仔细想想球员来源的问题会想到一件事，崇越跟全球人寿(美孚)不同
崇越是以经有成棒队基础，而美孚虽然有成棒队，但他们基本上还是文化大学啊
所以找球员怎样都是从0开始，崇越至少还有20多人在
但不管怎么说，入手球员的方法已经从美、日、韩里面示范给我们看了
不知道运作方法可以去找，不是一味的说不知道、不行、不会
不是眼睛遮起来耳朵塞起来就当作没这件事
只要正式签下合约，组织职业棒球，球员入手其实很简单有3种入手法:
1.扩大选秀
可以第一顺位选球员，每轮可以选两个人当作优惠
以这几年一些队伍能选到10人左右，不消两年就能选到超过20个人
没选上的还可以签自行培训来练，像黄中辰或张耿维一样升上正式球员
这方式是最能够一举得到大量球员
2.补偿选秀
韩国也有类似东西，台湾可以考虑此做法
例如说可以在每年年底各队提交名单 25人及35人 2种名单
各以300万(假设啦)跟150万个取得这些保护名单外的球员
或是再加个当年新人不能选，另外每队最多只能挖2人的规定
这不仅新球队，原有球队也可以下去玩
当然不能选新球队的人这是目前的优惠
照这默认规定去跑，有可能在25人外名单的可能有
LM的YOYO或白蛇等级 中信大元或王峻杰 之类的人，可以马上成为先发等级的选手
3.FA
这就不说了，但是年限太长问题需要解决 补偿金其实可以再调降一些
修到大概年薪的150% 或是年薪100%+保护名单球员 (当然新球团大概只能选前项)
但目前补偿金高可能是因为FA选手年纪过大，所以没得到相对的报酬感的关系
利用这3种方法，不管是有底本的崇越或著是美孚都可以快速的增员
只要有钱的话...可能觉得很现实，但是没有钱玩什么职业棒球
NC恐龙 3年内从0到93人 KT短短2年 0到66人 台湾也一定做得到
(上次已经有人提过台韩高中球队的比例了跟台韩职棒球队的比例了 不要再凹了)
台湾取得球员绝对不比韩国难~~
趁著2年间的筹备还可以顺便整理球场跟经营球迷也不是件坏事
有时候就成棒经营好好的但却没钱玩职棒的企业，那何苦他去硬玩呢
而且把业余底做好也是很有贡献啊~~
其实打这么多其实有一个问题:崇越如果能靠自己业余队就找到50人的话
就省了一些选秀的签约金了说~~大咖除外，小咖游说一下加入球队
一个人说不定能省100万XDD
作者:
nobeldd (情緒上的完人)
2015-01-21 22:16:00放宽新球队的洋将数量就够猛了
作者: Tads 2015-01-21 22:16:00
屯个文化毕业生3年左右有没有搞头
放宽洋人限制是当然的 只是不能是4大金刚 留个打者吧如果文化的毕业生愿意屯也算是他们高招 不然出去选秀好一点的可以拿2.300万
作者:
nobeldd (情緒上的完人)
2015-01-21 22:21:00洋将放宽成二投三打 或三投二打就够威了 同时上场无限制
作者: Tads 2015-01-21 22:23:00
比较好的当然还是要付钱才肯留吧 就看他们肯不肯付而已
作者:
Ario122 (陶拉里亚)
2015-01-21 22:29:00重点是在于有确定进职棒那才留得住想打职棒的球员呀
作者:
nobeldd (情緒上的完人)
2015-01-21 22:30:00保护名单跟增加选秀权似乎前者对既有球队损失比较小也可以让比较没机会上场的二军球员拥有表现的机会
作者:
hergan (Q.E.D)
2015-01-21 22:32:00用保护名单以外的出借名义应该可行
有人要开赌盘吗? 2017WBC前 中职会不会出现第五队
作者:
nobeldd (情緒上的完人)
2015-01-21 22:34:0025-35人的保护名单应该对既有球团也不会有太大损失
作者:
bybe (小p)
2015-01-21 22:37:002019也太久了，有谁会这么白吃等4年，除非给的待遇很好两年比较合理 四年不确定性也太高了好不
作者:
apman (Apple潮爸)
2015-01-21 22:49:00你这方法只有预算无上限的才办得到了
可是设立初期本来就要烧钱啊~而且这已经算钱很少了既有球队会愿意无偿卖你球员吗? 而且还能收被释出的人
要烧大钱就直接加入职棒啦还要拖到2019，几个月前是说2017喔过完年又加两年