看到标题先别嘘 但我只是觉得很奇怪
惯老板嫌员工要求薪资太高的时候
都是摆出一副"不爽你不要做啊 有本事出去拿多一点"
才会有标题这句 要员工自己拿出竞争力
奇怪啊现在人家真的出去拿更多更值得自己的价码
老板怎么不自己检讨一下缺乏竞争力
反而只怪人家恶性挖脚?
今天刘玠廷也是看到新闻，才知道小头去了中信，他说：“或许在金融业，用挖角对手来
壮大自己，是很惯用且速成的方法，这1年来，我们球队小到球场场务，乃至于2名球探，
甚至是我们做音乐、音响的配合厂商，或是成衣厂商，哪1间没有被对手挖角过？经营职
棒长期，应该是培养自己的人才才是，而不是这种速成的方式。”
今天刘玠廷这番话 也不能说错
站在球队来说长期培养确实会比较完备
但今天中信也不是没有在做自己的长期计划
只是你不希望出现对手挖角的情形
就算能支付的薪资较低 难道没有办法避免吗?
当然有啊 复数年合约不就是一样的概念吗?
问题是只以老板角度出发的时候
教练职薪资不高就算了
为了每年自己调动方便采一年一签
这样的工作又不是多有保障
这两年Lamigo不知道还有多少资深球员要退
留在一个不确定未来的职位上会比较好吗
对比之下中信二军等于是培训职
老板出钱帮你请外国老师回来手把手的教
少说也至少有两到三年的工作
站在求职者的角度二选一何者较优渥很明显吧
另外当初Lamigo出高薪把高国庆的个人防护员
用较高的薪资请走的时候 怎么就不说是恶意挖角呢?
干嘛不自己培训防护员体系啊 奇怪耶你