※ 引述《Movice (Jake Peavy)》之铭言：
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刘玠廷表示，当初石志伟提离职，球队曾极力挽留，
“当时小头以照顾年迈的父母，且志向在三级棒球指导为由提离职”
谁提离职会讲真正的理由？
更何况棒球圈这么小走到哪都会碰到，未来出路去哪都还不知道，
讲话当然只讲三分。
我们当然是极力挽留。
我还建议，如果是因为累了想休息，公司也愿意让他留职，但薪水照付的方式让他休息，
休息够了再复职，但小头也不接受。
先假设提出的待遇真的这么优渥好了，
连这样小头都还不愿意留下来，那太子知道问题出在哪了吗？
他就是心里干到不得了，你端出什么好菜他都巴不得走为上策，
非得还要逼人把话说这么明白吗？
那如果条件不好，薪水还真的只有4Ｗ，那怪谁？
说不定人家真的本来就休息换工作，谁知道有伯乐挖角捧上好薪资，
选择重新再投入这环境也惹到你了吗？
留不住人还怪别人请得起人喔！
他说：“或许在金融业，用挖角对手来壮大自己，是很惯用且速成的方法，
经营职棒长期，应该是培养自己的人才才是，而不是这种速成的方式。”
太子真的不要秀下限了，经营球队商业行为，
难道还跟你谈尊重友善包容和温良恭俭让吗？
经营模式还轮不到你来批评，更何况你不是以最懂行销的商业经理人吗？
没看过搞商业还搞到怕人竞争的，
输不起就不要见笑转生气！
如果不爽就先检讨自己，看是要把合约拟好还是怎样。
兵不厌诈这是战争，
人情野球那套再搞下去中职永远不用进步。