: 要平衡战力?50%的季后赛晋级率,人才多到每年有数十人失业的联盟
以今年为例 日职:74/12 =6.2 6.2/80 =7.8%
中职:30/4 =7.5 7.5/55 =13.6%
基本上最大问题是球队数不足 造成每年释出人数比例过高
FA的自由度反而是其次 供过于求的情况下才显得人才流失似乎没有特别严重
: 我觉得在中职目前的生态下 FA对新球团越友善越好
: 这样才可以促使球团愿意花钱挖人啊 球团愿意花钱挖人 球星待遇才会拉高啊
也有可能造成更极端的现象 因为每年即战力过多(1~3位)
反而有造成球队乐意交易/FA 球员 而不是绑住现有的球星
: 连带一些一级球星的待遇也有机会跟着一起看涨
: 至于球团砸大钱后压缩小资本球团生存这种事情
: 至少在现阶段是完全没有任何迹象会发生
没有迹象不代表以后不会发生 没有球探的牛牛很可能就是制度下的牺牲者
: 光是每年选秀+海归人才等 往后随着球星待遇更高 这方面只会更多人进入
: 而在队伍数不多的联盟,这根本是个完美的防呆机制 乱选一堆人也会有不少人才可用
以陈金锋世代的旅外潮基本上已经结束 往后归国的球员很可能每年都不到3个
: 好比大王 你在怎哈他也只能等9年才能挖
: 当中职的FA市场连起步都还算不上时,就在讨论万一队伍多市场超活络时的需求干嘛?
: 这种事等FA市场成为常态(连续数年都有人成功转队)
: 且队伍数确定会增加时再来谈修订都还来得及
: 太早引入那些成熟市场的制度,反而会增加FA的难度
反过来说你不先追求第5队的成形 反而先开发MLB制度的FA 根本舍本逐末
所以这次的问题是很好的出发点 要修就一次修到定位
: 要知道成熟的市场,由于竞争者多那些补偿代价会低于争取FA的利益
: 也因竞争者多所以人才稀有度就高,FA若太集中去大球团也容易发生战力失衡
: 所以要有相关制度来抑制
现在不就发生你所说的 太集中大球团的问题?
所以才需要补偿机制来制衡
: 但在不成熟的市场,竞争者本来就不多了你还增加这些代价那根本只会扼杀FA市场的成长
: 球团少,球员多那球员的取代性就高,FA就算集中给大球团 也不太会有战力失衡的疑虑
: 何况目前就算是中信的球员薪资只是算还好而已
你有考虑过中信球员和FA位置重叠的问题吗?
然后又回归什么好球员越多越好的理论
真的够多就不会出现4年3冠 ˙7年5冠的现象了
根本问题在于球队数不足 而不是FA自由度的问题
: 别以为球团是吃素的 真的因爱棒球就有预算无上限这档事 随便都愿意OVERPAID
: 讲到这里还是应该感谢米糕啦 去年一口气把票房冲过一亿 含季后赛快两亿
: 对中信这大公司而言 若预期会有两亿营收的话,那薪资拉到破亿有啥问题?
中信今年大挖脚是因为配合本业50周年庆才有多的预算
真的要以获利出发 牛牛今年就不会大砍预算了