※ 引述《iam168888888 (射精)》之铭言：
: 记者黄照敦／特稿
: 过去职棒大环境不好，球团缩衣节食，精简人事，每年都有球员、教练季后被迫回家吃自
: 己，度过歹年冬。今年职棒回春，明年后势看好，球团不怕花钱，但要花在刀口上，球员
: 总量严格管控，才会有这波最大裁员潮。
: 去年兴农牛突然易主，整体环境不稳，新旧球团尚能手下留情。今年大势底定，各队不惜
: 一次砍足，不论旅外、状元、菜鸟或元老，只要评估没有战力，刀下绝不留人。
: 职棒经营不用讲情面，有实力的拿高薪，没贡献的也别尸位素餐，痴想撑越久领越多。切
: 记后浪推前浪，在职棒场上速度飙更快。郭源治会怒飙冬季联盟的年轻球员散漫，就怕他
: 们职棒壮志未酬，却很快沦为下一波被砍的球员。
: 球员认清局势，时时有危机意识，不必眷恋过去战功，台湾职棒只要不再发生赌害，球员
: 新陈代谢，去芜存菁，没什么不好；有梦者也别犹豫不决，就像这次选秀榜眼陈禹勋所说
: ：“想清楚了，就去做，才不怕后悔。”
: http://ppt.cc/It3y
骂中职球团砍人COSTDOWN前,请先回答以下问题:
1.美日韩企业投资运动产业有租税减免,台湾有吗?
2.中职砍球员凶狠,美日韩就很佛心吗?
3.请问这两年年底选秀会那些旅外怎么来的?
4.美职农场一堆蹲三A每个月都只有领三万多,台湾一堆常驻二军的却能领5-6万,合理吗?
5.如果美日韩都像你要求的那么佛心,中职哪来免洗洋将?
6.说中职抠门,澳洲联盟坎培拉队全队薪资5万镁,你怎么说?
醒醒吧,你们这些井底之蛙,不知道外面的世界就是如此残酷现实吗?还活在你的世界里面?
中职正在改革,改革不是一蹴可及要有耐心,会长接下来会做的是二军的制度面.
1.严格限制二军升降,逼迫总教练审慎评估从二军升上来的是战力而不是利用宽松的升降
制度当作投手的升降仓库,酬庸野手爱将,用升降制度来让认真经营二军的球队赢更多,逼
迫各队认真训练二军.
2.提高一军底薪从7万到10万元以上,拉大与二军的薪资差距建立二军向上诱因.
3.严格规定二军人数下限,规范不含伤兵名单,伤兵期间不得出赛.
4.以制度规定各队教练团总额下限,让球团重视储备及培训教练,不再有选手兼教练的歪风
,且用规定教练人数下限方式,使球团必须认真去评估教练的绩效,教练间如美日韩也有竞
争压力.(日本职棒冬联教练从第一场就在做各队情蒐,连对方中外野手臂力好不好该不该
冲三垒都清楚,反观中职本土教练...难到要把这责任推给客座日籍教练们?)
5.严格规定各队防护员下限(这就像打中华队要求医疗保险一样,也是保障球员的权益).
现在的中职砍这些球员,只是先腾出薪资空间来准备迎接明年季中高中生,二军本来就应该
是储备一堆高签约金月薪五万的球员,日韩的二军人才库充斥着一堆这样的骨干球员,这需
要两三年来逐步汰换,当各队二军充满五万的年轻肉体,就能有扩编的空间,并带动二军球
员彼此的竞争意识,不再是看着那些一样老呆二军却比你多领好几万的老人心理不平衡,像
现在这样二军一堆十几万的根本不合理,管你是几岁,如果领一军的月薪,却不能等值付出,
那我为何不把机会给更便宜,更有未来性的高中生?美国小联盟一堆球员没升上大联盟前,
还不是只能吃签约金老本?喔!我知道你要说人家月薪比我们高,但是你有考虑人家物价水
平吗?(希望能如美日韩一样,建立新入团新人月薪一律最高五万默契,福利改给更高签约金
和奖励金的制度,旅外和有国手经历的则让球团自己去评估该不该赌,但经过这几年下来,
相信老板们学聪明了,旅外就是神?屁啦!没上大联盟或站稳一军用烂了改坏了到哪里都一
样,废了就是废了,像这次旅日和国手大物要求月薪高一些,不要激励奖金根本就有鬼!充实
二军一定靠收旅外?像陈子豪那样想打职棒的高中生,远远比你想像的还多,而且都只是没
舞台,多的是还没被改坏操坏的璞玉耶!)
至于有人说这波砍人会影响签不下选秀的人,那也只是脑补,你怎么不想成球团清出薪资空
间我反而可以多谈一点?至于担心进中职没有保障那就更可笑了,如果你是新人,你有取代
老二军站稳二军的实力,年轻是你最大本钱,还怕球团砍人会先想到你?如果因为这波砍人
就不敢来挑战,只是证明你对自己没自信,心理素质这么玻璃还是别来打职棒了,想打职棒
球技和心理素质都很重要,心理脆弱那就学林翰去吧,反正合库佛心到愿意让一堆二军咖的
球员养老,只是合库佛心名额也是有限,你想进还不见得挤得进去呢!
我一直很纳闷,以今年四队球员数都超过50人,一军25人,二军也至少25人以上,但是却还是
有投手代跑,野手当投手,一军主力必须兼差打二军赛的情形,那是否代表上不了一军的二
军球员其实也是一堆伤兵?那总伤兵数量还真多到匪夷所思的地步...二军才打60场,我们
台湾球员也太玻璃了吧?看冬联只打一星期中职就开始显露疲态(这种现象连一军季赛都很
明显能感受到...),反观日多韩球员似乎天生神力精力源源不绝,到底是人家天生神力的还
是我们不行?来打冬联的如果都是这个样子,那些被砍的不就....如果是态度问题,那真的
就不能怪老板们要砍人了,被砍的许多都是连二军上场都少得可怜却领十几万,换作是我当
老板,与其继续一摊死水烧钱没效益,还不如用更快速的换血去赌会引发化学变化.有人说
得很好,过去的光荣不代表现在的实力,职业运动是现实的,检讨老板不留人前,先说说那些
被砍的有什么条件值得球团为了你浪费给新人机会的名额继续留你?
再举例,今年兄弟是四球团人数最少的球团,但也因为人少使得一二军的先发阵容都很固定
,队中一军一堆百安野手,二军球员成绩样本也比其他三球团二军球员更大更有参考价值,
不管成绩如何,这些球员用够大的样本数证明他们能够站稳二军先发,请问这批被释出的球
员,有几人是符合年轻,站稳二军先发,成绩亮眼这三要件的?除了黄淯暟以外几乎没有,连
二军都站不稳,球团有什么理由不把位置让给新人,继续留着这些领七八万十几万?当二军
是养伤病院还是养老院?更何况你又知道各球团最后一定不会另外招募自行培训补空缺?
人力资源是一门很复杂的艺术,理论永远比不上实务,用人经验丰富的大老板能在商场生存
绝对不是仅单靠惯老板一招技能就能生存,在这里有谁是从事HR工作?又有多少是有实务经
验的专家?仅仅凭你的个人情绪和主观脑补批判人家砍得对不对,未免太好笑?
继续战中职球团根本没有意义,原本就是每年烧几千万到破亿的赔钱货,大不了收起来不用
烧钱,倒楣的是更多失去饭碗的球员和没球看的球迷,反观当中职会长正在改革,四球团老
板励精图治,政府是否也该在奖励投资条例(门票免税,人民票根可抵税...希望一并纳入电
影国片的票根...)做该做的努力?
球迷们,中职以外公共事务才是你该关心的,中职的事就交给会长,你的选票,决定一切,怪
环境前,先想想自己是合格的公民吗?投票是否常常缺席?该上街的时候是否常常鬼隐?是否
常常投错人?敢检讨别人怎不敢也检讨自己这些?有时间在这里批斗四个热心公益的老板,
追杀一个肯做事的会长,却不去管那个从中坜污染到高雄,有钱到月烧百万养情妇的豺狼?
颇呵!