主要是看你经营职棒注重的点啊?
赚钱?
想增加社会正面观感?
还是纯粹拼冠军 不管赚钱与否?
这几点
当然CP值最高的就是用最少的团队薪资拼冠军阿
最好还能增加营收 门票周边商品 等等
大师兄走了 最实质的就是 至少省了一年1000万的年薪?+645万的转队费
就是1645万 估计是LM的五分之一团队薪资了
若以小胖40万来看 一年五百万左右 可多签3个
少一个大师兄多3个小胖战力真的有差很多?
4棒海 真的喊假的?其他人不能补?
签更好的洋将也要花钱阿 或是 中继 RP找更好的人拼看看阿 也要花钱
1千6百多万很好 运用阿 又不是以前 每年只亏几千万 还算赚
现在是盈亏自负 当然要尽量 把钱花在刀口上阿
除非啦 走了大师兄 团队薪资不给其他人提升 包括洋将等等
从8千多万降成6千或7千多万 这样对未来的影响可能很大 包括新人不想来老将想跑
不然若把这些钱给其他人 提升打得好的人薪资 难道不能刺激其他人成绩的提升?
所以我认为有影响 但不至于说 差别很大 顶多是100分跟90分左右的差别
还是能靠其他人补或是洋将补
不然统一玩这么久也都给这么高薪 难道年年有成效?
还是要看中信今年团队薪资提升这么多 假设大师兄有去 一定提升更多
要是团队薪资 比别人多了 三四千万
之后进场人数也输 广告行销产品销量都输 甚至冠军也输
那钱还花得下去?
真的差别多大 还是要看新球季 2队的CP值 算起来是怎么样?
可能会多花3千万团队薪资 来拿冠军 整年入场人数打平吧 这样的CP值不知道划不划算
简单的来说啦
大师兄走了LM怎么样处里那一千多万的薪水 处里的好 补上大师兄的空缺 我想不是问题