最近刚好在上职安法的课程，昨天上课的时候有拿职棒球员的案例跟老师
〈以前人称北检所的退休人员〉讨论，因为新上路的职安法的职业灾害定
义被修改了，原本因为职业运动球员不具有劳工身分，所以没办法引用职
灾相关条例，但是新法里面职业运动球员应该是符合所谓的工作者，所以
职业球员的运动伤害其实是有机会被认定为职灾。
以下是职安法相关的内容：
第一条
为防止职业灾害，保障工作者安全及健康，特制定本法；其他法律有特别
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规定者，从其规定。
第二条
本法用词，定义如下：
一、工作者：指劳工、自营作业者及其他受工作场所负责人指挥或监督从
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事劳动之人员。
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二、劳工：指受雇从事工作获致工资者。
三、雇主：指事业主或事业之经营负责人。
四、事业单位：指本法适用范围内雇用劳工从事工作之机构。
五、职业灾害：指因劳动场所之建筑物、机械、设备、原料、材料、化学
品、气体、蒸气、粉尘等或作业活动及其他职业上原因引起之工作者
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疾病、伤害、失能或死亡。
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第一条的重点在于工作者，以前劳安法认定的职灾是劳工限定，但是新法
就不一样了只要是属于工作者都是职灾认定范围。
第二条的第五款中的重点是在最后的"其他职业上原因"，俗称霸王条款，
只要你受伤跟你职业有关连，就算是职灾。以前最有名的案例就是劳工上
班途中车祸受伤是属于职灾。
综合以上几点，老师认为职棒球员的运动伤害的确是有构成职灾的要件，
可以试着去申请职灾认定，并且依照相关法条去申请补助以及赔偿。但是
要注意的是因为新旧法的适用范围不同，所以不是所有的法条都适用职棒
球员。
附带一提，职灾补偿是采取无过失责任主义，只要被认定职灾，除非有违
法行为，不然都可以跟劳保申请补偿；如果雇主有过失，劳工或是说工作
者还可以透过民法的侵权行为向雇主提起民事赔偿要求。比方说“丧失或
减少劳动能力”之赔偿、精神损害之赔偿等等。