其实兄弟的母企业中国信托好像一直都有挖角的传统
身边有长辈之前在某金控工作
也被高薪挖角过去中信
查了一下新闻
后辜濓松时代 中信金3大挑战
http://www.gvm.com.tw/Boardcontent_21790.html
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接着是补强较弱的企金业务，而最便捷的方式就是向外求才。于是在2003年4月，大手
笔挖角前花旗银行总裁陈圣德团队，最后共有24名花旗人转投中信银麾下，成为台湾金融
圈史无前例的挖角事件。
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中国信托各方挖角 抢攻全方位行动支付商机
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/1167726
当主要发卡行将“手机信用卡”做为电子支付的主要目标时，中国信托在过去一年的时间
，陆续由多家民营银行、拍卖网站、悠游卡公司，甚至淘宝网，延揽了近30位，平均年龄
仅30岁的年轻人，组成了“新兴支付”团队，将“支付”重新定义，积极抢攻每年高达7
兆的O2O（Online To Offline）市场。
所以中职辜只是把他们在银行业玩的那套
搬到职棒来玩而已
也代表中信是真的有心要搞好职棒产业
百大经理人虽然贵为百大经理人
但只能说要学得还很多呢！