这十年前就知道了又不是第一天的事
要钱去统一要人气去兄弟
潘武雄好像是个例子
钱有没有拿比较多不知道人气还好就是了
统一本来就是票房毒药
话说其他三队都有对球迷开始深耕经营
只有统一还在自己为元老球队的作风
真正要换老板的是统一才对
※ 引述《macassans (火焰球)》之铭言：
: 2015-07-08 19:59:25
: 中职下半球季正式开打，各家球团在上下半季间短暂的空档进行了选秀，也有球队走马换将
: 。而身为中职唯一元老级球队的统一7-Eleven狮队，在上周打出一波三连胜，因此暂居榜首
: 。
: 统一的战绩虽然开了红盘，但是球迷却不太捧场，上周末与义大于洲际球场的三场比赛，进
: 场人数分别是3052、6388与6049人，远不及另一边中信兄弟作客桃园的系列战。相较两组对
: 战的人气，Lamigo与中信兄弟每场人数，几乎是统一与义大比赛的两倍，可以看出统一近年
: 来令人诟病的票房问题，至今仍然没有解决，甚至有恶化的趋势。
: 近期被球迷热烈讨论，冷冻一代名将张泰山的议题，更凸显统一近年对包装球星与制造正面
: 话题的手法，仍旧不如其他三队。虽然张泰山已进入待退之年，但他可能缔造的生涯300轰
: ，却是中职短期内无人可以超越的障碍。光凭这点话题性，就足以吸引球迷入场。例如大联
: 盟强打邦兹(Barry Bonds)当年创造单季全垒打纪录时，他所到之处，都可以召唤大量的球
: 迷进场。即便不喜欢邦兹，也非巨人队的球迷，但光是想要目睹历史，就会想要入场看球。
: 反观统一球团，则是把张泰山下放至二军，就连一军替补，泰山都沾不上边。尽管教练团有
: 战力上的考量，但职棒毕竟是商业行为，最需要的就是球迷的捧场。而统一冰冻泰山的作法
: ，不仅激怒了球迷、压缩了票房，更间接说明了统一不擅包装球星的经营风格。
: 提到统一的经营风格，就必须了解母集团的企业形象与经营理念。从食品业起家的统一，不
: 仅在本业雄霸一方，通路方面也独占鳌头。尤其7-Eleven便利商店，更是台湾人生活的一部
: 份。从7-Eleven所卖的商品，就可反映出统一的企业文化。包含食物、饮料、日常用品，甚
: 至代收各项生活费用，服务项目五花八门，十分的多元化。而且7-Eleven在台湾无所不在，
: 门市数量是台湾所有便利商店最多且分布最细。然而在7-Eleven如此多的商品之中，有哪一
: 项最能够代表7-Eleven呢?
: 同样的概念，统一7-Eleven狮历年来给球迷的印象，就是兵多将广，纪律严明的传统球队，
: 但要球迷说出目前哪一个球星，最能够代表狮子军团，相信有一定的难度。近年统一靠着选
: 秀增加新战力，更换先发组合的频率，是中职四队中最多的。光就捕手的位置，今年统一就
: 用了5名选手。而从出场频率，也很难看出哪一位是本季狮子军的主战捕手。甚至放大到其
: 他位置，除了二垒手林志祥定位较明确，其他人几乎都有守过两个以上的位置。然而球员的
: 个别定位，乃是职业球团在包装球员时十分重要的一环。若没有明确的定位，球迷很难记住
: 这位球员，球团自然很难塑造出球星，号召球迷入场看球，最后当然会冲击票房。
: 虽然统一在这两年，试着利用选秀培养新一代的战力。从前几年的江辰晏，去年的陈韵文，
: 到刚选中的林子威与宋家豪，都是台湾棒坛新一代球星的潜力股，且清一色是投手。这些年
: 轻豪腕，确实为近年来老化的狮子军，注入不少新血。所以不可否认的，统一的选秀思维是
: 走在正确的方向。但是要如何包装这些年轻小将，并培养为统一未来的看板球员，得到球迷
: 认同，才是统一高层该深思熟虑的地方。
: 有母企业在背后强力赞助，统一对于球员的待遇一直都很不错，但却没有像Lamigo般，令球
: 迷印象深刻，这就是统一长年的问题。由于记忆力不深，让拥有中职最多总冠军且最具有传
: 统历史的统一狮子军团，因为缺乏球星的关系，始终无法在球迷心中赢得一定的认同与定位
: 。虽然产品多样化一直是统一十分重要的企业文化，但这点却成为统一在职棒圈发展的阻力
: 。
: 究竟要如何包装与利用现有与未来的球星，是统一球团经营者现阶段必须面对的课题。因为
: 少了看板球星，统一距离真正的职业球队仍非常遥远。
: http://udn.com/news/story/7001/1043696