Re: [新闻] 宋家豪拒加盟 统一狮领队说重话

楼主: sawkuanwoo (大家快来darkchess下暗棋)   2015-08-31 21:35:28
※ 引述《somebody1025 (等一人星巴克咖啡)》之铭言:
: 其实我有个疑问,选秀这种东西永远是球员做最后决定
: 然后球队是没有保障的吗?
: 选到还有可能签不到?
: 那这样很多球员都可以来试试水温最后不签阿
: 为什么选秀制度不保障一下球队这一方
: 不然这种选到空气不管是前三轮,甚至到前五轮都蛮伤的
可以考虑提补偿制度阿
前2轮选到空气
第2年选秀第1轮全部球队选完可以多选1个
然后废除丁丁条款
球员过了议约期不签旅外该队不能有优先议约权
不然可以多选球员
球员回来还可以先签
哪有这么好的
但有时候也要考虑该年选秀规模
如果该年只选1~2个那种就没这待遇了
作者: encorej77107   2015-08-31 21:36:00
选秀弱年不就可以故意空气Zzzzzzzzzz
作者: tosdimlos (Yuu)   2015-08-31 21:36:00
你签不下来关别队屁事为啥要让你多选一个
作者: Sandoval (功夫熊猫)   2015-08-31 21:37:00
这样资方容易压低价格.....
作者: MAX777 (跑堂小二)   2015-08-31 21:37:00
那今年没大物,我故意空气,明年爽选
作者: Tads   2015-08-31 21:37:00
你自己空气关其他队屁事阿
作者: maxspeed150 (听说茉夏分手了)   2015-08-31 21:37:00
MLB其实是真的有第一轮补偿的故意空气这档事MLB还真的做过选一个手快坏掉的 然后用体检没过打回去
作者: a8330028 (比旺角还旺)   2015-08-31 21:37:00
每年随便谈就好 放个一年身价也很难涨
作者: KingChang808 (金真金金金金™)   2015-08-31 21:38:00
故意空气建议罚隔年该轮不能选
作者: tosdimlos (Yuu)   2015-08-31 21:38:00
问题你要怎么判定他是故意?
作者: skylion (温暖的传说)   2015-08-31 21:38:00
我觉得不错阿
作者: MAX777 (跑堂小二)   2015-08-31 21:38:00
MLB的大物还是要养,中职大物即战力,直接改变球队
作者: Tads   2015-08-31 21:39:00
你又怎知道谁故意空气了 用价码压这种也只是见仁见智而已
作者: maxspeed150 (听说茉夏分手了)   2015-08-31 21:39:00
蛇蛇当年做得很明显啊 选秀弱年 用第六顺位选了一个评价不怎么样又有传过伤痛的投手
作者: lovemeteor (pieapple)   2015-08-31 21:40:00
钻漏洞这种要看联盟高层有无魄力 不过中职高层算了XD
作者: KingChang808 (金真金金金金™)   2015-08-31 21:40:00
MLB的大物也是有接近即战力的
作者: bxxl (bool)   2015-08-31 21:40:00
补偿不错啊,只是不能补同一轮,应该要补下一轮同顺位.这样有补偿又不是100%补偿,以减少球队故意空气的机会
作者: Amilous ( )   2015-08-31 21:42:00
倪没签下来 应该要补兄弟个状元??zz
作者: Tads   2015-08-31 21:42:00
自己吃不到糖就想抢别人的还蛮逗的
作者: Amilous ( )   2015-08-31 21:43:00
补偿的话不就赞成血汗工厂 开低低反正没签到我还有签可拿
作者: RASSIS (省钱存钱节食减重)   2015-08-31 21:43:00
中职只有4队 这种制度得益太大了
作者: maxspeed150 (听说茉夏分手了)   2015-08-31 21:43:00
喔 你签不下来 隔年你不一定有机会选到啊
作者: MAX777 (跑堂小二)   2015-08-31 21:44:00
重点中职的大物是有可能大到马上能屠杀联盟的,多选一个差很多
作者: bibyy (比比)   2015-08-31 21:44:00
你就会看到四队一起签不下
作者: synchron   2015-08-31 21:52:00
规定一定有漏洞,要不要钻是个人问题。。就跟DAJ一样,每个人怎么看待这件事也只是某些程度反映
作者: WizZ (革命家的老二特别浪漫)   2015-08-31 22:00:00
前面有五次机会没人要选他 哭哭喔

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com