【联合报╱本报记者蓝宗标】2014.05.09 03:44 am
中职如果放宽洋将名额，从3人变成4人，真会刺激环境更进步？其实从各队缺乏寻人管道
、单看数字选“才”，甚至迷信有过大联盟经验的情况看来，这种长年大海捞针的方式若
未彻底改变，根本无法提升洋将素质。
犀牛队抛出洋将增额的话题，认为对中职是好事；但从现实面看来，外籍球员来台打球，
不是当成跳板转战日、韩，就是准备返美发展，几乎没人选择长期留下，这和中职制度面
的缺失，当然有极大关联。
日、韩职棒寻妥洋将都签保障约，就算战力不符需求，也是认赔杀出；相反地，中职多年
来的做法未曾改变，几乎都用短约测试的方式，只要认定投、打不及格就请他们走人，导
致洋将来来去去，影响联盟形象。
圈内人士指出，中职洋将若是待满整季，可领8个月薪水，但从各队目前用人的方式看来
，这些外籍球员全领的机会不高；尤其多年来换人次数频繁，毫无保障约，随时可要他们
走人，这种负面消息在国外传来传去，真正A咖货色，根本不可能把中职列为首选。
没有球队否认洋将对战力的重要性，但各队长年未有球探实地观察，也未有投资的打算，
只靠经纪人提供的数字挑人；有教练指出，若能在国外真正看到好手，或是相中某位选手
的潜力，签约来台培养，都能降低盲目找人、来台才发现不好用的风险。
猿队今年开季3名洋投都是回锅角色，很讽刺的是，从目前表现看来，完全不输另三队洋
将，甚至更出色；猿队总教练洪一中认为，回锅不保证一定很好，但也不太可能“凸槌”
，他们已适应环境，也喜欢台湾才会回来，至少没有重新调适的问题。
【2014/05/09 联合报】
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