※ 引述《good5755 (竹子)》之铭言：
: : 要平衡战力?50%的季后赛晋级率,人才多到每年有数十人失业的联盟
: 以今年为例 日职:74/12 =6.2 6.2/80 =7.8%
: 中职:30/4 =7.5 7.5/55 =13.6%
: 基本上最大问题是球队数不足 造成每年释出人数比例过高
: FA的自由度反而是其次 供过于求的情况下才显得人才流失似乎没有特别严重
所以不需要平衡啊
: : 我觉得在中职目前的生态下 FA对新球团越友善越好
: : 这样才可以促使球团愿意花钱挖人啊 球团愿意花钱挖人 球星待遇才会拉高啊
: 也有可能造成更极端的现象 因为每年即战力过多(1~3位)
: 反而有造成球队乐意交易/FA 球员 而不是绑住现有的球星
那刚好各取所需啊
: : 连带一些一级球星的待遇也有机会跟着一起看涨
: : 至于球团砸大钱后压缩小资本球团生存这种事情
: : 至少在现阶段是完全没有任何迹象会发生
: 没有迹象不代表以后不会发生 没有球探的牛牛很可能就是制度下的牺牲者
没有球探是球队自己懒惰的问题吧!
制度上干嘛考虑球团摆烂不好好挑人补强的问题?
现在自由FA对被抢走FA的球团而言也不用怕
因为能补进人才机会很多 有心的球团要把战力维持有竞争性并不难啊
: : 光是每年选秀+海归人才等 往后随着球星待遇更高 这方面只会更多人进入
: : 而在队伍数不多的联盟,这根本是个完美的防呆机制 乱选一堆人也会有不少人才可用
: 以陈金锋世代的旅外潮基本上已经结束 往后归国的球员很可能每年都不到3个
: : 好比大王 你在怎哈他也只能等9年才能挖
: : 当中职的FA市场连起步都还算不上时,就在讨论万一队伍多市场超活络时的需求干嘛?
: : 这种事等FA市场成为常态(连续数年都有人成功转队)
: : 且队伍数确定会增加时再来谈修订都还来得及
: : 太早引入那些成熟市场的制度,反而会增加FA的难度
: 反过来说你不先追求第5队的成形 反而先开发MLB制度的FA 根本舍本逐末
: 所以这次的问题是很好的出发点 要修就一次修到定位
没实际需求修到位反而有反效果
而且期待中职一次修到位 想太多咧
修到位在四队的市场对球员更不利
: : 要知道成熟的市场,由于竞争者多那些补偿代价会低于争取FA的利益
: : 也因竞争者多所以人才稀有度就高,FA若太集中去大球团也容易发生战力失衡
: : 所以要有相关制度来抑制
: 现在不就发生你所说的 太集中大球团的问题?
: 所以才需要补偿机制来制衡
哪时发生了?今年才两个FA而已
而且看起来四队人手都很充足啊 每队都可以丢人咧
甚至OPS+ ERA+ 过百的都可以扔
战力失衡?今年球季都还没打咧 你有天眼通立刻知道今年战力有失衡了喔?
战力失衡也不是一年就发生 是要长期翻不了身拿才叫战力失衡啊
: : 但在不成熟的市场,竞争者本来就不多了你还增加这些代价那根本只会扼杀FA市场的成长
: : 球团少,球员多那球员的取代性就高,FA就算集中给大球团 也不太会有战力失衡的疑虑
: : 何况目前就算是中信的球员薪资只是算还好而已
: 你有考虑过中信球员和FA位置重叠的问题吗?
: 然后又回归什么好球员越多越好的理论
: 真的够多就不会出现4年3冠 ˙7年5冠的现象了
: 根本问题在于球队数不足 而不是FA自由度的问题
你既然知道队伍数过少 那讨论FA制度能让队伍数变多吗?
但我至少知道在队伍数比较少的市场 球团愿意花在FA的意愿就是比较低落
既然如此 那让FA代价越低越好啊
: : 别以为球团是吃素的 真的因爱棒球就有预算无上限这档事 随便都愿意OVERPAID
: : 讲到这里还是应该感谢米糕啦 去年一口气把票房冲过一亿 含季后赛快两亿
: : 对中信这大公司而言 若预期会有两亿营收的话,那薪资拉到破亿有啥问题?
: 中信今年大挖脚是因为配合本业50周年庆才有多的预算
: 真的要以获利出发 牛牛今年就不会大砍预算了
义大是本业有问题+票房拉抬不起来啊
而中信是票房成长最多的 两者是要比啥?