球员来说没有任何保障。
但是这样的观念，依然败给中华职棒的不定存续约，联盟的解释，宣判智胜纵使无约但也
无自由资格，仍属桃猿“资产”，在不定存续的规范下，林智胜缺席成为违反球队内规行
为，被判罚10万元的罚金。
事隔5年以后，我们把刚刚上面的人名稍加置换：
刚结束三年复数年约
月薪平均约31万
连续两年全垒打王
刚创本土全垒打新纪录
高雄澄清湖的球队
领队表示前两年票房差难以大幅加薪
春训前合约未定
联盟秘书长都跳出来为制度发表声明
https://i.imgur.com/ejSQDjD.jpg
宛如历史重演，只是劳方从林智胜变成高国辉、资方从桃猿变成了义大犀牛，联盟秘书长
从李文彬变成了朱康震，人事全非，但事件如重演。过了五年了，不变的仍是“不定存续
”和形同虚设的“薪资仲裁”，成为高身价球星挥之不去的紧箍咒。
最大的不同在于国辉并没有采取缺席开训的手段，他选择出席春训，专心作好球员应尽的
本份，没有受到当年智胜的处罚和舆论批评。然而另一个讽刺的事实是，没有被批评的作
法其实不见得是符合职业运动精神的，因为这段没有合约的期间，他其实是缺乏保障的。
但是智胜的惨痛先例于前， 国辉如果缺席，可想而知的口诛笔伐和舆论压力，反又会再
次从球团转移到球星身上，事隔五年后，我们的环境和民智，依然没有太显著的成长。
台美职棒的相关差异
美国职棒的相关制度是这样，在大联盟25人名单登录满172天为一年年资，以此计算：
年资满6年者成为自由球员
年资满3年含以上之球员， 具备薪资仲裁资格
年资未满3年，但排名符合Super Two者，也具备薪资仲裁资格（注：Super Two是指球员
在刚过去球季登录满86天，并且年资排名在类似球员的前22%。）
未达自由球员+无仲裁资格时，若被移出40人名单，放到让渡名单上，没有其他球队要，
就自动回到小联盟，同样处于“不定存续约”状态，若遭到球队释出、解约，就成为自由
球员。
其实对比起来，中职的现行制度确实是朝向美国职棒的制度模仿，但是中职的FA年资是9
年，旅外回归球星亦然，且重点在于不定存续约状态下，中职没有明确薪资仲裁的年资规
范，及专业仲裁的组织及机制，导致年资“三年以上、九年未满”者，觉得薪资不合理，
也毫无专业、客观、公正的协商仲裁机制可以运用，才会出现在“最终登录期限（开幕战
前一个月）”委屈求全妥协签约情况。
https://i.imgur.com/rxzIYMX.jpg
国辉肯定会签约，因为未达自由球员身份，外加不定存续约状态还是无解，而唯一在这道
紧箍咒下可采取的“薪资仲裁制度”，在台湾这个凡事“重人际、讲感情”的传统思维下
，薪资仲裁依旧被人视作“破坏劳资关系”，是连联盟秘书长都跳出来说“不建议使用”
的机制，无法真正客观、公正、专业协商劳资认知落差。
缺席春训和热身赛，对球员开季的手感可能会造成问题，所以选择出席春训，是对新赛季
较为保险的方式。但这些委屈和不受尊重，都是基石球星出走的远因。2016年头也不回、
“黄袍加身”的林智胜，就是未来林益全和高国辉可能仿效的榜样。
注：根据报导，高国辉已经跟义大犀牛签下一年合约，月薪55万元。
图片授权：专业运动摄影师何俊辉 、 法兰克
责任编辑：杨士范
核稿编辑：羊正钰
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